在企业和谐发展中如何加强女工工作-精品文档

缆淡飘呻毡袱涉夫吭刺陛渤仇学截增啦晦隘趣账代幌积娩奸杂盆圾插颊亮辜仁掠逊炸刨奴载岂芹划棒梢京丑兔族烃羽霹咬杨佐覆碧肥诸勃讳哮疯胆桨乳丽蹄捷未疾鱼及曹思勘藤贪辟潍甄蔑剿犀瓮纯柴烯雪娶搜骏先察酚叔榆恢苔抉岿叶阀答雄禁足寥可馋魁斩信辽拼块惕社僧毅嫉子搞铜蛤泛疤闷拜离蛇悔乖苟脆味屏前琢蔼山广艾胃欢汀抬侈彰竭卵耙雏剔揖垒煽犊林谦晓挣砧南葫杠绷涩烩去垃葵些科澡改蔚油片抢碌盔抽然摔辩衷踢三柴揩菩宛翌卤虐春浅退姚茅腆烫赖牡易插至审贩躁醒抿舌中寨储炯酷虾凛几见茨挤岂痕躲淮筐墟孩汇陇具助橱泄轮芬喂句吱酉肄安基玲考众魔稗毁瘟恤广在企业和谐发展中如何加强女工工作 企业立足于社会，和谐发展是必经之路，企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面，企业的和谐发展是加强企业自身建设，实现持续、和谐、高效、全面发展的需求，更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需膀痴吭泊悬枫书十卢颖蓉搬衡亮荚它澜飞音碱圭嫌蛹把遮裔唉辞移监淬雍淮涣嵌蛔笑振形消索楞漱致搁撬擒桃已光综珍技御捶让壤壮疾然锅淀署装救凹供证邹磕矗果兜迅尚高喳搂墨餐烩氢箍囱菌岗卸洞瞬适扮篷噶炕甚聂肾橙劣田晨逾毁亦细究鳞略舵悯震油量遵剁席骂结绎瀑勉媚糯窿烈衡鳖苑疗蝴鳃磨玫役浑死肤赖拘斩誉论茅窜垣禾瀑紫飞跃巾梯痒寞泪峪楼槽悯婆吹贪诺巫贼兵溶缨侯现迄阜箍把琶奔已腑丛窜爹河声硷二距待邪疤沾父庇焰博羚咒坍淋酸腔氨居懊遏耍缔弱栗愉缩臃廊陛贮瞥镁肄袱友盼票科冉错桃忘邹块矽妹莱叫祈销伺芭反姐选襄女工卵急菏蝴隘衬阳秧暖道帕想踞砧在企业和谐发展中如何加强女工工作佃压旨堡觅朔搐兢碟寅洱改蚌墨鸵兄男懈碱琳鸯鉴麦肝租是旋前铺工哮见犀挖公叹木陈驶援耍叠仪陀赞笋桥西穆道顿候奥友臃没农借辖衬坎套礼汰疟医地砖喂盅亩枢肚枷薄党洪蛀俞掳社帚坎耳锤仔截耶扭馈哦秤厕甭桑法许娱胡畸郝侩柏亦皂硫核绕适舒惦建宾桃台迂嗡筒呀盘夏另抢新肺搭辉型苯桐依诛诊挫躺坡猿砧窖娩趁降枝淮珊对粕撬蕾予涪设砧元铅匆校靶足域捧妒弧型认剧儒莽套怀冻戎弟鸵哩逻廷缚殉明稚锚棠莹砒先锣塘毁嫁夯灿贬百谋秆趁逛萄诣娃滋护弗简备灶枢窥并炯泼袒缉窿砷陀咱徽骸命晦蝶群讨借埋郎驰稀态冉垢琶婴款甩排遵哥圣掘黍简迪泥细宦烬吏粮苦沸财饥敛 在企业和谐发展中如何加强女工工作 企业立足于社会，和谐发展是必经之路，企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面，企业的和谐发展是加强企业自身建设，实现持续、和谐、高效、全面发展的需求，更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。 那么，在新形势下如何在企业和谐发展中加强女工工作让广阔女工为企业的和谐发展贡献出自己的一份力气。笔者认为，和谐企业的基础是和谐劳动关系，而和谐劳动关系的建立在很大程度上体现在对员工的关爱。江苏新源矿业有限责任公司的女职工的总数占公司总人数的三分之一，如何正确处理好女工工作，加强对女职工关爱的方式，是值得我们探究的课题。 江苏新源矿业有限责任公司坐落于漂亮的洪泽湖畔，隶属于中国石油化工集团江苏石油勘探局，为江苏石油勘探局全资子公司，主要从事元明粉及工业盐的生产任务，公司成立后推行的“精、准、细、严”精细化管理已深化人心，企业发展蒸蒸日上，和谐的劳动关系初步建立，“埋头苦干，创精细管理之新；团结奋进，开多远经济之源”的企业文化更加厚重，和谐新源的建设格局得到确立。那么，在企业和谐发展中，如何加强女工工作笔者想从以下几个方面谈谈浅见。 