国家公务员制度必考题

1.我国公务员制作建立的基础 一是邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为国家公务员制度奠定了理论基础；二是我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；三是我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础 2.我国公务员制作实施的范围 “既窄又宽”，窄在只限于国家行政机关除工勤人员以外的工作人员；宽在含参照的机构人员（共800多万人） 3.我国公务员的义务和权利 我国公务员义务有八条一是遵守宪法、法律和法规；二是依照国家的法律、法规和政策执行公务；三是亲密联系群众，倾听群众看法，接受群众监督，努力为人民服务；四是维护国家平安、荣誉和利益；五是忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，听从吩咐；六是保守国家隐私及其工作隐私；七是公正廉洁，克己奉公；八是宪法和法律规定的其他义务。简记守执群维忠密正其 我国公务员权利也有八条一是非因法定事由和非经法定程序不被撤职、降职、辞退或者行政处分；二是获得履行职责所应有的权力；三是获得劳动酬劳和享受保险、福利待遇；四是参与政治理论和业务学问的培训；五是对国家行政机关及其领导人员的工作提出指责和建议；六是提出申诉和控告；七是依照法律的规定辞职；八是宪法和法律规定的其他权利。 4.我国公务员制度实施的成效 1国家公务员管理的法规体系大体形成2公允.同等.竞争.择优的用人机制初步建立3国家公务员的廉政约束机制起先运行4国家公务员的形象有了较大改善 5.我国公务员制度的中国特色 我国公务员制度与西方公务员制度相比较的特色一是坚持党的基本路途，不搞“政治中立”。二是坚持为人民服务的宗旨，不搞独立的利益集团。三是坚持党管干部的原则，不搞‘两官分途’。四是坚持德才兼备的用人标准，不单纯追求片面的才能;与我国传统干部人事管理制度相比较的特色一是具有健全的法律法规体系；二是具有科学的竞争激励机制；三是具有正常的新陈代谢机制；四是具有廉政勤政的保障机制；五是体现了分类管理的原则 6.职位的涵义及其特点 职业是指由上级组织确定的,由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体;职位的特点第一，职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；其次，职位以事为中心而设置，是为了落实组织的职能而进行的职能分解的单元，具有相对稳定性。第三，职位的数量有限；第四，职位在相对稳定的前提下，也有具有可变更性。第五，每一职位都有确定的标准。第六，每个职位对应确定的类别和等级，与确定的工资挂钩 7.职业分类的涵义与特点 职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，依据工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理供应依据的人事分类制度。 与品位分类相比，职位分类的特点有五一是遵循因事择人的原则，不以人定职位；二是依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；三是它不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析和评价，以分类管理为目的；四是旨在通过实行科学的分类，提高公务员管理水平；五是随职位结构、组织功能、职位工作的变更而作相应的调整 8.职位分类和品位分类的特长和短处 1职位分类的特长是以事为中心,实行了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道.缺点是公务员的流淌调配受到限制,分类标准缺乏确定的敏捷性,技术性强,工作量大2品位分类的特长以人为中心,以人的资格条件作为分类标准,有利于汲取受教化程度较高和较优秀的人员进入国家公务员队伍;便于选拔和培育通才,培育人的全面实力,发挥人对工作的主观能动性,供应不断的升迁的机会,缺点是限制了学历低而实力较强的人员的才能发挥,不利于这些人进入国家公务员队伍和高级职位升迁,不以工作好坏确定酬劳的多少 9.我国职位分类制度的特色 一是职位、品位因素相结合确定级别。二是正常的晋级增资制；三是调转升迁的相对敏捷性 10.我国公务员的职务序列 包括领导职务序列和非领导职务序列 11.我国设置国家公务员非领导职务的动因 这是我国公务员制度的一个突出特点，主要动因是五个须要第一是适应国家行政机关某些职位特点的须要。二是稳定国家公务员队伍中业务骨干的须要；三是克服官本位现象的须要；四是削减行政领导职数，提高行政效率的须要；五是规范对原有相当待遇人员管理的须要 12.我国国家公务员职务与级别的对应关系 我国国家公务员职务共分12个职务等资和15个级别层次. 即办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡察员、巡察员 13.我国职位分类制度的主要内容 我国公务员职位分类以职位分类原理为基础，兼顾品位分类因素;中国公务员职位分类制度的内容一是进行职位设置；二是拟定职位说明书；三是确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别；四是职位的后续管理;进行职位设置包括职能分解、职位调查、职位评价和职位设置四项详细工作;职位设置详细工作有四一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称 14.我国实行职位分类制度的意义 1为公务员的考试与作用供应了科学标准2为公务员的考核供应了参照系3为公务员工资待遇和确定供应了依据4为公务员培训提出了明确要求5为巩固机构改革的成果作了铺垫6为实现办事高效创建了主动的条件7为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础 15.我国公务员录用制作的产生过程 1我国,对从事国家行政管理的官员实行考试录用的方法具有悠久的历史2新中国成立后,国家行政机关补充工作人员主要实行统包统配和个别选调的方法3三中全会后,为公务员考试录用积累了珍贵的阅历4公务员暂行条件的颁布,使国家公务员的考试录用走上规范化.制度化的轨道5 16.实行国家公务员考试录用制度的意义 一是有利于为各级国家行政机关选拔一批高素养的优秀人才；二是有利于克服用人上的不正之风；三是有利于全面实行德才兼备的用人标准 17.报考国家公务员资格条件的类型 1依据报考条件的性质可分为基本条件和特殊条件.基本条件分权利条件.品质条件和实力条件;特殊条件即报考某一详细职位所要求的条件,如专业学问.专业技能实践阅历等2依据报考条件的内容,可分为主动条件和消极条件 18.我国国家公务员资格条件的类型 一是具有中国国籍，享有公民政治权利。二是拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义；三是遵纪遵守法律，品德端正，具有为人民服务的精神；四是一般具