在林业站培训工作管理人员培训班上的讲话

在林业站培训工作管理人员培训班上的讲话 国家林业局林业工作站管理总站副总站长陈雪峰 （2015年12月12日） 敬重的张厅长，同志们 大家好 林业站培训工作管理人员培训班今日正式开班了。这次培训班的主要目的和任务，就是学习贯彻“全国林业工作站工作会议”精神,开展管理人员业务培训，研讨加强林业站培训和提升林业站公共服务实力的详细措施。这次培训班的日程支配，一是邀请有关专家进行林业教化培训、预算项目管理以及基层林业站科技服务方面的讲座辅导。10月19日国家林业局召开了全国林业工作站会议，这次会议层次高、规模大、影响深远。张局长指出要加强技能培训，紧紧围绕林业工作站的中心任务，制定针对性、好用性、专业性强的培训规划，加强业务技能和综合素养培训，提升工作实力和服务水平。明确了当前和将来林业站培训工作的方向和任务。这次培训班的课程支配也是仔细考虑过的，通过培训促使各地进一步提高对加强林业站培训工作极端重要性的相识，切实增加搞好林业站培训工作的责任感和紧迫感，强化领导，落实责任，开拓思路，创新机制，全力落实会议精神，使林业站行业培训工作和人员实力素养尽快适应现代林业改革发展的需求。二是开展强化林业站公共服务职能方面的阅历沟通。这次我们特地支配了8个省（区）介绍强化林业站公共服务职能，推行“一站式、全程代理服务”的做法和阅历，让同志们相互沟通、学习、借鉴，进一步拓宽视野，深化相识，加大公共服务工作力度，切实推动这项工作，加快扩大规模，提升质量，增加效益。三是研讨加强林业站培训和林业站公共服务工作的新举措。在全国林业工作站工作会议上，有7个省介绍了林业站建设、培训、履职、公共服务方面的阅历和做法，北京市介绍了在抓林业站培训工作中，立足林业站岗位履职的需求，注意林业技能培训，加强林业站“专家型人才”培育，推行“岗位大比武 技能大练兵”，实现了林业站培训的方向、模式和评价方法创新的阅历。湖北省介绍了林业站服务林农群众的“互联网林业站全程代理服务”的“屯堡模式”，“科技推广项目林业站”的“黄陂模式”，“林业经合组织林业站信息”的“京山模式”，可以说，行之有效的做法阅历、灵感来自于基层。基层为我们创新发展供应了取之不尽才智和实践的源泉。我们要想创新工作理念，创新工作思路，强化新措施，争取新发展，就必需充分从基层吸取养分。因此，希望大家在研讨中，畅所欲言，共同把基层的有效阅历、方法，提炼、升华，使之成为我们指导下一阶段林业站培训和公共服务实力提升的重要措施，进一步推动“十三五”林业站工作的发展。在这次培训中，我们荣幸地请到了国家林业局计财司、人事司和中国林科院的有关领导、专家，为我们亲自授课，亲自指导工作，希望大家珍惜来之不易的机会，仔细学习，深刻领悟，把领导专家教授的学问学到手，用以指导本省林业站的工作。 这次培训班在黑龙江齐齐哈尔举办，黑龙江省林业厅对此高度重视，张厅长亲自协调支配，亲临培训班指导，省林业工作总站、市林业局做了大量详细高效的工作，热忱接待，周密支配，为培训供应了重要保障。国家林业局人才中心、林干院、北京林业高校也赐予大力支持，充分体现了各级对林业站工作的高度重视，对林业站同志们的关切。在此，我代表国家林业局林业工作站管理总站，向黑龙江省林业厅领导以及有关各方的大力支持表示诚心地感谢 借此机会，我就进一步实行好全国林业站工作会议精神，做好林业站的培训和有关工作讲几点看法，供大家沟通。 一、“十二五”林业站培训工作状况的简要回顾 “十二五”期间，工作总站在国家林业局党组的领导下，紧紧围绕和服务林业大局，主动实行有效措施，主动作为，全力推动林业站培训等工作，取得了显著成效。 