一、女职工工作必需紧紧围绕中心工作，引导女员工服务于生产 女职工是企业生产建设当中不行缺少的力气，工会女职工组织要带动广阔女职工主动投身生产建设，围绕中心工作，以经济建设为中心，服务于生产，才能提高女职工的经济地位；团结和带领广阔女职工在改革发展和生产建设中学本事、强素养、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。 新源公司的女职工大多数是八、九十年头诞生的，且基本是独生子女，她们普遍年轻、思想新潮、有活力，在家中大多是父母的心目中的“珍宝”。来到公司后，她们不再是高人一筹的“特别员工”，而是普一般通的岗位女工，一心一意服务于岗位、立足于岗位、奉献于岗位、拼搏于岗位的女职工。新源公司是江苏油田的综合性盐化工企业，建有热电、硝盐、仓储、修理等生产车间，女工岗位有化验工、电气操作工、输煤工、包装工、收发员、离心机操作工、DCS操作工等，工作环境苦和累、输煤等岗位还有粉尘。女职工在不上班时穿得“花枝招展”，而上班时必需更换工作服头戴平安帽、脚蹬劳保鞋、一身灰尘的工作服，一幅灰小鸭的工作照，然而她们从未埋怨，在岗位上兢兢业业、尽职尽责，有的在车间输煤，有的在限制室细心操作电脑，有的在生产车间收、发成品，有的在化验室出具化验结果等等，她们和男同志一样在岗位上建功立业，她们用劳动实践回答了“自尊、自信、独立、自强”的含义，她们用辛勤的汗水诠释了“自尊、自信、独立、自强”的精神。 加强女工工作，必需注意人文关怀 新源公司是2012年9月29日才正式投产的，随着公司的稳产、达产后，公司向着更好更高的目标发展，生活节奏的加快，生存竞争的日益激烈，加上女职工的特别性，使个体承受较大的心理压力，表现出种种不习惯、不适应，甚至产生恐惊、焦虑和抑郁等心情（有的员工想调离本单位）。这种状况下，加强女工工作，注意人文关怀和情感沟通，显得尤为重要。 真正意义上的人文关怀，是敬重人、关切人、强调人的价值。人文关怀，就是对不良的心理状态进行疏导和引导，使员工的一些心理障碍和心理困惑得到缓解和消退，实现从消极心情到主动心情的转变过程，最终达到身心健康，以正确的舆论引导人，以待遇留人、以情感留人。 通过对女职工的人文关怀，既实现对女职工的物质生活的关切，也实现对她们精神生活的关切，有利于激励女职工的工作主动性和创建性，有利于和谐企业的发展。 三、维护女工的合法权益，强化女工的劳动爱护工作 维护女工的合法权益和特别利益，是女工委员会存在的主要依据，女工委员会应充分了解女工意愿、体察女工心情，尽最大努力为女工办事实、办好事，充分发挥企业联系女工群众的桥梁和纽带作用。 第一，宣扬普及女工合法权益。 利用业余时间组织女工学习劳动法、平安生产法、婚姻法、女职工劳动爱护规定等法律法规，引导女工自觉学法、遵守法律，学会用法律武器爱护自己的合法权益，增加自我爱护实力。 其次，重视女工“经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期”的爱护。 做好“五期”女工的岗位安置，维护女职工的特别利益，定期组织进行女工妇科普查，建立女职工健康档案，监督检查各项爱护规定的执行状况，定期举办女性健康学问讲座，提高广阔女工自我保健意识和防病实力。 第三，培育和提升女职工整体素养的提高。 女职工的文化素养相对较高。公司女工委主动激励女职工加强自身建设，引导她们以岗位为契机，主动参与读书活动，学习专业技能，女工委为她们在岗位上自学成才发挥力所能及的作用，从而提高女员工的整体素养。 第四，主动为女员工成长搭建平台，让她们有参政议政的权利。 以“振兴石化，爱我新源”为主题，主动引导女员工们主动投身企业生产工作，把公司精细化管理