在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

在执行上级党组织决定方面存在的问题及 整改措施 纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器，规矩是 增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩必须遵 循组织程序、服从组织决定那么在执行上级党组织决定方面 存在的问题及整改措施分别是怎样的呢，以下是小编精心整 理的相关内容，希望对大家有所帮助 在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、 贯彻执行民主集中制存在的问题及表现 （一）领导班子方面 1、发扬民主不充分 一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主 集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌 握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想, 对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表 意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。 二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和 执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一 言堂，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听 群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。 三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主, 在大事、要事上一人说了算；对重大事项虽然集体讨论，却 会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临 时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行 时无法贯彻执行。 四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示 政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责；排忧解难的事， 承担责任的事，就强调“集体领导”。 2、正确集中不得力 一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾 驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断；有的怕影 响团结， 对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集 中，不善集中，造成议而不决。 二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事 项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子 成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决 策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意 的就应付。 三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后 无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。 二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党 风廉政建设责任制方面存在问题及表现 1、遵守政治纪律情况。 一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政 治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但 面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极 斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的 心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。 二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认 识还不够深刻。 三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣；四是监督责任 不到位。签订党风廉政建设责任书后，缺乏追踪考评 机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约 束。 五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象, 只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。 六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。 2、遵守组织纪律情况 一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极 工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独 立负责的解决。 二是开展批评缺乏勇气； 三是落实双重组织生活制度不到位; 四是参加双重组织生活不主动； 五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范； 六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣； 七是重要事项不请示报告等。 3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况 一是督促落实廉政制度不到位； 二是落实主体责任有缺位； 三是落实“一岗双责不到位； 四是不按时参加廉政教育等。 三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚 决反对“四风”方面存在问题及表现 1 、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市 委15条意见、转变作风方面的基本情况 2 、“四风以及集团党委关于进一步加强和改进干 部作风建设的实施意见方面存在的突出问题 3 、对关于进一步加强和改进干部作风建设的实施 意见方面存在的突出问题 一是思想作风不“振奋”。 二是学风不“端正”。 三是工作作风不“务实”。 四是工作作风不“开拓。 4 对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整 改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如 1、服务基层联系群众不紧密不深入； 2、急于求成重“显绩，政绩观有偏差； 3、好人主义标准放松； 4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够； 5、调查研究贴近实际不够； 6、关心关爱干部主动性不够； 7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。 8、守摊求稳激情衰退等。 四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现 1、履职尽责方面 一是工作事业心不强、缺乏激情； 二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路； 三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他 人积极性手段； 四是业务不熟不精、解决问题能力弱； 五是服务大局意识不强； 六是严格管理严格监督存在的问题； 七是工作纪律松弛、执行力差； 八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单, 效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。 2、攻坚克难方面 一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革 的整体设计、统筹谋划； 二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心 理，抱有“多一事不如少一事、“宁可少做、不能做错的 思想； 三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻 前顾后，甚至把不出事作为目标； 四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到 困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推； 五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题 往上交，不敢当“主攻手”。 五、产生问题的原因分析 一是理论学习抓得还不紧不实。 二是世界观改造还不彻底 三是群众路线思想还不牢固。 四是党性修养、作风修养还不扎实。 五是组织纪律执行还不严格。 六、今后的努力方向和改进措施 一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养； 二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群 关系的突出问题； 三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程； 在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施 提高执行力的前提是增强员工的执行意识 执行意识来自对本单位、本部门工作职责及其重要性的 深刻认识。让员工正确认识自己岗位的职能和自己所肩负的 重要任务，对提高执行意识并进而提高执行力意义重大。任 何一个员工，其所在的岗位都是企业生产经营或者部门工作 运行的一个重要环节，肩负着重要的使命和责任，可以说对 整个企业或者部门而言，牵一发动全身，而企业或部门的利 益又是与员工个人的利益息息相关的，一荣俱荣、一损俱损。 员工只有明确这一点，才会在工作中执行任务不讲困难，完 成任务追求完美，对上级的各种工作决策和本岗位的工作能 够主动接受、自觉执行。 二、提高执行力的核心是提高员工的工作能力 能力强则执行力强，完成任务就出色；反之，不具备