在校大学生就业观调查报告

在校高校生就业观调查报告 福州高校管理学院05级工程管理专业 郑诗书 070503433 2007-4-6 调查背景 依据查找的资料显示，部分公司在聘请的时候，考虑的因素有很多。其中包括在校学习成果，还有专业技术笔试，这是公司为聘请而特地出的考试。在个人的品质方面，要求和考虑的也是很多的。他们会通过沟通及自己的简历来看应聘者是否具有团队合作的精神，服务的责任心，社交的活动实力和肯定的人文学问。当然若要作为公司的职员，也要关切国家大事，擅长组织活动。然而，他们认为当前很多学生在学校里都有一个误区就是只要学习好就行，时间都花在了死读书上，而没有充溢其他的方面。在他们看来，在学校的成果不是最关键的，在学校里关键在于提高自己的实践实力，即学习的方法与技巧的敏捷运用和思想概念的应用。学生要想在毕业后快速融入工作，就要在学校里起先积累工作阅历。可以多参与一下社会活动，作一些兼职工作，这也可减轻经济压力，假如要条件的话参与一些文艺表演。做一些销售工作也是很必要的，它可以给学生们很多实际的阅历，毕业后参与工作时就会觉得很熟识。 近年来，用人单位所招职工几乎都为高校毕业生。在这个高校生多如牛毛的社会，高校生已经不能领时代潮流，将高校生视为天之骄子的年头早已过去。很多高校生正为找工作而苦恼。这就是说，高校生难找到工作，而高校以下学历的便难上加难。这就是在告知我们，高校生要有忧患意识。 高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题，面对当前高校生就业日益困难的形势，在校的高校生又是抱有什么样的就业期望呢是否对就业状况有个充分的相识；是否具有忧患意识；是否能够懂得有备无患 基于上述状况，我特进行此次调查，以期望能够最真实地反馈出现在校高校生的就业观。 调查目的 关注在校高校生的就业观念，收集在校高校生的就业期望信息，为在校高校生以后的就业服务。 调查时间 2007年2月2007年3月 调查对象与形式 该调查主要是针对在校高校生的就业心理，因此采纳了无记名的问卷调查的方式在20几名不同高校的在校高校生中进行。然后从中选男生文科、女生文科、男生理工科、女生理工科的学生各五名进行数据统计，结合网上等各方资料进行有力的分析报告。（详细的调查数据及统计，请详见后面的附件。） 调查分析报告 本次调查问卷设计通过就业与高校生的背景、认知、薪酬、素养等方面来调查分析在校高校生的就业心理 就业观／背景 依据调查资料显示，有55的被调查对象表示当过学生干部，45没有；有60的学生表示做过兼职工作；又有65的学生考过相关的职业证书。从今数据我们可以看出，现代在校高校生的就业忧患意识属于中等水平。由于现代企业聘请的第一要求基本上是学历，再者就是工作阅历。对于刚毕业的高校生来说基本上都没有真正的工作阅历，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为聘请单位的一个重要看点。据资料反馈的状况来看，已有过半数的高校生意识到这一点，并实行相应的应对措施。这属于一个比较好的现象，也必将为在校高校生以后的就业机会增色不少。 就业观／认知 依据调查资料显示,有35的学生对自己专业的就业率等基本状况不了解，而有25的学生表示所学专业的就业率在40以下。从今数据的反馈状况来看，在校高校生对自己所学专业的就业前景并不看好，另有较大部分（35）的学生并没有对此关注。这是值得我们留意的。 再者，针对在校高校生以后期望的求职途径，53.85的学生表示想通过现场聘请会，而关于目前较热门的网上求职却只有7.69的学生表示期望采纳。由此看出，现场聘请会依旧是备受关注的求职途径。不过这又从另一方面说明白当前高校生对求职方法技巧的欠缺。 在校高校生对于在选择工作中首先考虑的因素中依序为行业前景（36.36）、个人喜好（31.82）、薪水（18.18）、地理位置（9.09）、办公环境（4.55）。由调查数据的反馈状况来看，对聘请单位来说，行业前景成为吸纳当代高校生的首要因素，薪水次之。而对高校生来说，高校生最希望的是能够进入前景较好的企业，而把个人喜好放在其次位。这也是当前就业压力给我们高校生增加的一种无奈 就业观／薪酬 关于在校高校生对第一份工作的薪酬期望，有70的学生表示期望每月在1000到2000元之间。数据说明白在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相当部分的学生比较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬问题对高校生就业的困扰也会渐渐淡化。因为，高校生对自己第一份薪酬的期望和企业所能赐予高校生的薪酬已渐渐趋于水平。 就业观／素养 依据调查资料显示，在对就业者所需具备的素养中，在校高校生是这么认为的，有27.08的学生选择“专业水平”，27.08的学生选择“心理素养”，27.08的学生选择“公关实力”，16.67的学生选择“道德素养”，另有2.08的学生选择选择“其它”。 而对应的在校高校生已具备的素养中，有10.71的学生选择“专业水平”，有32.14的学生选择“心理素养”，有14.29的学生选择“公关实力” ，有32.14的学生“道德素养”，有10.71的学生选择“其它”。 从这些数据来看，现代在校高校生认为，企业聘请的属综合型人才，而不是只具有专业学问的“机器人”，而对比下，学生的专业学问和公关实力依旧不能满意企业的要求。这些都是困扰现代高校生求职的因素。因此在校高校生要做的是不断提高自己的专业学问水平和公关实力，以适应企业对所需人才的要求。但是，从调查中我们还可以看出，只有16.67的学生认为“道德素养”是一个就业者需具备的素养，这又引起我们深深的思索，莫非现代企业对高校生的价值取向真的是如此不堪吗又或，这是我们高校生的偏见呢 就业观/企业 调查数据统计显示，外资企业成为现代高校生的首选就业单位，占36.36。而高校生自主创业的热忱也有所提高，为22.73。对其他企业的选择又依次表示为民营企业18.18、国营企业13.64、政府部门9.09。由此可以看出，高校生在对就业单位的选择上，“扎堆”现象已经有所缓解。而政府部门不再受到高校生的青睐，这能说明今后的“公务员热”也会渐渐得到缓解。只是高校生对外资企业的青睐程度在客观上依旧偏高，因为外资企业不是容纳高校生的主要力气却成了他们的首选企业，供需无法平衡 从在校高校生对预期的就业区域的选择来看，高校生期望选择的就业地点集中在东部沿海地区（95），这些也是我国经济比较发达的地区，而选择中部地区和西部地区则特别的少（5），并且现在高校生对出国没表现出爱好的迹象。通过对数据的分析，我们可以推断，高校生对就业区域的预期选择势必会造成区域性人才奢侈（东部）及区域性人才紧缺（中西部）并存的现象。 从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、外企”仍旧是多数毕业生的首选，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这又是高校生就业困难的很重要的一方面缘由。 就业观/就业优先 在对在校高校生的就业看法的调查中，有85的学生选择“先就业后择业”