国有商业银行组织架构和工作内容

国有商业银行组织架构和工作内容 最近看到WORK版和CL版上有许多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行的确比较生疏,因为我们从前对于银行的了解大都只是停留在柜台上. 最近几年,银行对于高校生的聘请越来越重视,招的人也越来越多.缘由在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素养要求越来越高,各家的高层也起先发觉之前的那些老员工的确在很大程度上不是很满意现在的需求. 作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助. 首先是银行内部究竟有多少职位 一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会详细做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是干脆面对客户的,做一些.详细的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,假如是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行熬炼一阵子.假如是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被安排到各家支行.这也是最终确定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差许多.在分行,部门有许多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部,审批部,各种各样,可能名称不同,但是详细就有这些,对了还有信息技术部这些.在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分许多种,前台,后台.外汇. 客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂详细做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就打算材料啊,报批,就OK了. 其次种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广. 最终一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理特地管存款也有.假如有公司须要贷款,那么就是起先写客户评级报告,写贷款申报书,打算材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家.作为新安排过去的高校生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是依据各个支行实际需求来安排.所以比较常见的一种安排模式就是先在柜台做一阵子结算,然后起先做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点.除去有个别毕业生可能就被定位为特地做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了. 其次个问题就是大家所关切的待遇问题 其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少.详细有多少,各家支行状况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最终我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.假如算上那些公积金啊银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的.除了这些收入,银行系统常常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么凉爽饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如许多银行都会供应宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,供应服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.四大国有银行,外资银行,其它股份制银行究竟收入差距有多大,我只能以我自己听说的来推断.四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是似乎招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做详细业务,当然跟各支行效益挂勾. 第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做 首先大家确定是认为拉存款.这个现象的确存在,每到季末,或者年末,都会有确定的存款任务,但是假如你不是做个人理财因为他们遇到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难,假如你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款实力很强,有剩余的许多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后立刻把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些嘉奖,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是特别难.因为在银行遇到的有钱人实在是许多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,唯恐任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过惊慌. 其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都须要五年甚至更长时间.许多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创建效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京高校毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代. 最终,就是许多人担忧会被支配做柜台一辈子.我想就算他们想支配你做一辈子,你唯恐也不会情愿,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑同时也不解除有不少女生打从心里还是喜爱柜台工作的,我就见过这样的例子. 想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的状况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.假如还有什么特殊想知道的,也可以发信探讨. 银行职业须要什么样的人材 首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。 说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利越好；越是