国龙矿建职工教育培训制度

河南国龙矿业建设有限公司 职工教化平安培训管理制度 第一章 总则 第一条 为加强职工教化平安培训工作，提高职工队伍素养，适应我单位平安生产的须要，依据矿山平安法、劳动法及有关法律、法规，结合本单位实际制定本制度。 其次条 职工教化平安培训必需贯彻“统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施”的原则，建立健全公司、项目部、班组三级教化培训体系，搞好职工教化平安培训工作。 第三条 职工教化、平安培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素养的主要途径，公司所属各单位要高度重视职工教化平安培训工作，建立健全本单位的职工教化平安培训体系，深化开展平安教化，扎实推动平安培训工作，普及平安学问，提倡平安文化。 第四条 全体员工必需定期接受平安教化及培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。 其次章职责 第五条 公司人劳部是职工教化平安培训工作的归口管理部门，各单位设项目部级培训负责人和培训干事，负责本单位职工教化平安培训管理工作。 基层单位负责对本单位职工的平安教化组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的平安活动，同时要按要求做好相关记录，内容要详实、规范。协作有关部门做好检查、考核工作。 班前非常钟平安教化由本单位（区队）干部及班组长组织实施，并由班组长仔细填写班组平安活动记录，做好保管、存档。 第三章 分类及要求 第六条 平安资格培训 一、平安生产管理人员 依据关于明确煤矿企业主要负责人、平安生产管理人员及特种作人员范围的通知（煤安监调查字〔2005〕66号）文件规定 1．矿处级平安生产管理人员包括企业法定代表人、总经理、副总经理、总工程师、副总工程师。 2．科（区）队级平安生产管理人员包括 （1）公司安监部门负责人及工作人员；公司下属二级单位经理及副经理； （2）从事平安生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人； （3）各掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安生产区、科、队、井、外承包煤矿工程施工队等负责人。 不在以上范围的掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安生产区、科、队的技术人员。 平安生产管理人员必需参与国家规定的平安培训，取得平安资格证书并持证上岗，平安资格证有效期为3年，每年复审一次，未参与年度再培训的，证书作废；再培训考核不及格，经补考仍旧不及格者，证件由发证机构收回。 二、特种作业人员 特种作业人员在参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格，取得特种作业操作证后，每年仍须接受有针对性的平安培训，时间不得少于20学时。 特别作业人员转岗必需经公司领导批准，并经转岗培训取得合格证书后方可上岗。 三、一般从业人员 一般从业人员是指除二级单位主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员。 一般从业人员必需参与培训并取得一般工种平安资格证后方可上岗，该平安资格证有效期6年，每两年进行一次复训。 第七条 职业资格培训 对国家规定实行就业准入的职业工种，必需参与职业资格培训并获得相应职业资格证书，实行持证上岗。 第八条 岗前培训 依据岗位规范的要求，员工上岗前要进行岗位资格培训，经考试合格后方可上岗。 第九条 接着教化 接着教化要坚持按需培训、学用一样的原则，强调针对性和好用性，更新和完善员工的学问结构，提高员工的专业技术水平。 第十条 在职学历（学位）教化 在职学历（学位）教化是提高员工文化水平和改善专业学问结构的重要途径。对于未达到所在岗位规范要求学历（学位）层次的员工，激励其利用业余时间参与各种形式的学历（学位）教化。 第十一条 新进人员的培训 新进入公司的大中专毕业生等各类人员，依据要求必需参与岗前培训和公司见习及岗位实习培训。新入单位的井下工人（包括合同工、农夫工）接受培训时间不少于四个月（井下参观、现场学习人员必需经培训、且有人员带领下方可入井），在有阅历的工人带领下实习四个月，考核合格后方可独立工作。 第十二条 外出培训 必需是列入集团公司年度短期培训安排的培训班或经公司培训负责人批准的上级有关部门通知的其他培训班。 第十三条 计算机、英语培训 专业技术人员取得计算机、英语等培训合格证书后方可申报职称评审，其相关费用自理。 第十四条公司激励职工并督促不符合岗位学历要求的职工利用业余时间自费参与自学考试、函授、夜大、电大、职大等在职学历（学位）教化培训，凡取得及所在岗位专业对口学历证书的，依据有关规定享受肯定待遇。 第十五条 年度培训安排由人劳部编制，批准下达的培训安排，必需按时保质保量完成。 第四章 措施及保障 第十六条 职工教化平安培训工作必需坚持理论及实践相结合，正规培训及常常教化相结合，脱产培训及岗位培训相结合的要求。 第十七条培训老师由大中专毕业生或取得初级技术职称以上的人员担当。 第十八条 兼职老师按授课时间发给讲课费，初、中、高级职称每课时讲课费为15、20、30元。 第十九条 从事矿井建设的全部人员应实行平安资格证书制度，干部和工人必需持证上岗，否则干部不能担当领导职务。工人不能上岗。职务工种变动时必需重新培训，考试取得新职务，新工种的“证书”后方准上岗。 第五章 考核及评估 其次十条 对有下列状况之一者，赐予吊销证书 1、重伤以上（包括重伤）和重大生产事故的干脆责任者。 2、实践证明其平安学问和平安技术水平不能胜任工作者。 3、违章指挥，违章作业者。 被吊销“证书”的职工，要停止工作进行补学、补考，补学期间只发生活费（35元/天），考试合格后返还“证书”，本人拒绝接受再培训时，按有关制度处理。 其次十一条平安培训考试不合格者，必需重新培训，重新培训期间停发工资，再培训考试不及格者，除停发工资外，培训期间每天交培训费50元，平安培训奖罚依据公司平安技术培训管理方法执行。 其次十二条 在本单位施工的外承包队的职工应同本单位职工一样进行平安教化和技术培训，并持证上岗，否则同本单位职工一样对待。 其次十三条公司对培训工作实行考核，对培训成果突出平安生产较好的单位和个人赐予表彰嘉奖。 其次十四条 职工教化，平安技术培训经费按国家制度提取，专款专用。 其次十五条 经公司批准的外出培训人员，在校大中专学生以及自学考试人员的费用和嘉奖按公司有关制度执行。 其次十六条 需外出培训的经相关领导同意后方准外出培训。 其次十七条平安生产管理人员、特种作业人员必需按相关制度到集团培训中心刚好参与培训。 第六章 附则 其次十八条本方法自下发之日起实行。