国家公务员制度作业.

中外公务员制度比较 学院人文社会科学学院专业行政管理 姓名刘伟 学号081212781 指导老师鲍晓燕 职称讲师 完成日期二〇一一年十月 书目 摘要 一、中外公务员制度对比 1 二、与国外相比我国公务员制度的特点 3 摘要我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的,为了使各级政府机关卓有成效地担负起组织经济建设和管理国家行政事务的职能,适应建立社会主义市场经济体制和发展生产力的须要,适应形式发展的须要,我将中外的公务员制度从考录制度、职位制度、纪律与奖惩制度、退休保障。工资福利这几个方面进行对比,总结我国公务员制度与外国公务员制度、传统的人事制度相比的特点。希望可以从中找到完善我国公务员制度的措施,使国家公务员制度能够更好地为建设社会主义和谐社会服务。 关键字公务员制度适应对比特点 一、中外公务员制度对比 一职务管理 1.考录制度 1.实行以考任制为核心的录用制度 公务员任用的形式主要有选任制、委任制、聘任制和考任制几种。考任制是公务员制度的基础,是指通过考试的方法,以应选人员的成果优劣作为客观标准来选用所需的公务员,这是大多数人进入国家公务员队伍的必由之路。 各国都强调公务员考试录用要坚持公开、同等、竞争、择优原则。这是公务员制度的基本标记。依据我国公务员法规定,从非公务员到公务员以考任制为主,选任制、委任制、聘任制为辅。英美两国的官吏制度改革,是以建立考试录用制度为开端的,法国、日本、德国等国建立现代国家公务员制度也是从实行考试录用起先的。很多国家的法律都明文规定,政府任用官员或填补空缺,除政治性任命外,其他的必需从考试合格者中选用,不得任用不合格者。美国联邦官员中有90是通过公开竞争考试的方法录用的。公务员参与录用考试不因民族、种族、性别、出身、党派、宗教信仰、家庭背景、婚姻状况等因素而遭遇卑视或享受特权。公务员的录用考试均通过报刊、广播、电视等途径公布有关事项。主要按报考人的考试成果,参考其资格、学历、品德和健康状况,择优录用。 2.实行以工作实绩为基础的考核制度 世界各国对公务员的考核,称呼不尽相同,如埃及称“考核”,法国称“鉴定”,日本称“勤务评定”,奥地利称“工作成果评定”等,内容却无实质性差别,其主要内容是考绩,即通过对公务员工作实力、努力程度,尤其是工作成效等的考核,确定其职务的升降和奖惩。 英国对公务员实行“功绩考核制”。考核的内容主要包括日常考勤和定期考核,以考绩为主。考核在美国人事管理中占有重要的位置,被认为是合理惩戒的尺度提升解雇得依据,调整薪金的参考,提高效率的途径。它主要通过考勤和考绩为主。 对于考绩的具体内容,很多国家都依据本国状况作了比较具体的规定。例如法国公务员的考核项目共有14项,即身体适应性、专业学问、守时值勤、整齐及条理情形、工作实力、合作精神、服务精神、主动性、工作速度、工作方法、洞察力、组织实力、指挥监督实力、推断实力。法国地方公务员的管理比国家公务员的管理简洁得多,但同样要遵守法国公务员总章程。巴黎市大约有5万名地方公务员,有的地方仅有数千名地方公务员甚至更少。 2.职位制度 职位分类在公务员制度中占有重要的地位,是人事管理工作的起点和基础。职位分类为公务员的录用和晋升供应了科学依据,使公务员的考核有了客观标准,为公务员培训供应科学依据,为建立机关工作责任制、克服官僚主义创建了条件。 我国公务员的职位分类综合管理类、专业技术类、行政执法类三类职位。我国公务员的级别,依据所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经验确定。各国对职位分类的具体划分各有差别,美国国会早在1923年通过职位分类法,对各部职员分为5类,44等,1949年,美国国会通过新的职位分类法,把公务职位分为两大类第一类叫“一般类”,其次类叫“技艺保管类”。英国1971年改革,以职位基础划为10类综合类、科学类、法律类、探讨类、警察类、训练类、秘书类、专业技术类、社会平安类、资料处理类。德国的公职人员分为两大类。第一位是特殊职位,总理等国家领导人属于此类;其次类是一般职位,分为政治官员和业务官员。 3.纪律与奖惩制度 我国公务员嘉奖的原则体现在三个方面①精神激励与物质激励相结合,以精神激励为主的原则;②公允合理,奖不虚施的原则。即公开、同等、合理,论功行赏。③嘉奖刚好,注意实效的原则。对工作表现突出,有显著成果和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,赐予嘉奖。 公务员嘉奖的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。对受嘉奖的公务员或者公务员集体予以表彰,并赐予一次性奖金或者其它待遇。 国外公务员嘉奖归纳起来有3种物质嘉奖;荣誉嘉奖;职务嘉奖。坚持了解和满意受奖人员的心愿;嘉奖刚好;嘉奖程序与贡献相 当;嘉奖内容与方法都敏捷四个原则。日本对公职人员的嘉奖有总理表彰、大臣表彰、长官表彰、业务成果表彰、授予功劳章、工作成果优秀者,最高可以领到相当于本人月薪的60的“成果奖”,工作成果特殊优异者,可得到勋章或奖章,并提薪和提职。 二权益保障 1.退休保障 我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统,总结汲取了干部退休制度改革的阅历,同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法。 我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面严格坚持到龄即退,实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化;国家公务员退休金计发方法和标准,突出了国家公务员的特点,符合分类管理的原则;与养老保险制度相连接;重视对退休公务员的管理。 退休制度在外国早已法律化、制度化。各国实行的退休种类大体上是两种一是自愿退休;二是强制退休。退休金的筹措和解决方法,大都采纳“年金储入制”,由公职人员和政府两方逐年储存金额,供退休时支付养老金。工龄越长,退休费越多。 2.工资福利 公务员法对公务员工资制度明确规定公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度,体现工作职责、工作实力、工作实绩、资格等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距;工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员工资应按时足额发放。 公务员法对公务员工资水平明确规定,应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;并规定,国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将比较结果作为调整公务员工资水平的重要依据。 各国的工资制度都强调以下原则定期原则;同等原则;平衡原则;适应形势原则。都非常重视在每年国家财政支出中保证公职人员的工资费和提薪费。外国人事行政学者认为只要实现工资的合理化,才能达到工作的有效化。 除了较高的工资收入外,大多数国家公务员及其家属享有全额的公费医疗,并且政府负担公务员的全部养老金和子女的全额免费教化以及住房福利待遇。此外,国外公务员还有各种收入不同和种类不同的名目繁多的奖金、津贴和补贴等。从国外公务员的补贴和福利以货币计算占工资的比例来看法国的高级公务员占41.9,低级公务员占21;古巴仅午餐补贴就占18.9;新加坡仅公积金一项就占40。各国公务员的工作相对稳定