在新形势下青年工作专题调研报告

在新形势下青年工作专题调研报告 当前，世界经济处于国际金融危机后的深度调整期，总体持续缓慢复苏态势，但不稳定不确定的因素增加。特殊是地勘行业面临着业主投资降低，市场萎缩，行业竞争激烈，财政资金投资转移、资源环境约束加剧等现实问题。同样共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们团组织须要仔细思索的问题。 依据省直机关团工委和局团委要求，我队于2015年2月10日召开了“2015年青年职工座谈会”，针对青年职工结合各自工作、学习和生活中的收获与体会、目前在工作生活中遇到的困难和问题、今后个人发展愿景以及对单位发展、经营管理、人才培育、福利待遇等方面的看法，谈感想、提建议。本次发放问卷调查表34份，收回梳理34份。 我队目前在岗职工62人（含签订合同工10人），45岁以下52人，45岁以上10人。其中青年中40至45岁的17人、35至40岁的4人、31至35岁的5人、26至30岁的21人、21至25岁的5人。从单位队伍结构上来看，属于“老队伍、新队员”，总体是一只富有朝气、活力、激情的年轻化队伍。 目前事业单位深化改革进入了关键时期，随着改制的不断深化，我们将面临越来越多的新状况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要醒悟地相识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为单位做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，实行各种途径帮助他们多学学问，多驾驭技能，提高他们的自身素养，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展形式多样的活动丰富他们的文娱生活，增加团的凝合力；主动为团员青年创建平台，调动他们的主动性和创建性，为单位的改革、发展和稳定多做贡献。 在局团委和队党政的正确领导下，队团委及各团支部的主动工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营野外第一线，围绕单位生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；在重大节日期间，与工会组织开展了趣味性文体活动和竞技体育活动；与兄弟单位实行了篮球友情赛等活动，丰富了团员青年的文化生活，增加团组织的吸引力和凝合力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效。 通过实行座谈沟通、与团员青年交心谈心和发放调查问卷等方式，对团员青年进行了了解。在我队团组织管理和团员青年生活工作中存在以下几方面的问题 一、团员青年管理有肯定难度。 从对团员青年的管理来看，因我队属于野外作业单位，团员青年比较分散，长时间在野外工作，流淌性较大，与团员青年之间的沟通联系较少。 二、团支部工作落实不到位。 从团组织现状来看，队团委下属设立2个支部，共有团员16人，团支部工作因团员青年长期在野外工作，各项工作开展突显不全面，不彻底，落实不到位。在活动开展上达不到团员全覆盖。 三、党建带团建力度不够。 在带动团的组织建设方面显的有些力不从心。 四、团员青年职工的生活工作发生新的特点。 一是由于父母对子女的过分投入和关注，导致部分团员青年性格表现为自信、抗压力差、意志力薄弱、特性张扬、以自我为中心、怕吃苦的特点；二是许多团员青年沉醉于电脑和手机中，群体生活实力严峻下降，自我表现实力弱，通过协调实力差，这也是剩男剩女增多的缘由；三是市场物价增长过快，消费水平较高，青年群体生活面临买房难、结婚难等问题，使得青年群体对生活压力无所适从，工作无激情，主动性不高，思想上恐惊，承受着较大的生活压力。 共青团组织要求得生存发展，就必需大胆探究，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解单位自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思索，才会有针对性、实效性，我想从三个方面找寻对策 一、组织建设要创新。 一是内部机构设置。现在许多单位都没有设置单独的团委，而是并入其他的部门，这样团委工作往往被其他党务、组织、人事、宣扬工作挤掉，与其这样，我们认为，团委应当有自己独立的机构，但可以和工会合署办公，这样主要是从以下几方面考虑 1、工会与团委作为群团组织，工作性质相近; 2、不论哪种全部制形式的单位都有工会; 3、工会有经费保证。这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。 二是外部横向联合。 团组织属地化管理。以青年文化中心为依托，将同区域的团员青年联合起来，融入到地方团委统一管理，对各单位团委进行双重管理。 二、依据青年人的特点，实行“四个结合”的工作方法 一是团的工作与单位的经济工作相结合。我们团的工作必需为单位的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件，否则“皮之不存，毛将焉附”。特殊是随着单位的发展不断改革，对单位职工的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等发生前所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为单位分忧解难，从对青年健康心态和现代观念的培育和教化入手，引导广阔青年支持改革、理解改革、参加改革、投身改革，驾驭青年的思想动态，刚好向党组织汇报，起到桥梁和纽带的作用。 二是情与理结合。“感人心者，莫先乎情”，关切与爱护并举，释其所疑，解其所难，急青年之所急，想青年之所想，忧青年之所忧，帮青年之所需，做到以诚相待交挚友，增加信任感，人非草木，孰能无情。晓之以理就是摆事实讲道理，以理服人，缺少理性的感情是盲目的感情，我们在工作中要坚持情理结合，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理为主。 三是精神激励与物资嘉奖相结合。任何人既有物质须要，又有精神须要，我们不能对年轻人的物质需求视而不见，充耳不闻，也不能忽视年轻人的精神需求，认为物质至上，认为是市场经济了，大家“重的是实惠，讲的是效益，比的是收入”，思想工作行不通了。物质资料是人们赖以依存的基础，大家都想生活的华蜜一些，这离不开物质基础，“画饼不能充饥”。另一方面，我们也不能否定精神的作用，信念的力气，在某些时候，把荣誉品德看得比一切都重要，“富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈”，就是说明白思想精神的作用，因此，我们在工作中就要做到精神激励与物资嘉奖的有机结合，使激励机制发挥最大的效用。 四是团的工作要走出去，请进来。当前，我局许多单位青年人数偏少，活动难以开展，假如不走出去，自己画地为牢，那我们的路必定会越走越窄，失去战斗力和凝合力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要主动拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参加度，加强单位间的合作，相互学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。 三、团干素养要提高。 作为团干自身，一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜显明，立场坚决，面对单位改革发展，头脑醒悟，泾渭分明，起到好的带头作用。 二是要加强学习，提高个人的综合素养。团干不仅要提高自身的政治素养，而且要提高自身的业务素养，自觉加强个人修养，到处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时留意不断充溢自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预料和视察、思索、分析以及解决问题的实力，达到