员工绩效面谈记录表.docx

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员工绩效面谈记录表.docx

附表11 员工绩效面谈记录表姓名姚林林部门（项目）苏宁易购职务及职级助理工长绩效沟通 1、绩效目标技术方面掌握更多的施工工艺，达到技术负责人标准职级方面能够完全胜任工长职位，达到技术负责人标准管理方面对个劳务队伍进行全方面管理 2、存在的差距有些技术方面的知识还需加强质量意识需加强，且对细节处理要把握到位绩效 3、改进计划及措施在2014年我需要加强对施工工艺的学习，多学习其他有经验的人的管理方法，加强质量意识，在保证进度的情况下抓好质量。面谈内容 4、希望得的帮助公司多组织施工工艺的培训，在有条件的情况下去参观公司其他工地的施工情况，和参观其他公司的一些好的项目，可以拓宽眼见，增加知识。 5、对本次绩效面谈的意见单位名称苏宁易购总部基地项目面谈时期2013年12月27日面谈人受评人

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