国家人力资源职业资格认证模拟考试题及答案

16 国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试） No1 测试题总数100 1、当每个人的非劳动收入增加时________。 A、劳动者的效用水平提高了 B、劳动者的效用水平下降了 C、劳动者的预算约束线向左下方移动 D、无差异曲线向左下方移动 2、假如市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业情愿增雇工人。 A、10 B、5 C、8 D、4 3、假如社会经济衰退来临，则________。 A、上高校的人数削减 B、上高校的人数增加 C、会降低上高校的净现值 D、上高校学生的数量无法确定 4、将将来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。 A、货币贬值 B、投资回报计算 C、利息生成 D、贴现 5、所谓功能性收入安排是指国民收入在________之间进行的安排。 A、共同生产国民收入的各种生产要素 B、资本全部者和土地全部者 C、工资全部者内部 D、资本全部者内部 6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。 A、货币因素 B、资本因素 C、劳动生产率 D、人口规模 7、往往就某一问题或事宜发表看法时，有时人长时间处于集体缄默状态，而后人们又会一样通过，组织行为学中将这种现象称为________。 A、群体思维 B、极化倾向 C、投入的升级 D、头脑风暴 8、传统的特质理论________。 A、忽视了下属的须要 B、指明白各种特质之间的相对重要性 C、重视情境因素 D、在说明领导行为方面特别胜利 9、员工对一旦完成任务就可获得酬劳的信念称为________。 A、工具 B、期望 C、效价 D、动机 E、看法 10、一般说来，成就须要较高的人倾向于选择________的风险。 A、较大 B、较小 C、适度 D、最小 11、杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。 A、2 B、3 C、4 D、6 12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。 A、相关因素 B、局部因素 C、权变因素 D、整体因素 13、詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为________类。 A、五 B、四 C、三 D、六 14、人力资源战略是一种重要的________。 A、总体战略 B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略 15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。 A、客体 B、参照物 C、自然事物 D、人 16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。 A、投射作用 B、月晕效应 C、行为归因 D、首因效应 17、下面选项中，属于不须要工作分析确定的工作说明书的内容是________。 A、技能 B、学历 C、学问 D、责任 18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。 A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查 19、基于对人员为什么留在公司的缘由而制定的支配称为________。 A、敏捷性支配 B、人员保留支配 C、培训支配 D、人力资源发展支配 20、内部聘请的最大弊端在于________。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深化的了解 D、近亲繁殖的问题 21、对关键事务进行判定，目的是判定其能否________。 A、精确计量工作绩效 B、有效地代表某一工作绩效要素所要 求的绩效水平 C、明确工作绩效评价标准 D、刚好的反馈 22、能够避开趋中趋势的评价方法是________。 A、评价尺度表法 B、强制分布法 C、交替排序法 D、关键事务法 23、每个薪资等级都有一个薪资变更的范围，通常________。 A、每级范围相等 B、薪资范围随等级上升而呈累退式的 缩小 C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩 大 D、薪资范围与薪资等级数无关 24、关于________的统计资料能够显示出外部公允的程度。 A、薪酬调查 B、聘请录用 C、业绩考查 D、培训和发展 25、当企业处于技术和经济快速变更的时期或萧条期时，企业的培训开发应当________。 A、制定阶段性的培训支配 B、实施长期支配 C、长期不变 D、依据过去的阅历制定 26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工供应培训。 A、小于 B、大于 C、等于 D、不确定 27、管理技能培训的重点总是指向________。 A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。 A、由于组织机构调整而精简工作人员 B、不能胜任本职工作，调任其他工作 又没有空缺 C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能担当繁重工作 D、员工有剧烈的升职野心 29、退休是指员工在达到________的基础上，依据国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。 A、确定年龄 B、为企业服务确定年限 C、确定职业 D、A和B 30、法律事实分为法律行为和________。 A、法律关系 B、法律义务 C、法律事务 D、法律权利 31、具有缴纳保险费义务的人是________。 A、保险人