中小企业劳动管理规章制度参考样本doc中小企业劳动管理

中小企业劳动管理规章制度参考样本 第一章 总那么 第1条 为标准中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。 第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同 〔1〕职工在企业连续工作满十年的； 〔2〕连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条 职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同 〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的； 〔2〕提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 〔3〕严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 〔4〕严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第17条 有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同 〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； 〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 〔1〕依照企业破产法规定进行重整的； 〔2〕生产经营发生严重困难的； 〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 〔4〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用以下人员 〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 〔2〕与本单位订立无固定期限劳动合同的； 〔3〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第19条 职工有以下情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 〔2〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的； 〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 〔4〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 〔5〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 〔6〕法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同 〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 〔2〕未及时足额支付劳动报酬的； 〔3〕未依法为职工缴纳社会保险费的； 〔4〕企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 〔5〕因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。 第21条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第22条 职工有以下情形之一的，劳动合同终止 〔1〕