在公司纪检监察工作会议上的讲话(

初中三年是我们人生旅程的一个驿站，三年的学习生活漫长却又短暂。这三年，每个学生都在渐渐蜕变而逐步走向成熟。不同的人有不同的经验，也有着相同的回忆。为了让即将毕业的学子留下最美妙的回忆和对老师的感恩之情，表达我们全校师生对他们深切留恋和最美妙的祝愿 在公司纪检监察工作会议上的讲话 同志们 今日的会议，是我们实行中纪委三次全会和集团公司XX年纪检监察工作会议精神，探讨部署公司今年纪检监察工作的一次重要会议。会上，摘要传达了集团公司纪检监察工作会议精神，***同志代表公司纪委、监察部作了工作报告，请各单位会后仔细抓好实行。 过去的一年，公司各级组织和纪检监察部门仔细落实上级有关会议精神和工作部署，不断拓展纪检监察工作范围和深度，主动创新工作方式方法，领导人员廉洁自律、查处违法违纪案件、效能监察、源头治理等各项重点工作都取得了较好成果，在服务企业经济建设、促进改革发展稳定方面发挥了主动作用。突出表现为，以公开承诺、家属助廉等制度为特征，初步形成了一套较完善的廉政建设制度体系和工作机制;以典型引路和案例警示教化为牵动，全公司反腐倡廉的氛围进一步形成;不断加大案件查办力度和责任追究深度，弘扬了正气;效能监察工作紧密贴近企业各项工作实际，突出针对性和实效性，取得了明显经济效益。这些，公司党政都赐予充分确定。在此，我代表公司党政班子，向辛勤工作在纪检监察战线上的同志们表示敬意和感谢向受到表彰的先进集体和个人表示诚心地庆贺 关于今年的纪检监察工作，***同志在报告中已经做了比较全面、详细的部署。总的思路是，贯彻中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”，以及仔细落实两个“条例”和“三个不得”规定等部署，比照胡锦涛总书记列举的党员干部十种不良作风，以及在国务院其次次廉政工作会议上，温家宝总理指出的损害人民利益的八个突出问题，根据集团公司纪检监察工作会议明确的完善三个机制、规范四项权力等详细要求，结合抚顺公司实际，高度重视、突出重点、加大力度，进一步推动加强教化，发扬民主，健全制度，强化监督，创新体制等各项工作。今日的会议上，我着重讲一个问题，就是要切实加强对党政“一把手”的监督。这是当前的热点话题，又是一个沉重的话题。 这里讲的“一把手”，不仅包括公司和直属企业的党政主要领导，公司机关各部门的正职，也包括企业二级单位、生产车间和直属企业机关部门的主要负责人，因为这些“一把手”从不同层面驾驭着或大或小的决策权和确定权，都在各级班子中处于关键地位，负有重要的责任。一个企业、一个部门、一个车间、一个方面的工作做的如何、班子状况怎样、党风廉政建设的好坏，很大程度上取决于“一把手”。特殊是从全国、集团公司和公司查办的案件看，“一把手”发生问题的数量和几率都呈现上升趋势，必需引起我们的高度重视。只有将一把手抓住管好，才能纲举目张，牵一发而动全身，才能抓住党风廉政建设和领导班子建设的关键。 第一，各级“一把手”要主动自觉地加强自我教化和自我监督，主动自觉地提高政治思想素养和道德修养水平，真正解决好人生观、事业观、权力观和群众观的问题 一是要保持淡泊的心态，正确对待权力。如何相识和运用权力，是领导干部人生观和世界观的集中体现。我们发觉，大部分违法违纪的干部，并不是没有拼搏过、奋斗过，也曾经取得了突出的业绩，得到过组织和群众的认可，但问题是到了权力的巅峰，并感到春风得意的时候，由于权欲、物欲的多方面诱惑和自我要求的松懈，一步步地发生了蜕变。究其缘由，首先是思想道德防线出了问题，把权力当成了利益。