在县市区工会主席集体谈话会上的讲话

在县市区工会主席集体谈话会上的讲话 同志们 依据工作须要，县市区工会主席由副处级干部担当。这是我市工会战线的一件大事、喜事，充分表明白市委对工会工作的高度重视。 这次调整配备县市区工会主席，是市委政府从改革、发展、稳定的大局动身，加强工会干部队伍建设的重大举措。在市级工会主席由地厅级干部担当后，市委对县级工会主席的配备就有考虑。今年初，市委把此事摆上议事日程，加快了运作步伐。 今年8月，市委召开常委会议，专题探讨了县市区工会主席的配备问题。市委在详细的运作中，严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，经过充分酝酿，反复探讨，征求了市总工会及县市区党委的看法，制定了选拔考察工作方案。各县市区委在仔细探讨的基础上，经与市总工会沟通，上报了工会主席考察人选，市委充分敬重县市区委及市总工会看法，探讨确定了考察的对象。为了扩大干部工作民主，便于广阔群众监督，保证干部任用工作的公开、公正，考察前在各县市区进行了考察预报，市委常委会探讨后又在确定范围内对任用对象进行了公示。对考察及公示期间群众反映的一些问题，市委组织了调查了解，在此基础上，历史地、客观全面地分析干部的工作实绩，实事求是地予以评价。可以说，这次配备县市区工会主席，是我市贯彻执行条例一次成功的实践。 这次提任副处级工会主席的13名同志，有8人原来就是县市区工会主席。这充分说明有了市委对工会工作的重视，对大家的信任与希望。信任就是市委把你们放在了重要位置。中国工会章程规定“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”。在维护改革、发展、稳定中，工会发挥了重要作用。近年来，随着改革的逐步深化、经济结构的战略性调整，有一部分国有企业停产半停产，下岗职工明显增多，一部分职工的眼前利益受到了冲击，眼前利益与长远利益的冲突进一步凸现；加上国外敌对势力分裂职工队伍的破坏活动，工会维护职工队伍和社会稳定的责任越来越大。工会同志爱岗敬业、无私奉献，为维护我市广阔职工利益和改革发展稳定大好局面做了大量卓有成效的工作，取得了明显成果。对此，市委市政府是满足的。南阳经济社会的大好形势，工会同志的功劳是有目共睹的。这次任用，就是对大家的充分确定信任。 同时，市委对大家还寄予厚望，大家要正确看待这次级别的调整、工作岗位的变动。一个人职务的变动，是由主观条件和客观机遇两个因素确定的，过去常说机遇加条件，首先是机遇，我们选拔干部第一看须要，其次看条件，第三按程序，并且这个依次是不能变的。尽管有条件，没有这个位置；你尽管符合条件，没有这个机会，还是不行。这次调整，就有了这个机遇。同志们要珍惜机遇，看待职级要始终保持一颗平常心，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织。成果只能说明过去，今后要干的工作更多，为党和人民的奉献之路更长。目前，我国已加入WTO，工业将受到确定程度的冲击，广阔职工的生产生活中会遇到一些困难、特困职工的解困任务更加艰难，工会维护稳定的任务更重了，大家职级调整了，只能意味着担子更重了，责任更大了，需不断探讨新状况，解决新问题，正确妥当处理好人民内部冲突，全力以赴地维护好职工利益和社会稳定工作。市委希望你们把这次工作调整作为新的起点，接着扎扎实实工作，认仔细真干事，要用一流的工作业绩，报答党组织的关怀。 今日是集体谈话会，下面我代表市委给大家提几点希望和要求 一、搞好团结，带好班子 一个班子，有没有战斗力关键是看班子是否团结，人心齐，泰山移。团结问题是班子建设的一个关键问题。不团结，于己于人于事业，有百害无一利。怎样来维系班子团结一要坚持好一个制度。即坚持和健全民主集中制。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是领导班子形成坚毅团结的重要保证。实践证明，有些领导班子存在不团结的现象，缘由是多方面的，但带共性的一条就是民主集中制执行得不好。在班子内部执行好民主集中制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。重大问题必需按程序提交并经过集体探讨确定。确定问题要坚持少数听从多数、下级听从上级的原则，不能搞个人或少数人说了算。每个领导班了成员必需依据集体确定和分工，履行好自己的职责，组织好决议的实施。 二是要摆正位置。班子不团结，往往与班子成员位置摆得不正有关，该一把手或别人表的态个人抢先表了，该一把手或别人办的事个人抢先办了，该一把手或别人出的面个人抢先出了。还有的，为了显示个人有权、说了算，该请示的不请示，该汇报的不汇报，不该拍板的拍了。久而久之，就会影响团结。所以，摆正位置是搞好班子团结的前提。这里我主要谈谈一把手如何摆正位置。正职既是班子的一员，又是一班之长，也就是一把手。一把手的坐标，可以概括为三句话；在班子中处于核心地位，在本地区、本部门处于主导地位，在工作处于统帅地位，。一把手处于关键地位、起着重要作用、负有全面责任。基本的职责是抓班子、带队伍、出思路、干事业。因此说，一个地方、一个部门、一个单位班子状况怎样、风气怎样、工作怎样，同一把手关系很大。一把手要充分相识和把握好自己的位置和作用，在领导活动中要留意防止五种状况防止家长制作风。要牢记自己既是班长，又是班子的一员，增加民办法识，虚心听取大家的看法，集中集体才智，实施正确决策。要擅长在重大决策上，在解决班子冲突上，在平衡心理心情上与副职沟通，增进感情，统一相识，协调动作。防止“一揽子”方法。把大事小事都揽在自己手里，影响副职的心情。而自己又揽不过来，影响工作。要擅长抓大事，抓关键事，该放手处就放手。对副职放心、放权、放手，使副职有职、有权、有责，最大限度地调动副职的主动性。防止无揽过之勇。要敢揽自己之过，自己决策错的、办错的事，不要上推下卸，勇于担当责任，做自我指责。要敢揽副职之过。副职工作出现失误，无论与自己有无干脆关系，都应主动担当起来，再帮助分析阅历教训，关键时刻要为副职主持公道，当副职工作上的靠山。要敢对班子成员负责。对他们多关切、爱惜，多教化、培育，多帮助、提高。防止制度约人不约己。对各项制度要带头执行，要求别人做的自己首先做，要求别人不做到，自己首先不做。防止无是非情感。一把手防止了这五点，就能形成一种人格力气，凝合起一班人。 三要坚持原则。这是班子团结的基础。没有原则，不会有班子的坚毅团结。邓小平同志讲，领导工作要有原则性、系统性、预见性、创建性。江泽民同志对一把手提出的四句话的要求，即坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。两代领导人都把原则性放在第一位。坚持原则，最根本的就是一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。评价一个班子，一个领导干部，首先要看这一条。江泽民同志最近指出现在有些党组织和领导班子，好人主义盛行，对错误听之任之，把指责和自我指责的武器丢着差不多了。这种放弃原则，息事宁人，懦弱涣散的状况必需加以订正。现在，有的主要领导干部对班子成员搞无原则迁就，对出现违规违纪甚至违法的问题也睁一只睁、闭一只眼。有的对工作不敢负责，对得罪人的事、难处理的事能躲就躲，能推则推，能拖则拖。结果，把小事拖成大事，把易事拖成难事，把小问题拖成大问题。甚至导致我们的干部犯错误。作为一个领导干部，什么时候都不能放弃原则。强调讲原则，