国家政策对党政工共建-教工之家-工作汇报

2012年全国高考模拟参考部分 党政工共建“教工之家”工作汇报 校工会委员会 2008年5月20日 校党委 自2006年12月获得省级模范“职工之家”以来，在学校党政的重视支持、上级工会的关切指导和全校教职工的主动参与下，校工会坚持以“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，以创建“全国先进教（职）工之家”为目标，以突出履行维护职能、推动学校民主建设为重点，扎实工作，开拓创新，主动推动“建家”工作取得新进展。07年，教科学院被评为省级“模范职工小家”；理工学院、图书馆喜获市级先进“职工小家”称号。至今全校已有近40的“小家”获市级以上先进称号，08年还将申报23个市级先进称号。同时，各二级学院均在主动打算申报更高等级的先进“小家”称号。 现将一年来的工作状况和“建家”工作中须要学校党政进一步支持解决的问题汇报如下。 一、一年来的工作汇报 1、“建家”工作进一步走向制度化规范化。在学校党政关切重视和指导下，工会建立了必要的议事制度及工作常规；2007年，工会常委会前后3次探讨了“职工小家”建设工作。会议仔细学习了“建家”工作的有关文件，通报了学校“建家”状况，并请获得全国“模范职工小家”称号的外国语学院和获得省级“模范职工小家”称号的应用科技学院在会上分别做了“建家”阅历介绍，对工作提出要求并进一步部署。校工会还依据要求对申报各层次的“职工小家”的材料进行指导和验收。 2、教代会制度不断完善。一是在党委重视下，提前半年（07年6月）召开了学校二届二次“双代会”，探讨通过了泉州师院2007年度经费预算草案等文件，大会还发出了关于动员教职工主动投入“质量工程”建设的倡议，酝酿校、院两级教代会工作规程（草稿）并初步进行了探讨修改。二是教代会提案工作走上规范化。二届二次教代会期间，共收到代表提案39件，经提案审查委员会审查立案并召开提案交办会，学校行政主要领导亲自批办，提案委参照人大提案办理的方式，建立从提案征集、办理到向提案人反馈等一系列环节的工作制度，抓紧提案催办工作，并将提案及各有关部门答复状况在校内网公布；三是加强二级教代会制度建设。为开好07年底的二级教代会，校工会负责人和工会办公室对各二级学院和图书馆的教代会工作状况进行调研并形成了调研报告。学校领导高度重视，由学校下文转发工会有关召开二级教代会的文件，突出强调要把校内津贴二级安排等干脆关系教职工的切身利益的重大问题的探讨、通过作为学年度二级教代会的必要内容，并在调研的基础上推广了应用科技学院的做法和阅历，促进了二级学院校内津贴安排方案决策程序的规范化。 3、工会各项工作取得新成效。一是仔细筹备召开了2007年度民主管理联席会，征求各方面对学校经费预算调整方案的看法和建议，落实民主决策、民主管理、民主监督制度；二是师德师风建设有所创新。2007年首次与教务处合作开展老师授课竞赛活动，主动将“建家”工作与群众性业务竞赛活动结合起来，深化师德师风建设的内涵；三是主动开展“送暖和、办实事”活动。一年来补助病困教职工64人次，发放慰问金14.25万元；开展“五必访”159人次，专项支出5.7万元；四是进一步加强女职工工作。表彰“优秀女工工作者”，成立女性探讨会，开展女性探探讨坛等多项活动；五是加强工会自身建设。建立健全包括岗位职责在内的工会各项工作制度和工会工作评价方案。重视信息化建设，在新改版的工会网页中合并及增加了近十个新栏目，使工会网页呈现出新奇、互动、好用的特点；六是加强了工会经费的监督管理力度，制定出台了泉州师院基层工会经费管理和运用的暂行规定，从经费运用范围及审批程序、权限等进行规范，严把工会经费的审查关，将各二级工会（直属工会小组）2007年工会经费运用状况公示在校内网校务公开专题栏目内，请广阔工会会员进行监督并提出看法和建议，利用校务公开网页的“点题公开 ”栏目刚好有效地沟通与广阔教职工的联系；七是活跃教职工业余文化生活。工会开展了20多项丰富多彩，大家喜闻乐见的文体活动。校党政领导以身作则，有力地推动教职工参与文体活动良好风气的形成；人心人气的聚集，更有力地协作了校党委提出的四位一体的“和谐校内”氛围的营造。八是主动发挥工会作用，为我校与宁夏师范学院签定对口协作意向牵线（10月17日），与华大、师大、集大、闽南科技学院等高校及社会团体建立联系。 二、须要学校党委行政支持解决的几个问题 1、解决工会经费的不足。去年由学校行政拨给校工会的经费共55、6万元，其中按有关文件拨给的福利费（包括离退休人员）每人180元，共30万元，困难补助专项经费15万元，建家经费、双代会及“三八”节等经费共10万元。加上市总工会回拨款近20万元，去年校工会的经费共75万元。去年实际开支状况是工会按要求以在职人员每人每年200元标准下拨二级工会活动经费，计22、68万元，“教职工医疗保险”和“教职工补充医疗保险” 两项合计21、6万元，困难补助专项经费16、6万元，年底发还离退休人员福利费6、6万元，其他各项活动33.2万元，全年共开支100、68万元，超支25、08万元（主要是两项“医疗保险”费没有拨，只能用工会原有的节余款垫付）。 2、落实教职工补充医疗保险经费。2002年以来，我校把原来用于教职工春节福利（购买年货）的每人每年200元用做教职工的医疗互助和补充保险，其中“教职工医疗保险”每人每年150元，市总工会的“泉州市职工医疗互助活动”每人每年50元。2007年，“教职工补充医疗保险”支出16、2万元，“泉州市职工医疗互助活动”支出5、4万元，两项合计21、6万元，由于学校没有拨款，这笔开支由工会的节余款垫付。但是，工会节余款终归有限，不行能年年垫付。这两项保险至3月底均已到期，工会向学校行政递交了报告，因经费未落实，这两项保险目前尚无法做。 3、解决教职工活动场所的不足。学校工会现有的教职工活动场所仅有陈祖昌大礼堂二层的一间40平方米房间，教职工活动场所严峻不足，提请学校赐予支持协调解决。 4、合同工加入工会问题应提上议程。依据劳动合同法和上级有关文件的要求，编制外用工、农夫工加入工会的问题应摆上议事日程。校工会已会同学校有关部门初步进行调查摸底和协商酝酿，现须要学校就牵涉到的已签定劳动合同人员的确定、工会会费缴交及增加若干工会经费等问题进行探讨；至于这部分人员如何组建工会及开展活动将由校工会详细办理。 5、进一步落实工会源头参与和履职的机会。一是按上级文件的规定，应保证工会负责人参与院长办公会、党委会探讨关系教职工利益的校内津贴、规章制度、经费预算及调整等内容的会议；二是建议学校年度经费预算及调整方案出台前，先征求二级学院看法；三是建议学校在肯定场合对各类教职工座谈会征集看法建议的接受状况作适当说明和反馈，让教职工有所了解。 6、关于部分别退休工作职能的重新划分确认。这些年来学校将离退休人员的福利补贴（每年每人180元）暂放校工会，此外并无拨给其他有关经费。而工会仅去年一年就先后从原来就惊慌的经费中挤出9650元支持离退休活动（离退休人员的“五必访”费用尚未计入）。鉴于工会的职能、经费项目和人事处已有特地的工作机构等状况，建议把原来拨到工会的离退休人员的