在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话

在公司处级干部工商管理学问培训班上的讲话 根据中国xxxxxxx公司“十五”员工培训规划的要求，今日我们托付北京xx干部管理学院，正式举办了xxxxxx公司处级干部工商管理学问首期培训班。刚才，xx干部管理学院狄院长做了热忱洋溢的讲话，介绍了学院的状况以及这次培训工作的师资、教材、生活等方面的打算状况，并就共同办学的有关事项提出了详细要求。技术发展处的谢加才同志也代表学员做了一个特别好的表态发言。各位学员作为xxxxx相关岗位的骨干，我信任你们肯定能够为这次培训工作开一个好头，并对更好地办好以后几期的培训班供应阅历。 北京xx干部管理学院是我们xx系统干部培训的最高学府，也是国家认定的工商管理学问培训资格院校。为了办好这次干部培训班，学院不仅为我们供应了良好的学习环境和食宿条件，而且还将为我们讲授理论与实践紧密结合的工商管理学问和经营理念。在此，让我们以热情的掌声，向北京石油干部管理学院的领导和培训老师，表示诚心的感谢 下面，就进一步加强领导干部的理论、业务学习，努力提高领导干部的综合素养，讲三点看法。 一、要进一步相识加强领导干部学习培训的重要意义，努力做“学习型”企业带头人 我们xxxx是一个技术密集、业务交叉、管理困难的技术型企业，企业的每一个决策、每一项管理、每一道工序，都离不开科学技术的支持和现代管理学问的运用。特殊是重组上市以后，xx成为根据国际管理规范运作的地区公司，经过三年的独立运行，虽然初步建立了适应上市公司要求的新体制，但我们目前的工作运行机制还不能完全适应上市公司新体制的要求，广阔干部员工的思想观念也滞后于新的管理体制。一些领导干部满意于“学问不多有文凭、水平不高能应付”，“凭阅历工作，凭感觉办事，以不变应万变”，没有看到形势的发展改变对企业改革发展提出了更高的要求，也没有看到日新月异的科技进步对领导干部提出了更大的挑战，致使自己的素养与形势的发展存在着差距，与工作岗位须要存在着差距，与上市公司的要求存在着差距。因此，我们肯定要“知不足而后学”，千万不能知而不学，更不能知不足而不学。要充分相识加强理论学习的现实意义和长远意义，大力加强自身的理论学习和修养，不但要向书本学，还要向实践学，做到理论联系实际，缺什么补什么，干什么学什么，学什么用什么，努力实现学问与管理的最佳结合，驱动以创新为目的的学问管理。 创建学习型社会，起步于20世纪60年头。70年头，联合国教科文组织提出“向学习化社会前进”的目标，后来又提出“终生学习是二十一世纪的生存概念”。因此说，建立“学习型”企业，推动“学问型”管理，是时代发展的大势所趋，也是企业发展的必定选择。目前，强化各级领导干部的学习意识，增加领导干部学习的自觉性，提高领导干部的综合素养，已提到公司党委的重要工作日程；适应新形势，学习新学问，探讨新问题，实现学问与业务的最佳结合，已成为油田分公司各级领导干部的当务之急。各级领导干部要带头转变思想、更新观念，坚持学习就是工作、工作离不开学习，把学习当作工作和生活的第一须要，学会用理论指导我们的工作，用工作来验证我们的学习，实现工作学习化、学习工作化，努力做到“无一事不学、无一时不学、无一处不学”，切实把现代工商管理学问导入企业的经营管理之中，用学问培育企业，尽快使学习成果转化为工作创新的动力。 二、要进一步明确学习的目的，努力营造深厚的学习氛围 重组改制以来，xx公司根据新体制、新机制的要求，大力加强各级领导干部的理论学习和业务培训，完善了各级管理人员的培训制度，取得了较好的效果。XX年，公司对1400多名科级干部进行了系统的理论和业务培训，连续两年举办了新提拔的副处级领导干部学习培训班。XX年，公司又在大连理工高校对200多名处级干部进行了封闭式理论培训。同时，结合公司技术创新的实际，实行“走出去”的形式，组织近20名专业技术人员在美国进行了专业培训，并对采油、注汽班站进步行分期分批培训，目前已经培训了9期。公司机关根据“每周一次理论学习、每月一次业务培训、每季一次专题讲座”的要求，也进行了较为规范的理论学习和业务培训。这些学习和培训，有力地推动了公司的观念创新、制度创新、技术创新和管理创新，为实现公司的持续稳定发展奠定了良好的基础。当前，随着学问经济的迅猛发展，学问已经取代了资本在生产要素构成中的重要地位，成为对经济发展起着确定作用的主导因素。近年来，我们xxxx虽然在职工学习培训中，投入了很大的精力，也取得了很好的效果，但是面对日新月异的科技发展和纷繁困难的形势改变，很多领导干部的思想政治素养和文化科技学问，还远远不能适应形势任务发展的须要。举办这次工商管理培训班，是重组改制后，xxxx司对处级干部进行的一次系统培训，也是我们xxxx公司在取得良好业绩指标过程中，一次推动xx持续稳定发展的前瞻性举措。因此，各级领导干部肯定要进一步明确本次学习培训的目的，把这次学习培训当作搞好企业改革与发展的一个“加油站”和“助推器”，以新学问，新能量来丰富头脑，更新观念。结合“管理增效年”活动，进一步深化、细化“三个五工程”，力争把所学的理论和学问，融入到经营管理、勘探开发等各项工作中去，运用新学问、新理论去探讨、解决本单位、本部门生产经营中难题和冲突，努力提高经营管理的学问含量，加大油气生产的技术丰度，以深厚的学习氛围，推动xxxx公司“学问型管理”的进程。 三、要进一步强化学习培训的规范化、制度化建设，确保学习质量和效果 当前，学习已经跨越了学校教化范围而贯穿人的一生，学习已经从单纯的求知行为发展成为现代生活的主要方式。美国将来学家托夫勒先生有句名言“将来的文盲不再是不识字的人，而是不会学习的人”。因此，我们要牢牢把握这次学习培训的机会，抓紧时间学习，肃穆仔细学习，力求多学一点、学深一点。我们这次学习内容，都是xx干部管理学院细心支配的，希望大家结合生产实践中遇到的问题和冲突，虚心向老师请教，真正把课堂上的理论应用到生产实践，在实践中提升本事，在实践中发展本事，努力使我们xxxx成为工商管理学问的最大“消费者”。 当前，我们在各项工作任务特别繁重的状况下，特地抽出时间，投入肯定财力，又把你们从工作岗位请进了教室，听取国内具有较高水平的教授和专家给我们每位领导干部“充电”，就是为了使大家能够静下心来系统地学习我们所渴求的学问，确保我们的学习质量和学习效果，培育领导干部的创新、前瞻、开阔的思维方式，努力提升领导干部的综合素养。 今日大家到这里来进行学习，要克服很多困难，无论是厂长、书记还是处级副职，都有一个适应的问题。一是环境变了，从繁忙的工作岗位到了一个宁静的学习课堂；二是身份变了，从一名领导干部到一个重新学习的学生；三是工作内容变了，从热火朝天的生产经营实践到潜心钻研理论学习，这一切都须要我们适应和克服心理上的烦躁心情，静下心来，做好角色的转变。所以，这次学习，也是我们对各级领导干部进行的一次心理素养、适应实力的考验。因此，希望大家把自己作为一名学生，主动支持临时党支部、班委会的工作，仔细遵守培训班的各项管理制度，保证学习时间，严格履行请销假制度，树立xxxx领