国家事业单位请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人的确不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，复原工作一年内又续假的，其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作实力的，可准其接着休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，依据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依据下列标准发给病假期间基本工资 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依据下列标准发给病假期间工资 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，依据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参与当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再支配事假。若因特别状况确需请事假的，各单位在从严限制的前提下可赐予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，依据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50（日基本工资月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100；十天以上不满二十天的，享受60；二十天以上不满三十天的，享受40；三十天以上的，不再享受。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100；十天以上不满二十天的，享受60；二十天以上不满三十天的，享受40；三十天以上的，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参与当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等依据有关规定，依据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）下列状况视为旷工未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 （二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定赐予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，依据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，依据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必需做好工作的连接，不得贻误所担当的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须刚好办理续假手续。 （三）请假三十天以上的，须经单位探讨同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 （四）休假期满，须刚好办理销假手续。 请病假者销假时，住院治疗的还须供应住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先篇二事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事务，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特别状况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须马上办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、嘉奖假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益听从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明在学校制度中，⑴有关规定要求与处理方法等，均含“特别状况除外”之意，而“特别状况”均指本人或其直属遭受不行抗力（无法预见、无法避开，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关惩罚措施在其身上不能执行到位的，报请教化局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥当支配好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返