在区公选动员会议上的讲话

在区公选动员会议上的讲话 一、统一思想，充分相识这次公开选拔工作的重要意义 公开选拔，是新时期干部选拔任用的重要方式之一，是培育选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部路途，有利于坚持德才兼备的干部标准，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，我们必需深刻相识这项工作的重要意义，增加做好这项工作的紧迫感和责任感。 1、公开选拔，是深化贯彻“xxxx”和xx届四中全会精神，加强执政实力建设的客观要求。刚刚闭幕的党的xx届四中全会，全面分析了当前的形势和任务，着重探讨了加强党的执政实力建设的若干重大问题，审议通过了加强党的执政实力建设的确定。实行“xxxx”和xx届四中全会精神，归根究竟就是要提高党的执政实力，提高党的执政实力关键在于建设一支高素养的领导干部队伍。这次区委确定面对社会公开选拔一批副局科级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素养的干部队伍，加强党的执政实力建设注入新的朝气和活力。 2、公开选拔，是合理配置干部资源，整合优化干部队伍结构的现实须要。在新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快发展，很大程度上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是在坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工作中来，实现干部人才资源的合理配置。我区组建时间不长，整个干部队伍的合理流淌还比较滞缓，一些素养好、实力强的年轻干部还不能刚好输送到合适的岗位上加以熬炼，在肯定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为41．6岁，其中高校及以上学历人员仅占39．2％，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为41．7岁，其中40岁以下的占35。8％，具有高校及以上学历的53人，占35．8％。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流淌的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流淌，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创建力；可以发觉一批有培育前途和发展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推动干部队伍整体建设。 3、公开选拔，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的关键。前不久中心特地下发了“51”文件，尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定，充分说明中心已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和规范了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，不断提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，我们也多次开展了公开选拔工作，取得了明显成效，积累了肯定的阅历。但我们也醒悟地看到，在详细实践中也存在着一些问题和不足，如公开选拔成本较高问题，“高分低能”的问题等，都须要我们在工作实践中不断加以改进和完善。因此，这次区委确定开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推动干部人事制度改革的高度动身，进一步完善公开选拔工作方式方法，不断提高干部选拔任用工作民主化、科学化程度的有益探究。 4、公开选拔，是推动经济社会发展，加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”的有效保障。当前，我区处于经济社会全面快速发展的关键时期，区委、区政府明确提出了建设“三个区”，打造“五个吴兴”的奋斗目标。能不能紧紧抓住当前加快发展的机遇，团结带领全区人民实现经济社会的跨越式发展，关键在党，关键在人，关键在于建设一支高素养的干部队伍。只有选好每一位领导干部，配强每一个领导班子，才能从组织上保证我们全面建设小康社会的宏大事业的顺当进行。要建设这样一支较高素养的干部队伍，必须要靠深化改革，建立一整套严格、科学的制度来实现。因此，通过公开选拔和公开竞选，可以进一步拓宽视野，广开贤路，刚好发觉优秀人才，把那些靠得住、有本领，模范实践“xxxx”，干净干事的优秀年轻干部选拔充溢到干部队伍中来，使整个领导干部队伍得到不断充溢和加强，从而为加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”步伐供应坚毅的组织保证。 二、明确任务，扎实有序地搞好公开选拔工作 这次公开选拔工作的总体要求是以党的xx大和xx届四中全会精神为指导，深化实行党政领导干部选拔任用工作条例，遵循干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持党管干部与走群众路途相结合，坚持公开、同等、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，公开选拔一批靠得住、有本领、干净干事的优秀人才充溢领导班子和群团组织，为我区加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”，全面实现小康社会目标供应坚毅的组织保证。 依据这一总体要求，公开选拔工作中，我们必需始终坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注意实绩原则，公开、同等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法依章办事原则，细心组织，严格程序，规范操作，高效有序地做好各项工作。重点要把握以下四个方面 1、明确公开选拔的职位目标。依据我区各级领导班子的现状和发展须要，区委确定，这次公开选拔副局科级领导干部预备人选10名；公开竞选乡镇街道团委书记4名、妇联主席5名。 2、把握举荐报名的范围。为了进一步拓宽视野，扩大范围，这次公开选拔除1个街道妇联主席职位面对市区六个街道的在职社区干部外均面对社会进行，不受地域、单位性质、个人身份限制。只要符合条件的，都可以报名参考、参与竞争。 3、坚持选人用人的标准。为了不断改善领导班子结构，提高领导干部队伍的整体素养，在公开选拔过程中，必需坚持干部选拔任用标准，真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必需具备五个基本条件。一是政治素养高。坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，有较高的政治理论水平；二是敬业精神好。有剧烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；三是工作实力强。具有胜任报考职位的组织领导实力和业务工作实力，工作实绩突出；四是思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，群众公认，遵纪遵守法律，廉洁自律；五是身体健康。同时，依据不同的报考职位，还须具备不同的资格条件。 4、严格规范公开选拔的程序。这次公开选拔工作，从XX年10月中旬起先到XX年11月下旬完成，时间1个半月左右，分宣扬发动、举荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣扬发动。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣扬。二是举荐报名。这次公选，实行组织举荐和个人自荐相结合的形式进行举荐报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织举荐为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委党组要主动激励和举荐本单位符合条件的人选参与公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和