岗位人员能力评价表

*******公司 岗位人员能力评价表 姓名 部门 岗位 评价日期 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度20分 责任心（10） 主动工作和承担责任的态度 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □ 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 □ 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 □ 勤勉性（5） 遵守规章制度情况和时间观念 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5分 □ 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4分 □ 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3分 □ 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分 □ 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 □ 爱岗敬业（5） 主要突出在服务意识方面 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5分 □ 2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4分 □ 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 □ 4、 基本能遵守岗位操守 2分 □ 5、 服务水平差，严重影响企业形象 0分 □ 工作能力50 分 专业知识（10） 工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 提出工作改进、创新方法 8分 □ 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 7分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □ 判断能力（10） 判断工作问题轻重缓急或决策能力 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并能及时总结，提出创新建议 10分 □ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8分 □ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7分 □ 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分 □ 学习能力（10） 对专业知识学习的主动性和效果 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分 □ 日常行为30 分 工作成效（20） 岗位职责履行情况 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较好地完成计划内外的工作任务 17分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 15分 □ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 13分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分 □ 工作质量（10） 完成工作规定之标准及准确性 1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10分 □ 2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7分 □ 4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6分 □ 5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工 5分 □ 工作效率（10） 指定期限内完成指定工作的数量 1、远远超过效率指标 10分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 7分 □ 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分 □ 安全作业（10） 工作量及难度 1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 10分 □ 2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8分 □ 3、有安全意识，作业过程中不违章 7分 □ 4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 6分 □ 5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5分 □ 1.