在同新任的10名处长集体谈话会议上的讲话

在同新任的10名处长集体谈话会议上的讲话 在履行了一系列的程序以后，经过昨天下午厅党组会议探究，确定了对6名处长和4名事业单位主要负责人的任职。今日我们厅党组同新任的10名同志作一次集体谈话，厅党组成员全体参加。先把任职的确定给大家讲一下〔略〕。 遵照有关规定，对新任的同志还要履行备案手续，待履行备案手续后再正式任命，在正式任命之前，拟任人员先到拟任职的单位主持工作。 对于10位同志的运用，我们严格履行了一系列的规定和程序，经过充分地发扬民主，在全厅范围内由广袤干部职工进展了民主引荐，然后又在领导班子成员中进展了充分的酝酿，经过党组集体探究确定了考察对象，进展了严格谨慎的考察，经过党组集体探究，无记名投票表决，确定了任职的人员，又进展了公示。在履行这些程序的根底上，厅党组给新任职的同志确定了任职的岗位。经过这样严格的程序选拔出来的同志，我们认为大家都是优秀的，是德才兼备的好干部。我们坚信，大家到新的岗位任职以后，必需会不辜负组织的重托，尽快地熟悉新的环境，熟悉新的工作，搞好各项工作，开创新的局面。坚信大家能够做好工作。我代表厅党组，给大家提出几点盼望和要求。 一、加强学习，全面提高。 职务变更，并不等于我们每个同志的水平和实力就已经完全具备了新任职务的要求。大家应当看到，在主观方面，还是存在必需的差距，这是由客观的条件确定的。过去多年来，我们每个同志都在原来的岗位上兢兢业业地工作，付出了大量艰辛的努力，也做出了成果。但是由于客观条件的限制，对于怎么样当好处长，怎么样当好一个单位的主要负责人，应当说是考虑不多的，也缺乏这方面的实践，经验相对地少一些，有一个重新学习和不断适应的过程。所以，在走上新的岗位的时候，我们每个同志都要谨慎地查找自己的薄弱环节，加强学习。 所谓学习，我认为既包括向书本的学习，也包括在实践中学习，边干边学。过去在斗争年头，我们党和军队的领导人，前赴后继，更新很快，有的甚至几天之内就连升几级，但是我们的革命事业，我们的革命斗争也取得了宏大的胜利，有很多的老一辈革命家都是在学中干、干中学成长起来的，今日虽然是和平建立年头，改革开放的年头，我们的各级领导干部也同样面临一个边干边学、学中干、干中学，不断学习、不断提高的任务。学习应当是全面的，提高也应当是全面的。要从思想上、政治上、业务上全面地学习，全面地提高。思想上的提高，首先是要相识新的岗位对自己有什么新的要求，思想水平要与新的任务相适应。在政治上也要有新的提高，担当一个正处级领导干部，要有相应的政治水平，在政治上也要有新的要求。在业务上，每个同志虽然在原来的工作岗位上，在原来的业务领域都是骨干，都比拟强，但是今后要担当起新的任务，原有的学问和水平明显还存在这样那样的缺乏，必需依靠更加勤奋的学习来弥补原有的一些缺乏，适应新的任务的要求。这种学习，应当是高标准的，不要和比自己差的人比，不要总觉得自己比哪些同志强得多，要和比自己强的同志比，也不仅仅要以过去或此时此刻的状况比，还要有必需的超前意识。社会的开展日新月异，特殊是我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，新的学问层出不穷，在各个领域，每天都有大量的新学问、新独创、新发觉出来。在科学领域是这样的，在管理领域也是这样，我们从事审计工作同样要熟悉和了解经济、政治、科技、文化、社会各方面的学问。审计工作是为经济社会开展效劳的，就审计谈审计、就审计搞审计是搞不好的，只有把我们的工作和大局紧紧地联系起来，从大局启程，围绕大局开展工作，才能收到良好的效果。