全面完成乡镇林业工作站站长实力测试工作。2011年以来，在国家林业局人事司、计财司的重视和干脆指导下，友苗处长亲自参加筹划、组织，计资司支配专项经费，建立了实力测试机制，这是工作机制的创新。在局人才中心、林干院等单位的支持协作下，在全国各省（区、市）林业站管理部门的努力下，我们启动并按支配全面完成了首轮2.9万名林业站长实力培训、测试任务，测试平均合格率在90以上，达到了“以测促培、以培促能”的目的，受到各级领导的关注，有效地促进了地方行业培训工作的发展。 初步建立林业站分级分类培训制度。近年来，我站把推动各地建立健全分级分类培训制度作为重点，明确工作要求，开展岗位和业务示范培训，发挥了引导示范作用。各地也主动响应，努力工作，全国培训工作取得明显成效。据统计，“十二五”前四年，全国培训林业站长及站员38万人次，比“十一五”时期增加了50。培训内容涵盖了林业政策法规、林木栽培技术、森林资源管理与爱护、林业站管理等方面，使广袤基层林业站干部职工得到了林业基本学问和技能的更新，干部职工队伍素养有了明显提升。 逐步加强林业站培训经费保障。中心财政从2011年起确立了林业站培训专项经费，至今已累计投入近1000万元，特地用于开展林业站长测试及重点地区林业站主要岗位人员培训工作。湖北、云南两省特地明确了林业站长实力测试的配套资金，北京、天津、吉林、江苏、安徽、江西、湖南、广西、广东等省（区）也都特地开拓了林业站培训的专项资金渠道。 不断创新林业站培训手段。“在线学习平台”的开通，为各地林业站培训供应了内容丰富、运用便捷的新途径，便于大家把碎片化的业务时间充分利用起来，用于随时随地学习提高。广袤林业站干部职工通过“平台”参加学习意愿日益增加，学习主动性明显增加，学习活跃度逐步提升。截止11月17日，平台总访问量已达220万人次，日均访问量已近7000人次。初步完成了全国乡镇林业工作站岗位培训在线学习平台管理方法起草工作，依据“地方主导，中心协助，两线并进，突出好用”为原则，大力加强特色课程建设，着手开发“GPS 操作方法”“地形图识别”等技能课程，推动了辽宁、黑龙江、甘肃等省的地方课程录制，上线了湖北、吉林、甘肃、广西的展示课程，不断加强平台的适用性和地方性特色。 持续开展林业站学历教化和接着教化。各级进一步加大力度，切实抓好林业站干部职工的学历和接着教化，效果明显，高学历和专业技术人员同比增长，截至2014年底，全国林业站有5.9余万人拥有大专以上学历，比“十一五”期末增长了7；具有专业技术职称的有6.4万人，接近职工总数的60，林业站队伍的综合素养整体提升。 在取得成果的同时，也存在着一些不容忽视的问题。一是一些地方对培训工作的重要性相识不深，对上级部门加强林业站培训的要求，把握不准，落实不够。没有把培训工作作为林业站建设和管理的重要工作任务去思索、探讨、落实和推动。二是林业站培训的支配性不强，一些地方没有制订林业站培训的相关规划支配，林业站分级分类培训制度没有设计出来或没有实施，培训缺乏目的性。三是林业站培训的规范化不够，个别地方林业站培训的管理还不到位，管理制度、激励制度不健全，经费保障没有稳定的渠道。一多半的省份还没有专项的林业站培训经费。四是林业站培训的科学性不足，围绕林业中心工作和基层站人员、林农群众需求开展培训的内容、形式有待进一步创新。 二、仔细学习贯彻“全国林业工作站工作会议”精神，全面科学推动林业站培训工作 全国林业站工作会议