国土资源局第48个世界地球日宣传活动实施方案

---------------------------------------------------------------范文最新举荐------------------------------------------------------ 国土资源局第48个世界地球日宣扬活动实施方案 3 国土资源局第48个世界地球日宣扬活动实施方案 今年4月22日是第48个“世界地球日”。地球日是宣扬我国国土资源国情国策、提高公众节约集约利用资源意识、普及地球科学技术学问的重要平台。为切实搞好宣扬活动，结合我局实际，特制定本方案。 一、活动主题 今年地球日活动主题为“节约集约利用资源提倡绿色简约生活--讲好我们的地球故事”。 二、活动时间 宣扬活动为期一周，从4月17日（星期一）至4月23日（星期日）结束。 三、组织领导 为加强对本次宣扬活动的组织领导，切实做好地球日的宣扬，局成立宣扬活动领导小组，局长李保刚同志任组长，其他局班子成员任副组长，机关各股室、局属各单位负责人为成员；宣教股详细负责宣扬活动周的组织实施。 四、宣扬内容 借助地球日宣扬活动提高公众对国土资源国情的相识，增加公众爱惜地球、珍惜资源的意识，普及绿色环保概念，从转变生活方式做起，节约集约利用资源，提倡绿色简约生活，共享绿色呼吸，共建美妙家园。 五、工作支配 （一）举办启动仪式。4月17日上午8时，在湖滨广场实行“第48个世界地球日宣扬周活动”启动仪式。现场设立宣扬点，悬挂宣扬横幅，摆放宣扬展板，营造“世界地球日”宣扬氛围，提高社会关注度和参与度。 （二）开设网络宣扬专栏。宣扬周期间，充分利用局门户网站、电子显示屏、手机短信、微信、县政府信息公开平台发布“世界地球日”科普学问、我县国土资源概况和世界地球日宣扬口号，面对公众宣扬国土资源国情国策。 （三）悬挂宣扬标语。期间，在局大门口和县城主要街道悬挂宣扬横幅,内容主要以今年“世界地球日”宣扬主题及口号为主。 （四）设置询问台。4月22日当天，在湖滨广场设立询问台、悬挂横幅、摆放宣扬版面、发放宣扬资料、奉送宣扬手袋、宣扬围裙等，接受现场群众法律法规询问，围绕宣扬主题向公众传递“节约集约利用资源 提倡绿色简约生活讲好我们的地球故事”科普学问，营造节约集约用地，切实爱护地球的良好社会氛围，普及国土资源管理新理念、新方法和新技术。 六、活动要求 一紧紧围绕宣扬主题。依据今年宣扬主题，普及宣扬有关科技学问，引导全社会主动参与节约集约利用资源、削减碳排放、促进经济发展方式转变的实践，提倡绿色简约生活。 二拓宽创新宣扬方式。要拓展宣扬渠道，创新宣扬形式，丰富宣扬内容，进行多媒体、多样化的宣扬，使国土资源法律法规政策家喻户晓，深化人心。 三主动参与确保实效。机关各股室、局属各单位要高度重视世界地球日宣扬活动，主动协作宣教股，做到人员、经费、措施三到位，确保宣扬工作落到实处。 3 企业管理的重心是职工，职工安则企业安，所以企业的各项工作必需树立群众第一的观点。如下是给大家整理的关于职工队伍稳定状况调研报告，希望对大家有所作用。 职工队伍稳定状况调研报告 2018年6月上旬，xx区总工会组织特地力气就全区职工队伍稳定状况进行了特地调研，实行问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营个体企业8家、事业单位6家、行政单位3家，乡镇2个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定状况，现将调研状况报告如下 一、2018年全区经济和职工队伍概况 党的十七大以来，xx区在区委、区政府的正确领导下，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展，扎实推动改革、发展、稳定各项工作，经济社会接着保持了良好的发展态势，2018年，全区完成生产总值207.38亿元，增长18.6，规模以上工业增加值116.44亿元，增长28.56，城镇居民可支配收入16161元，农夫人均纯收入5754元，分别增长13.3和11.7，财政一般预算收入2.51亿元，增长47.86。包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推动改革发展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关切职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广阔职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广阔职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。假如这些问题得不到妥当解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺当进行。 二、当前我区职工队伍的组成状况 xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变更，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变更，区财政陷入了逆境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块一是公务员、区属机关事业单位工作人员;二是人民老师、医务工作者;三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员;四是进城农夫工。 三、职工队伍稳定状况及其分析 从我区的状况看，社会的进步和经济的发展使广阔职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定状况呈依次递减趋势，详细表现在 1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想状况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，详细表现在一是同城不同酬的问题，大家争论纷纷。二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，限制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素养参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有肯定的冲击。三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特殊优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。 2、人民老师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有肯定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权略微大些，但区委还是从严进行了编制限制，每年都有肯定数量的老师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。