我们的学问往往是缺乏的，怎么学习都赶不上飞速开展的新的形势。不要满足于已有的学问和水平，不要固步自封，更不能盲目自满。就业务方面来说，你们每个同志都要到一个新的岗位、新的领域工作，就算自己多年都是搞审计的，但是审计工作内部也有很多不同的领域，到一个新的领域以后，必需要通过勤奋地学习来提高自己，而且我们的工作要求也越来越高，各项工作不能停留在原有的水平上，假如说遵照过去的标准，按目前的标准还能过得去，但是用开展的眼光来看，也能看到很多不适应的地方，我们必需有必需的超前意识，必需通过学习来尽快地提高。二、忠于职守，奋勉有为。 大家对于担当新的领导职务，要有一种正确的相识，这不是得到了一种待遇，而是接过了一副担子，接过了一种责任。首先是责任。担当一名处长和事业单位的主要负责人，必需要有高度的责随意识。我们审计机关是政府的组成部门，而且是一个重要的监视机关。审计机关所肩负的责任，是宪法和法律规定的一种神圣的责任。我们每个同志必需明确，我们的权力是谁给的是党和人民给的，我们作为人民政府的工作人员，是在行使通过法定程序选举产生的政府的一种职能。我们要学会依法行政、依法审计。在审计过程中，依法审计是首要的要求。大家在新的工作中，必需要忠于职守，尽职尽责，要有一种奋勉有为的精神状态。在今后的工作中，必需要确立一种正确的目标，遵照国家法律、法规的规定，遵照上级的要求，做出新的成果，不辜负党和人民的盼望。 同志们到了每一个新的工作岗位后，首先要搞清楚这个岗位的责任是什么，当处长的责任是什么，当一个事业单位主要负责人的责任是什么，搞清楚了责任是什么，才能谈得到很好地履行责任，才能谈得到很好地实现自己的工作目标，做出新的成果。过去多年以来，审计工作在各方面都取得了很多成果。同志们将要任职的每个单位，过去的工作都是有成果的，大家到了新的岗位后，要在原有的根底上做出新的成果，要擅长总结过去的经验，在过去工作的根底上开拓创新，实现各项工作的新的进步。 这一批干部的任职，是在一个特殊的、重要的时刻。大家走上新的岗位，必需要意识到对自己有什么特殊的要求。你们这一批同志的任职，在岗位的支配上也有一些特点，原来也有很多同志盼望对于出现空缺的岗位通过大范围的轮岗，遵照干部的资格等条件重新配置，这样的看法有没有道理我认为有必需的道理，但是我们为什么没有那样做呢也是从当前的实际状况启程，权衡利弊，感到当前各项工作任务都很重，也不宜在大范围内全面地动干部。要尽量地削减调整干部对于正在进展的各项工作的影响，所以对于出现空缺的一些岗位，接受一种哪里缺就往哪里补的方法。对于一些新任职的同志，也有一些同志有一种疑虑，感到新任职的同志多数年轻一些，经验少一些，能不能担当起将要担负的工作任务我们党组经过慎重探究，认为这种疑虑是不必要的，可以消退的。我们认为，新任的每一个同志，只要能够在厅党组的领导下，尽职尽责地工作，是可以担当起新的任务的，也是可以精彩地完成任务的，我们对大家寄予厚望。因为我们认为，经验、实力、水平都是来自实践，只要擅长学习，擅长工作，没有经验，可以取得经验，实力不够强的，可以在实践中不断增加，水平不够高的，可以在实践中不断地提高。只要把担子压在干部的肩膀上，就可以调动和发挥人的潜能。假如恒久不给一个人压担子，他实际存在的实力就没有时机发挥出来，也可能会逐步地消逝。当然，也并不是说让哪一个同志到哪个岗位上就是一种长期不变的格局。今后干部的沟通、轮岗也是会常常有的，每个同志无论到哪个岗位任职，都要有正确的相识。要克制一局部同志一度时期比拟突出地存在的认为某一些岗位是好岗位，有一些岗位是不大好的岗位，情愿去某一个岗位，不情愿去某一个岗位的相识。实践证明，这种