在xx年铁路企业职代会上的工作报告

在xx年铁路企业职代会上的工作报告 在2008年铁路企业职代会上的工作报告 各位代表、同志们 下面，我代表公司二届三次职代会作工作报告，请予审议。 一、2007年公司职代会及公司工会主要工作回顾 2007年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额接着保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一 年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成果。 （一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推动、扎实有效 2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。实行中铁四局六公司职工代表管理方法、中铁四局六公司职工代表大会实施细则，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都刚好召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议进行协商处理并作出确定。2007年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各特地委员会成员进行了调整。2008年1月召开联席会议探讨审议了中铁四局六公司劳动用工管理实施方法（试行）、中铁四局六公司员工奖惩方法（试行）、中铁四局六公司工时制度、假期管理实施方法三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。 各位代表以上两次职代会代表团团长、特地工作委员会主任联席会议探讨确定的各个事项，提请这次大会予以确认。 3、重点推动，厂务公开工作进一步深化。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广阔职工关切的财务管理、物资选购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入状况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容刚好公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。 4、全面覆盖，同等协商集体合同制度进一步落实。2007年初，公司工会与行政召开了同等协商会，对公司2006年集体合同履行状况进行了分析评议，结合2006年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改看法，经过双方同等协商，全部写进了2007年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动酬劳支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能刚好督促行政有关部门履行有关条款。2007年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人；各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。 5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位仔细贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工民主管理方法，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、同等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。2007年9月份，武广客运专线一项目部在局推动项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了阅历沟通。 （二）深化学习贯彻党的十七大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增加 （三）以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高 2.劳动爱护监督工作有序推动，不断强化工会组织的劳动爱护监督作用。2007年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动爱护工作、推动平安生产的重要措施，建立健全工会劳动爱护监督检查体系，切实加大对平安管理和劳动爱护监督检查的力度，有效消退和化解事故苗头，以平安保稳定，以平安促发展。6月份，公司工会依据局工会关于聘请工会劳动爱护与平安质量监督检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动爱护与平安质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了平安质量的监督作用。2007年公司实现平安年。 4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。2007年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司2007年度“三工建设”标兵单位和先进单位赐予表彰嘉奖。 （四）、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度 2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送暖和、盛夏“送凉爽”活动。一是仔细开展“两节”送暖和活动，共发放送暖和慰问款万元，慰问特困职工15户；重困职工35户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1000多人。二是燥热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送凉爽”活动。三是努力为待岗职工就业供应帮助，举荐待岗职工上岗95人。使公司广阔职工真实感受到企业的暖和。 4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推动中国中铁整体上市的过程中，主动协作党政深化做好宣扬发动和释疑解惑工作；对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购2016名职工公司股400万股。 （五）、以提高素养为重点，工会组织自身建设不断加强 2、加强工会干部队伍素养建设。2007年工会干部通过加强学习工会法、企业工会工作条例（试行）、劳动合同法、十七大精神等，工作实力得到进一步加强。2007年共有8人次参与了局工会举办的工会干部培训班、劳动合同法培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关切职工切身利益动身，抓住热点和难点问题，深化调查探讨并撰写调研论文，2007年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。 3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参与了芜湖市鸠江区的迎2008奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等竞赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主子翁意识，激发了广阔职工工作的主动性和主动性。 4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素养。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了妇女权益保障法的宣扬学习活动。参与了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲竞赛并荣获三等奖。将女职工特殊爱护方面的专项条款