2020新编标准员工雇佣合同(标准版)

编号GY69632 2020新编标准员工雇佣合同（标准 版） This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to per their respective obligations during the contract period. 甲方 乙方 签订日期年月 日 标准员工雇佣合同 备注本合同适用于通过双方协商一致，确定各自的义务与权利,并在约定时间内 完成应当履行的义务。文件可直接编辑或打印，使用时请认真阅读下列条款。 甲方（雇佣方） 乙方（受聘方） 甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商 致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1. 合同有效期自年 月日至年 月日止（其中 年 月日至年 月日为见习期/试用期），合同期满雇佣关系自然终止。 2. 雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订雇佣合同。 3. 签订雇佣合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的,可在乙方达到法定离退 休年龄时,再根据规定条件，续订雇佣合同。 4. 本合同期满后,任何一方认为不再续订雇佣合同的,应在合同期满前一 个月书面通知对方。 第二条试用期限 试用期限为 天,即从 年 月日起至 年 月日止。 第三条工作岗位 1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明 确乙方的具体工作岗位及职责。 2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工 作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动保护 1. 甲方实行每周工作 小时,每天工作 小时的工作制度。 2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身 安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。 4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条工作报酬 1. 根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为 元人民币。 2. 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3. 乙方享受规定的福利待遇。 4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等 假期。 5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、奖励和惩处 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。 3. 甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖 励。 4乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规 定经予处罚。 第七条病假和事假 1. 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期 年 或学年）内,累计病假不满 天,工资按照发给;超过 天后,甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同,工资将按发 给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医 院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2. 乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期 年 或学年）内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过 天超过天,将扣发 天工资。未经甲方同意而擅离 职守的,旷职 天,扣发 天工资,情节严重的,甲方有权解除 合同,并追究乙方的违约责任。 第八条雇佣合同的变更、终止和解除 1. 雇佣合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2. 雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终 止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订雇佣合同。 3. 甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。 4经雇佣合同双方当事人协商一致,雇佣合同可以解除。 5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同。 1 在试用期内被证明不符合雇佣条件的； 2 严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的； 3 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 4 严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的； 5 被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形 式通知受聘方。 1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方 另行安排适当工作的； 2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3 雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的雇佣合 同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的； 4 乙方不履行雇佣合同的。 7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除雇佣合同 1 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； 2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3 法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。 1 在试用期内的； 2 甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除雇佣合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿 1. 经雇佣合同当事人协商一致,由甲方解除雇佣合同的不包括在见习期， 甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿,最多不超过十二个月。 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲 方解除雇佣合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给 相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3. 雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除雇佣合同的,甲 方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经 济补偿金。 4. 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资。 5. 雇佣合同履行期间,乙方要求解除雇佣合同的,应按不满雇佣合同规定 的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6. 乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除雇佣合 同的,甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作报酬。 第十条其它事项 1. 甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如 方对