在HR眼中的好坏简历

---------------------------------------------------------------范文最新举荐------------------------------------------------------ 在HR眼中的好坏简历 金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位聘请，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边经常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的聘请经理颇有感受。 大部分简历都会被淘汰。这些简历的主子要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己谁会看我的简历假如我是HR的聘请人员，我会挑自己的简历吗 HR不希望看到什么样的简历 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多特长，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应实力强，沟通实力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成果，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过高校生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关切的是应聘者你个人的特点和实力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费劲，找不出重点，诗情画意的词很多，表示看法的词很多，而事实和数字很少，条理不清晰。 4、装帧精致但内容毫无新意。或许彩色打印，精致的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但假如内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精致装帧的简历一份成本也比高。 5、一模一样、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 换位思索的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗你会给你的简历打多少分然后再去改进你的简历。 HR希望看到 1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息我是这样一个人，能给我个座位吗。回答是确定的不我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人擅长规划，在我们供应的各种培训和熬炼下会快速成为业务骨干。 2、一页纸的简历。假如你只有一百块钱却要你过一个月，你打算怎么过同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。 3、让我感觉舒适的简历。文如其人嘛这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。 他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式我们称之为简历形象确定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的精确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。 简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无全部 我们帮助你实现前者。 最终要说的是，一是在递交简历时与面试官的简洁而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简洁交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己特别憧憬的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR实行面试的时间，打电话要求面试或干脆上门找寻机会和面试官见面。 现在中国全部聘请网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，假如我们从求职者立场或者中立立场来看中国聘请网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好醒悟相识聘请网站，也更好的实际的利用人才网站求职 。 要知道现在网络求职的胜利率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份胜利，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满足的。所以网络求职的挚友千万不要对自己失去信念。 下面总结一下简历中存在的问题，并提出自己的看法 普遍电子简历中存在的问题 1、邮箱命名不妥。如有简历将自己的邮箱名叫做差不多、无所谓等。 2、邮件标题不当。如邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX高校XX个人简历、XX专业XXX等等。 3、邮件正文毫无内容。如邮件正文的位置除了一些广告雅虎邮箱，终生伙伴 、网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年，正文中没有任何一个求职者的语句。 4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如您好、您好敬重的校领导、敬重的领导。 5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如本人简历于附件中,劳烦查收、祝老师工作顺当、请您查收我的简历，祝工作欢乐、简历已附上，请查收等等。 6、邮件正文未换行。如一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。 7、邮件正文没有落款。如有很多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。 8、邮件正文没有新意，只是运用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，干脆copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如原来求职的单位是高校，而写成了敬重的公司领导、贵公司等。 9、附件命名不够好。如很多简历的命名是个人简历、求职简历、个人简介、新建Microsoft Word、简历2008、完备版、最新版、我的简历、求职简历_88、2007.11.15、正式简历等等。 10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。 每个人都可以依据自己的状况进行调整，但是有些人会问你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢又应当如何去避开这些问题呢下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起共享一下，希望能够对大家起到参考作用。 下面求职助手为大家解答下面的几个问题 一、当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么 是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么若是，那么一个生疏人的命名为差不多或者无所谓，你会如何去想呢当看到标题为求职或应聘，你又作何感想呢试想，几个岗位，收到几百封简历，假如你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗答案是明确的。 这时，你如何推断这个邮件呢对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精致的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为全部人都有一个公认的道理第一印象有时会确定一个人对另外一个人的推断。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。 建议 1、修改将邮箱的中文名。尽量避开出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为自己的姓名，如李世