国家电网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越” 的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广阔员工的工作主动性和创建性，促进企业和谐健康发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法规， 结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。 其次条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。 第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公允公正”的原则。嘉奖坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合，惩处坚持惩处和教化相结合。 第四条 本规定适用于公司总部（ 分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法干脆建立劳动关系的员工。 其次章 职责分工 第五条 公司 成立员 工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、确定员 工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口 管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩确定等。 第六条 公司职能部门依据专业分工和专业管理须要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。 第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室， 负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。 第三章 奖 励 第八条 员工有下列表现之一的，可赐予嘉奖 （一）在企业平安生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； （二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成果的； （三）在技能竞赛、劳动竞赛、学问竞赛中成果优异的； （四）爱护公共财产，防止事故或者事故、灾难抢险有功，使国家和企业免受重大损失的； （五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； （六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； （七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的； （八）其他应赐予嘉奖的。 第九条 对员工的嘉奖包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质嘉奖。 （一）通报表扬以精神嘉奖为主，一般不进行物质嘉奖。 （二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。 （三）受到表彰的员工，可赐予肯定的物质嘉奖。公司表彰的荣誉称号对应的物质嘉奖标准（见附件1）依据社会经济发展状况适时进行调整。 第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，依据“谁授予、谁嘉奖” 的原则，公司一般不再进行物质嘉奖，确需进行嘉奖的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰嘉奖标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质嘉奖， 不重复嘉奖。 第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展 （一）公布表彰评比的范围、数量、条件和评审程序。 （二）员工所在单位（部门）举荐或推选。 （三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。 （四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。 （五）员工奖惩工作领导小组或党组（ 委）会（ 经理办公会）审议批准。 （六）下发表彰文件，并在肯定范围内公布。 第四章 惩 处 第十二条 员工有以下行为的，予以惩处 （一）违反劳动纪律常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正值理由不听从工作支配、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。 （二）违反工作纪律玩忽职守，违反技术操作规程和平安操作规程，或者违章指挥，造成平安、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严峻失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业隐私、技术隐私等，给公司造成经济损失和商誉损失的。 （三）违反廉洁从业规定贪污受贿的；以权谋私的；挥霍奢侈，损公肥私的。 （四）损害企业形象、影响队伍稳定通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、 办公场所和生产场所， 扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。 （五）违反国家法律法规的。 （六）国家有关机关责令惩处的。 （七）犯有其他违规违纪行为的。 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。 第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济惩罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。（一）纪律处分包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 2.记过处分期 12 个月。 3.记大过处分期 18 个月。 4.降级（降职）降低受惩处人岗位层级或职务级别。 5.撤职撤销受惩处人所担当的职务。 6.留用察看处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后） 发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。 7.解除劳动合同用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。 （二）经济惩罚扣减薪金或赔偿经济损失。 （三）组织处理包括通报指责、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。 第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分（纪律处分标准见附件 2）。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济惩罚（经济惩罚标准见附件 3）， 并依据须要进行组织处理。 （一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。 （二）同一事务中涉及多项违规违纪行为的， 按不低于所适用的最重惩处标准处理。 第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内， 降不得提高薪酬和其他待遇，不得赐予各类嘉奖。 第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。 第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序 （一）相关职能部门依据职责分工提出惩处建议， 并提交 员工奖惩工作办公室审核。 （二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会看法后，提交员 工奖惩工作领导小组或党组（委） 会（总经理办公会）审定。 （三）员工奖惩工作办公室执行惩处确定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。 第十八条 员工对惩处确定有异议的，可依据劳动法相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十九条 员工受到纪律处分和经济惩罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。 其次十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本