国家火炬计划火炬软件产业基地软件人才分析

国家火炬支配火炬软件产业基地 软件人才分析 作为智力密集型的软件产业，人才是企业成长和产业发展的第一要素。目前，火炬软件产业基地的软件企业与国外软件大企业相比，公司规模小，员工人数超过1000人以上的软件企业所占企业总数的比例不足1，而50人以下的小企业则超过了70。和全国软件产业的人才状况一样，目前基地软件人才所面临的主要问题之一也是软件人才总量的供不应求和结构的不尽合理，这已经成为制约基地软件产业发展的一大瓶颈。 诚然，解决软件人才的供求关系更多地是应借助于国家软件人才培育体系的建设，但作为软件人才需求主体（软件企业）聚集的火炬软件产业基地，在解决软件人才的总量供应以及人才结构的合理性方面，特殊是在解决软件人才的“适用性”方面也扮演着特别重要的角色。而其中建立和完善适合基地软件产业发展须要的软件人才培训体系是解决软件人才结构合理性问题的关键，只有这样，才能更好地为基地软件产业的发展供应更高素养的适用人才。 2006年33家火炬软件产业基地累计总人数近78万人，其中软件从业人员总数超过62万人，软件从业人员占基地总人数的80以上；其中经认定的软件企业人数达22.82万人，占基地总人数的29以上。基地总人数和软件从业人数分别从2000年的10万人、6.5万人，增长到78万人和62万人，年均增长率分别为40.8、45.77。 一、 基地从业人员总数 2006年底，33家基地共有入园企业15633家。其中北京软件产业基地的规模最大，有入园企业4100多家，经认定的软件企业3511家，从业人员22万多人；企业超过千家、从业人员达到万人的还有广州天河软件园、上海软件园；只是从业人员达到万人的基地有东大软件园、齐鲁软件园、天府软件园、长沙软件园、天津华苑软件园、湖北软件产业基地、杭州高新软件园、福州软件园、西安软件园、大连软件园、南京软件园、长春软件园、青岛软件园、苏州软件园、珠海高新区软件园、江苏软件园、重庆软件园等。各基地从业人员与基地总收入的统计见图3-1。 图3-1各基地总收入与从业人员统计 二、 基地从业人员学历构成 2006年，各基地人员数量及学历构成如图2所示；从33家基地拥有的各类人才的学历构成上看，博士占总数的1、硕士10、本科52、大专23，其它人员14，其中本科及大专人员数量占总数的75，而具有本科学历的人员超过50，是基地的主要技术力气。 图3-2火炬软件产业基地从业人员学历构成图 三、基地企业人员规模 入园企业的人员规模普遍偏小，企业平均从业人员数量不足40人，员工人数不足50人的企业占入园企业总数的70.79；员工人数在50－500之间的企业占28，500人以上的企业所占比例不足1.3，1000人以上的企业仅占0.4。 四、从业人员工作阅历 2006年软件从业人员中，有5年及5年工作阅历以上的人员占从业人员总数的21.53，有2－5年工作阅历的人员约占从业人员总数的50.25，有2年以下工作阅历的人员约占从业人员总数的28.22。 五、基地软件技术人员构成 据不完全统计，火炬软件产业基地中开发人员约占软件从业人员的52.94，测试人员约占9.26，销售人员约占14.1，培训人员占4.49，维护人员占9.54，项目管理人员占9.67。 从以上的统计数据中可以看出，各基地的软件从业人员累计已达到62.36万人，约占全国软件人才的48.34，具有高校本科和大专学历的软件人才是各企业的主要技术力气，70以上的从业人员具有2年以上的工作阅历，从事软件开发和测试的人员占62以上；但入园企业的规模偏小，70以上的企业人员不足50人，对人才培育、培训的投入力度不大，从事培训的人员不足5。 六、与软件从业人员相关的统计数据分析 （1）软件企业。2006年底，15633家入园企业中，经认定的软件企业占56.93。有上市企业130家，已通过ISO9001质量体系认证的单位1311家，通过CMM/CMMI各级认证的单位427家，通过其它质量认证的318家。 （2）主要业务方向。入园企业中，以软件产品开发与销售为主业的企业占企业总数的51以上，其中北京软件产业基地是聚集地，有2300多家企业从事产品开发和销售；列居其次位的是上海软件园，有600多家企业；以嵌入式产品开发与销售为主业的企业占10以上，长沙软件园和深圳软件园相对比较集中，均有近200家企业从事嵌入式软件的开发与销售；以IT服务外包为主要业务的企业占8以上，广州天河软件园ITO业务比较突出，有近500家企业，北京软件产业基地、上海软件园各有100余家；以业务流程外包为主要业务的企业数约占3，以其它软件服务为主要业务的企业有3280余家，占21以上。各业务方向的企业数量状况可参考图3-3。 图3-3主营业务收入与企业数 （3）从业人员科技活动与产出。2006年，各基地研发经费支出达到410.27亿元，其中软件研发经费支出为300亿元，占73以上；2006年担当国家及地方科技产业化、国家级火炬支配项目4455项，新增软件产品登记数量4329项，新增独创专利1632项。 七、对火炬软件产业基地软件人才培训体系建设的几点建议 软件产业的发展对人才的培育提出了严峻挑战产业发展的规模化须要相应人才培育的规模化、产业发展的多样性须要形成多层次、复合型、交叉性的产业队伍模式，就须要适合“多层次、复合型、交叉性”的人才；日益加剧的国际化更须要高层次、国际化的软件人才。为便于大家结合各自发展定位和实际状况，尽快完善软件人才培训体系供应参考，现提出如下几点建议供参考。 1、软件人才培训应专业化、细分化 （1）地域发挥区位优势，开展对外的软件人才培训 近几年，随着制造业的国际化大规模转移，国际服务业向新兴市场国家转移成为重要趋势，信息产业服务项目外包是项目外包中的热点，全球仅软件外包市场每年就有1300亿美元的规模。在我国，北京、上海、大连、杭州、济南、深圳、西安等城市也都瞄准了软件外包市场，先后分别制定对日、韩、美及欧洲等国的软件外包发展支配。各培训机构可依据地区的区位优势开展对外的软件人才培训。 以对日的软件人才培训为例。日本是全球其次大软件生产和消费国，目前中国已成为日本软件企业的首选合作伙伴，仅北京就有150多家经双软认证的对日软件外包企业，而国内现在驾驭日本软件工程规范和了解日本语言文化的软件人才奇缺，因此，在北京IT培训市场中，日语软件人才的培训需求旺盛。 （2）类型针对不同软件类型的人才培训培育 软件培训需进行专业细分与就业对接，培训学科方向多样化，包括应用程序开发、网络应用开发、嬉戏开发、手机应用开发等等。作为面对就业的职业教化，IT行业专业化性质日益突显，IT培训专业化细分趋势也日益明朗，IT培训的市场逐步细分化，针对各种专业化的职业培训将不断涌现，纵向的深化是一种必定。如目前国内网络嬉戏玩家有3000多万人，而包括美编在内的专业网络嬉戏技术人员仅3000人左右，我国的网络嬉戏产业发展面临着严峻的人才短缺。在这种环境下，