在公司厂务公开工作经验交流会上的讲话

精品文档 在公司厂务公开工作阅历沟通会上的讲话 在公司厂务公开工作阅历沟通会上的讲话提要厂务公开是企业深化改革建立现代企业制度中，逐步形成并发展起来的民主参加、民主管理和民主监督制度，是一项政治性和政策性很强的工作，必需加强领导 自合同范文 在公司厂务公开工作阅历沟通会上的讲话 各位领导、同志们 为深化贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，创建劳动关系和谐企业，总结沟通近年来公司各单位厂务公开工作的簇新阅历，进一步推动公司厂务公开工作，公司厂务公开领导小组确定召开这次会议。会上各单位进行了典型发言和书面沟通，从不同侧面反映了公司厂务公开工作的成果，希望大家仔细学习和借鉴。下面，就今后公司的厂务公开工作我讲几点看法。 一、统一思想、提高相识，增加做好厂务公开工作的责任感和主动性 党的十六届六中全会通过的关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的确定，描绘了构建社会主义和谐社会的美妙愿景，我们要把思想行动统一到六中全会精神上来，深刻相识厂务公开对构建和谐企业、和谐社会的重要意义，依据中心和省市的要求，落实广阔职工的知情权、参加权、监督权等各项民主权利，增加做好厂务公开工作的责任感和主动性。 一要充分相识实行厂务公开是贯彻党的一心一意依靠工人阶级指导方针的详细体现。搞好国有大型骨干企业必需坚持一心一意依靠职工群众办企业的政治原则。职工的主动性、主动性和创建性，始终是企业发展的力气源泉。只有让广阔职工群众知厂情、参厂事、监厂政，才能发挥广阔职工在企业两个文明建设中的主力军作用，达到促进企业改革、发展和稳定的目的。 二要充分相识实行厂务公开是落实以人为本的科学发展观的重要途径。科学发展观的实质是以人为本，通过厂务公开，落实职工群众知情权、参加权、监督权，增加职工主子翁责任感，激发职工创新意识和工作潜能，推动企业实现可持续跨越式发展，职工利益才能最大限度地得到保障，最终实现企业与职工的互利双赢。 三要充分相识实行厂务公开是构建和谐劳动关系的必定要求。建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业、和谐社会的必须要求，也是厂务公开的重要任务。实行厂务公开，让广阔职工参加到企业管理中来，把企业行为纳入职工的监督和约束之下，真正落实职工的各项民主权利，把职工的主动性调动起来，心情安逸地为企业发展贡献力气，从而构建和谐的劳动关系。 二、明确思路、突出重点，推动公司厂务公开工作向纵深开展 推动厂务公开工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以构建和谐劳动关系为目标，坚持树立科学发展观，实行“两办通知”和黑龙江省企事业单位公开管理条例，结合公司实际，创建性地开展工作，增加厂务公开工作实效。 1、拓展厂务公开领域。依据公司发展的重点和职工关注的焦点，不断拓展厂务公开工作领域。一是做好公司生产经营重大决策的公开。企业的生产经营决策，不仅关系到职工切身利益，还影响到企业发展和社会稳定。公司重大生产经营决策的公开，可以发动职工群众为企业发展献计献策，提高企业民主决策水平，增加职工主子翁责任感，主动投身公司生产经营工作中去，促进公司效益的提高，推动公司快速健康发展。二是做好职工关注的热点问题的公开。辅业改制、机构重组、安排方案等涉及职工切身利益的问题，假如不刚好公开，简单使职工产生疑问，挫伤职工的主动性，甚至引起劳动关系争议。只有刚好公开，广泛征询职工对改革改制的看法，换得广阔职工的理解和支持，企业就会步入良性发展的轨道。三是做好党风廉政重点问题的公开。严格执行大宗物资选购及对外扩散和协作管理方法，大宗物资选购、工程发包、重大生产外协项目等必需经领导班子集体确定，具备招标条件的一律进行招标，通过电子屏、公开栏刚好公开，给职工群众一个明白，给领导干部一个清白，最大限度地调动“两个主动性”。坚持公司两级职代会干部述职及民主评议干部制度，增加干部民办法识和廉洁从业的自觉性，亲密党群干群关系。四是逐步推动厂务公开工作重心下移。依据公司实行扁平化管理的实际，公司厂务公开领导小组探讨确定，将厂务公开的重心逐步下移，进一步做好分厂一级、工段一级、班组一级的公开工作，增加厂务公开工作针对性和实效性。 2、规范厂务公开程序。强化厂务公开规范化建设，健全厂务公开工作机制、制约机制、质量管理机制、激励机制，把完善厂务公开运行机制同规范职代会制度建设有机结合起来。坚持做到公司改革发展的重大问题职代会审议通过；涉及职工切身利益的重要事项职代会审查通过；公司中层以上管理者职代会述职及民主评议，评议结果作为干部运用、奖惩的重要依据；公司及各单位生产经营管理各项工作实行源头公开、过程公开、结果公开，真正让广阔职工履行民主决策、民主管理、民主监督的权利，实现厂务公开民主管理工作制度化、程序化、规范化。 3、畅通厂务公开渠道。不断探究创新厂务公开的载体，依据公开的内容和范围实行不同的渠道进行公开。坚持以职代会为厂务公开的基本形式，凡职工代表大会职权范围内所涉及的内容在职工代表大会上公开。公司改革发展和生产经营的难点及职工关切的热点问题，以厂情发布会的形式予以公开。其他厂务公开内容通过公司、分厂、工段、班组的厂务公开栏进行公开。公司报刊、广播、电子屏、局域网等形式作为临时公开渠道，提高厂务公开的时效性。 三、加强领导、齐抓共管，探究完善厂务公开工作长效机制 厂务公开是企业深化改革建立现代企业制度中，逐步形成并发展起来的民主参加、民主管理和民主监督制度，是一项政治性和政策性很强的工作，必需加强领导，健全机制，推动厂务公开工作健康发展。 一要进一步形成党政纪工齐抓共管的工作体制。厂务公开内容涉及到企业重大决策、生产经管、职工利益、党风建设等方方面面，单靠哪一个部门是不行的。党委是厂务公开第一责任人，行政是厂务公开第一执行人，纪检监察是厂务公开第一监督人，工会是厂务公开第一实施人，职工是厂务公开第一评价人。因此，要建立党委领导、党政负责、有关部门齐抓共管，各司其责的工作体制，为做好厂务公开工作供应组织保证。 二是进一步加强理论探讨和政策 在公司厂务公开工作阅历沟通会上的讲话提要厂务公开是企业深化改革建立现代企业制度中，逐步形成并发展起来的民主参加、民主管理和民主监督制度，是一项政治性和政策性很强的工作，必需加强领导 自合同范文 法规宣扬。公司各级厂务公开工作机构要在理论探讨和调查探讨上下功夫，探究带有规律性的相识，用理论创新推动工作创新。还要擅长借鉴他人的工作阅历，使厂务公开工作常做常新。同时要加大厂务公开宣扬力度，通过树立典型、总结阅历、以点带面、逐步推广等多种形式，营造“人人关注厂务公开、人人关切企业发展、人人维护企业大局”的良好氛围。 三要进一步加强对厂务公开工作的指导、考评和激励。公司厂务公开领导小组责成厂务公开工作办公室，每月对各单位厂务公开工作进行一次指导和服务。按要求在公司两级职代会对厂务公开进行民主测评。依据每月考评和民主测评结果，公司每年对荣获厂务公开模范单位、先进单位的党政主要领