在职劳务合同工在单位跳楼死亡

---------------------------------精选公文范文-------------------------- 在职劳务合同工在单位跳楼死亡 篇一合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区分 合同工、正式工、劳务工； 编内、编外、非在编； 人事代理、劳务派遣的区分 发布时间2013年05月14日 来源中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目） 做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民全部制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体全部制企业有劳动关系的人。在安排经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区分。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。 法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗不因为我们生存关切的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢看我用用上面的示意图您就明白了。 社会团体依据组织形式分为机关、事业单位、企业单位、中介 组织、群众团体等。 事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有肯定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般状况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 企业单位又分为国有企业、私有企业。国有企业又分为全民全部制企业、集体全部制企业。私有企业又分为合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。 在我国，许多国有企事业单位中，多运用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 但是随着社会的进步，原有的人员不能担当现有的工作，因此许多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采纳人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不行能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，犹如“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。 在许多单位，特殊是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”方法对于打破安排经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流淌和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象， 所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份卑视，与公允公正的现代理念相去甚远。 而事实上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位依据自身的经营状况，在须要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简洁。制度在实际操作过程中的区分施用，既影响员工们的工作主动性，也简洁造成他们相互间的心情对立。 同时，“编外人员”因为缺少归宿感、平安感、认同感，所以他们不能安心 本职工作，常常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注意短期效果，没有长远准备，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。 为什么称“正式工”为“固定工”呢这应当从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。现在固定工制度转变为劳动合同制度，“固定工”的说法不存在了，但从所签订的劳动合同的期限长短来看，“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。 “临时工”，也被叫做“协议工”、“外地工”。“临时工”就是短暂在单位工作的人员，运用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期持续可能，但要有双方达成共识的前提。严格来讲，现在已经不存在“临时工”这个称谓了。无论国企、民企统称员工。目前劳动用工中已渐渐削减这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益常常受到非法的侵害。 要知道“劳务工”是什么意思，就要牵扯到“人事代理”、“劳务派遣”概念的区分。 人事代理人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年起先推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简洁说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员运用 相分别，用人单位只管运用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等托付给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后渐渐扩展到国有企业和其他单位。依据各个地方性法规综合整理，可以将人事代理定义为是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的托付，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理事实上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是同等的民事关系。 劳务派遣劳务派遣起源于欧美，是现今在世界各地都特别普遍的一种新型制度。其产生的缘由之一是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将干脆运用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等。另外一个重要缘由是因为劳动力市场的供过于求，对于任何一个工作岗位，劳动者都趋之若鹜。劳务派遣，又称劳动