在XX行业工会联合会成立大会上的讲话

在XX行业工会联合会成立大会上的讲话 正值全市上下学习实行市第十一次党代会精神，全市工会主动推动服务型工会建设的新形势下，大丰市抛丸机行业工会联合会成立大会今日隆重召开了。这是西团镇抛丸机行业职工政治生活中的一件大事。这次大会的召开，对深化贯彻市第十一次党代会精神，全面落实科学发展观，进一步推动基层工会组织建设和基层民主政治建设，爱护和调动广阔职工的主动性、创建性，协调企业劳动关系，维护职工合法权益，创建和谐企业，促进行业发展，具有非常重要的意义。在此，我谨代表大丰市总工会，向大会的召开表示热情的庆贺向各位代表并通过你们向抛丸机行业的全体职工致以亲切的问候向重视支持抛丸机行业工会联合会成立的西团镇领导和抛丸机行业协会领导及团体会员单位表示诚心的感谢向当选为抛丸机行业工会联合会主席、副主席、委员们表示诚心的庆贺 西团抛丸机行业年销售约15亿，年利税2亿左右，分别占全镇总量65、70左右，已成为西团镇工业经济的支柱特色产业。全镇拥有抛丸机制造企业152余家，其中定报企业37家，从业人员7500余人，51家基层工会，近5800名工会会员。这些为我们成立抛丸机行业工会联合会创建了良好的组织基础，也为我们工会工作适应新形势，开拓新领域供应了新的平台。 建立行业性工会联合会是工会组织形式的创新发展。但是，我们应当看到，成立工会联合会不是目的，更不是搞形式主义，目的在于发挥作用，增加活力。当前我市正处于全面建设更高水平小康社会的关键时期，面对新形势、新状况、新任务，我们工会联合会的工作要实行“促进企业健康发展、维护职工合法权益”的工作方针，主动发挥“组织、引导、服务、维护”作用。现在，我就当前做好工会联合会工作，提二点希望和四点要求。 二点希望 一、充分相识构建和谐劳动关系的重要性和现实性。 1、构建和谐劳动关系是企业的社会责任。什么是企业的社会责任，理论上是指企业除了为股东追求利润外，还应当担当对其他利益相关者的责任，员工是最主要的利益相关者。说通俗一点，就是企业在运营过程中，首先要保证职工的合法权益。职工的合法权益保证了，企业劳动关系就和谐了。 依法办事是对企业的基本要求，是共建和谐基石，更是企业家应尽的社会责任。温总理说“企业家的身体里应流淌着道德的血”，这里的道德就是企业的社会责任。不依法办事，企业就要担当法律风险，就会付出违法成本，近几年我市有部分企业在劳资纠纷仲裁中企业败诉的案例，就充分说明的这一点。此外，富士康职工跳楼事务，企业虽然未有违法行为，但给企业造成的巨大负面影响是无法估量的。 2、构建和谐劳动关系是保证“命运共同体、事业共同体、利益共同体”的实现。胡锦涛总书记XX年4月在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中强调“要切实发展和谐劳动关系，建立健全和谐劳动关系协调机制，完善劳动爱护机制，让广阔劳动群众实现风光劳动”。只有懂得敬重职工、依靠职工、善待职工的企业，才能保持持续发展。只有让职工感到风光劳动，职工才有归属感、平安感。职工有了归属感、平安感就会增加对企业的依靠度、忠诚度，就会用努力工作、多出成效来回报企业。大富豪总部考核下属企业业绩，不单单是考核销售利润增长多少，而且把企业为职工增长了多少工资纳入考核。总裁说“职工是懂得感恩的”，这种感恩，就是对企业的忠诚度，是主子翁责任感。近两年，大富豪职工仅在节能降耗上的“精打细算”，每年就为企业削减支出近200万元，从而有效地抵消了企业职工工资增量，所以，总裁说“这是职工为自己长工资”。实践证明，企业离不开职工，职工离不开企业。 二、工会组织是企业最牢靠的合作伙伴。 在不少企业主的观念中，工会就是搞福利、搞活动，甚至有一些从事基层工会工作的同志也这么认为。其实不然，随着时代的发展，我们工会工作的重点也在转移，工会已由福利工会、活动工会转变为服务型工会、维权型工会。说到维权，大家没关系张，我们不是要带领职工与企业对着干。工会的维权是有前提的，就是要依法维护职工的合法权益；工会的维权是有原则的，就是服务企业促经济发展、服务职工促权益改善；工会的维权是有目标的，就是建立和谐劳动关系企业；工会的维权是有渠道的，就是同等对话与协商。我们是中国共产党领导下的社会主义国家，虽然实行社会主义市场经济，但一心一意依靠工人阶级的根本方针没有变，职工主子翁地位没有变。最近，中心领导和全国总工会强调“普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”，就是要保证广阔职工的民主政治权利和经济权益。所以，企业家应当重视工会工作，发挥工会在促进企业科学和谐发展中的作用。比如，重大经营决策制定中，让工会发动职工进言献策，提合理化建议，增加决策的科学性；决策制定后，让工会带领职工去实施，增加实施的有效性；遇到生产难题，工会组织职工技术攻关；遇到突击性生产任务，工会组织职工开展劳动竞赛。当职工中有劳动冲突、利益纠纷，让工会去做疏导工作，防止冲突纠纷的扩大；当职工有利益诉求时，让工会作渠道，避开企业经营者与职工的干脆碰撞。工会还可以组织职工学文化、学技术、开展健康有益的文体活动，提高职工文化技术素养，陶冶职工的情操，舒解职工的工作压力。总之，法律法规规定的事企业要主动去做，与职工利益相关的事要放心让工会去做，遇到分歧要商议着做，企业的和谐劳动关系局面就肯定会形成。 四点要求 一、工会联合会要在推动行业经济发展中发挥促进作用。 当前，面对困难多变的经济形势，大丰的发展正以“坚持科学发展、建设华蜜大丰”为主题，以转变围绕“抓内需促增长、抓调整促转型、抓民生促和揩”这一工作主线，以科学发展的思路，扎实有效地做好工会工作。工会要以“工人先锋号”创建活动为载体，广泛开展以“建功‘十二五’，创新促发展”为主题的劳动竞赛活动和经济技术创新活动，团结引导广阔职工为提升企业自主创新实力贡献才智和力气。要充分发挥工会“高校校”作用，大力实施以多种形式的岗位练兵和技能比武和技能培训活动，努力造就一支适应企业发展的学问型、技能型和创新型职工队伍，充分发挥广阔职工在促进企业转型提升中的主力军作用，为推动行业经济平稳较快发展作出应有的贡献。 二、工会联合会要在构建和谐劳动关系中发挥协调作用。 企业发展的根本利益与广阔员工的长远利益是一样的。但在中小企业的发展过程中，由于种种缘由，企业程度不同的存有这样那样困难，也存在一些不规范用工状况，随着劳动法规的不断完善，职工的法制意识不断增加，劳资冲突日益显性化。为此，我们要主动开展和谐劳动关系企业创建活动，一方面，要引导企业依法经营，规范用工，履行社会责任；另一方面，沟通理解，并要引导职工遵纪遵守法律，诚恳守信，爱岗敬业。同时，要通过建立健全企业规章制度，建立同等协商的集体合同、工资协商等制度，主动预防劳资冲突，刚好做好劳动争议调解工作，把冲突化解在基层，消退在萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定和企业健康发展，实现企业和职工“发展共谋、利益共享”的双赢局面。工会组织要刚好了解和驾驭职工群众的呼声和愿望，主动协调好各种利益关系，一心一意为职工群众服务，最大限