所以这样的干部不行能不去争权，假如这样的干部当了“一把手”，班子不行能团结，正气不行能树立，单位的经营管理就不行能规范。大家可以视察到，有的干部一旦从管权管物的位置下来后，像抽了筋一样难过。在某些单位机构整合过程中，有的人公开地讲，假如干不上某个岗位，给个厂长也不干。其含义不言而喻。而为什么有的干部在同样岗位上干了多少年也不会发生问题，因为他一没想编织关系网来爱护自己，二没想从中为个人捞好处，工作只意味着责任和奉献，所以没有必要去争权，也就很简单做到正确用权，正确对待进留退转。所以希望各级“一把手”，在加强自我修养方面，把如何相识权力、如何用好权力放在自我改造的首位，真正解决好人生的追求是什么，奋斗的目的是为什么。在对待权力和个人利益的问题上，要老成一些，保守一些，平淡一些。做到以平常的心态看名利，以不平常的心态看事业。我们也了解到，个别干部在工作中存在不讲程序、不讲规则、越权指挥、暗箱操作，甚至干预微观经营活动的现象，假如不是管理水平低，就是有说不出来的目的。无论是年轻同志，还是老同志，都要珍惜自己的岗位，珍惜自己的政治生命、前途和晚节，过好权力关，少出问题，不出问题，才能走得长一些、远一些，走得平坦一些。同时，作为各级“一把手”，在企业改革的困难形势下，就要仔细学习、探讨政策和法律。要成就一番事业，要保一生平安，就必需认仔细真学法，清清晰楚懂法，老醇厚实遵守法律。 二是做人要有底线，做事要讲规范。主要领导在一个单位和部门具有重要的导向作用，自身的言行和决策稍有偏差，下面就可能会离题万里。要在困难的环境中保持操守，就必需分清是非界限，把住政治底线；加强思想修养，把住道德底线；坚持清白为官，把住法纪底线，做到从政有从政的规范，道德有道德的规范，做事有做事的规范。只有守住了这些底线和规范，才能自觉抵制私欲膨胀、利欲攀比和物欲诱惑。我们发觉，一段时间以来，有的干部在位置和待遇问题上心理很不平衡。建议那些心理仍旧感到失衡的干部，在不平衡的时候用三个“看一看”来平衡自己看一看困难职工和低保户，问问自己，得到多少才算是多；看一看犯错误进了班房的干部，在位时两三年换房子，总想换位置，进去后都是8人一间；再看一看殡仪馆，手脚都僵直了，来去赤条条，最终剩下什么。古人讲，欲无止境，适可而止，知足常乐。假如心存侥幸，就可能再图侥幸，贪欲遇到诱惑就会演化成放纵和腐化。领导干部绝不能因为手中握有确定的权力，就不以恶小而为之。要慎重自己的言行、人格和名誉，凡事有格、有度。假如满意于大错不犯、小错不断，其结果必定是“小洞不补、大洞受苦”。因此，作为一把手，都要常常想一想、查一查，反省一下，自己的交往是否正常，工作的心态是否正常，权力的运行是否正常。要稳住心神、管住手脚、拦住诱惑，纯净社交圈、净化生活圈、规则工作圈，醇厚做人，踏实做事，清白为官，不蹈前车可鉴，不犯同类过失。 三是主动接受监督，敢于接受监督。对于“一把手”来说，既有监督的权力和责任，也有接受监督的义务。即使是没有问题的干部也要自觉接受监督，因为道德修养不会一劳永逸，接受监督是无条件和全天候的。既然是“一把手”，就要有“从我做起、向我看齐、对我监督”的底气。有句老话，叫不做亏心事，不怕鬼叫门。当干部，切忌管人井井有条、管自己马马虎虎，甚至当面是人、背后是鬼。为什么有极个别的干部，一方面热衷与跟黑社会结交，与执法执纪部门保持一种特殊关系，一方面挖空心思向上找靠山，无非是搞隐藏的权钱交易，无非是期望出了问题可以得到爱护，不出问题可以升迁。我们说，假如行的端、做的正，有什么好怕的，假如没有阴影为什么怕见光。原来是鬼怕人的事，结果在个别