国家公务员制度作业答案

国家公务员制度平常作业（1） （第一、二、三章） 一、名词说明（每小题4分，共20分） 1． 公务员P2 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2．职位分类P47 即以职位为分类对象，依据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理供应依据的人事分类制度。 3． 职务序列P56 是依据所负责的大小、难易程度的凹凸、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员供应了职业发展的阶梯。 4．公务员的义务P27 是指国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制。 5．公务员的权利P26 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。 二、选择题（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分） 1．以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（ D ）。 A．公开、同等、竞争、择优的原则 B．任人唯贤、德才兼备，注意工作实绩的原则 C．法治的原则 D．功绩制原则 2．我国公务员分类管理制度实行的是（ D ）。 A．单一的职位分类 B．单一的品位分类 C．职务分类 D．职位分类为主，兼顾品位分类 3．依据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。 A身份方面的权利 B职务方面的权利 C经济方面的权利 D政治方面的权利 4．我国公务员制度的基本特点（ AB ） A．坚持党的领导 B．从我国实际动身确定公务员的范围 C．实行“两官分途” D．政治中立 5．（ B ）年，国家公务员暂行条例作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。 A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年 6．我国的党政干部依据管理体制可分为（ CD ） A．政务类公务员 B．业务类公务员 C．党政领导干部 D．党政机关干部 7．传统干部人事制度的弊端主要有（ ABCD ）。 A．缺乏科学分类 B．管理权限过分集中 C．管理方式陈旧单一 D．管理制度不健全 8．中华人民共和国公务员法是从什么时候起先实施的（A ） A．2006年1月1日 B．2006年10月1日 C．2005年4月27日 D．2005年1月1日 9． 2006年，国务院依据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（ B ） A．15级 B．27级 C．20级 D．30级 10．下列关于职务序列，哪几项是正确的（ ABC ） A．县处级正职对应的非领导职务是调研员 B．国家副主席是国家级正职 C．全国政协副主席是国家级副职 D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职 三、简答题（每小题6分，共30分） 1．简述公务员的范围。P3 公务员的范围包括下列七类机关的工作人员 中国共产党机关的工作人员。 人大机关的工作人员。 行政机关的工作人员。 政协机关的工作人员。 审判机关的工作人员。 检察机关的工作人员。 7、民主党派机关的工作人员。 2．成为一名公务员须要具备哪些条件P4 具有中华人民共和国国籍。 年满十八周岁。 拥护中华人民共和国宪法。 具有良好的品德。 具有正常履行职责的身体条件。 具有符合职位要求的文化程度和工作实力。 法律规定的其他条件。 3.简述公务员管理的原则。P18 答公务员法总则中规定的公务员管理原则是公允、同等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注意实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律爱护的原则。 4.简述公务员义务的基本内容。P40 答①遵守宪法和法律。 ②依据规定的权限和程序仔细履行职责、努力提高工作效率。 ③一心一意为人民服务，接受人民监督。 ④维护国家的平安荣誉和利益。 ⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，听从和执行上级依法作出的确定和吩咐。 ⑥保守国家隐私和工作隐私。 ⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。 ⑧清正廉洁，公道正派。 ⑨法律规定的其他义务。 5．我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成P58 答公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 四、论述题（每小题10分，共30分） 1．试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。P49 答要点职位分类的优点（1）因事设人而避开了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公允合理的工资待遇和制定工作人员的培训安排；（4）可以做到职责分明，削减不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。职位分类的缺点（1）敏捷性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。 品位分类的优点（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务。（2）它是建立在公务员应当具有多方面学问的通才，比较适用于担当领导责任的高级公务员。（3）注意按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导。品位分类的缺点（1）不注意对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，简单造成机构臃肿、职责不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资格、身份等因素，不利于人才脱颖而出。 2．试述我国公务员制度的特点。P11 答要点一、坚持党管干部，反对“政治中立” 二、从实际动身确定公务员的范围 三、不实行“两官分途” 3．我国公务员制度中的级别制度的功能是什么并请你说明什么叫“一职数级，上下交叉”。P60、63 答一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据 二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 “一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对独立，但并不是完全分别，即一个职务对应一个级别范围。例如在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职、厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次。这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级别的功能定位，也符合我国的工资制度。 国家公务员制度平常作业（2） （第四、五章） 一、名词说明（每小题4分，共20分） 1． 公务员的录用制度 p68 是指依据国家管理的须要，依照有关法律法规的规定，采纳公开考试、严格考核的方法，依据德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担当某种职务的一种制度。 2． 公务员考核