国土局年度人才工作总结

国土局年度人才工作总结 今年，我局深化实行十八大、十八届三中全会精神，围绕“四个岳池”建设目标，大力实施“创新驱动”战略，着力培育壮大人才队伍，营造敬重人才的良好氛围，为推动跨更加展，供应了强有力的人才支撑和智力保障，现将今年总结及明年准备汇报如下。 一、今年工作总结 （一）加强对人才工作的组织领导。一年来，我们依据上级的要求，成立了XX县国土资源局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管人事工作的分管领导详细负责，各股室、事业单位负责人为领导小组成员，局人事教化股详细做好国土系统人才工作。 （二）加强才培训。我们坚持以实力建设为核心，加大人才培训力度，主动干部职工参与学习。组织我局1名执法人员、1名基层国土所所长主动参与省厅举办的第九期国土资源执法大队队长、基层国土所所长培训，组织我局人事干部参与省人事工作干部培训，组织新提拔的中层干部到巴中参与国土资源系统片区综合培训等。通过培训进一步提升系统内干部职工业务学问和履职实力。 （三）加强专业人才队伍建设。主动组织符合条件的管理和专业技术人员开展工人技术等级考试工作，并为他们购买培训教材，参与县上组织的培训。今年，我局共有5名同志报考高级工。 （四）加强机关人才队伍建设。依据创建学习型机关的要求，建立健全机关干部学习制度，坚持理论和业务学问学习，培育机关干部“想干事、能干事、干成事”的工作作风。今年上半年我局引进1名专业技术人才充溢到局项目办工作；今年下半年通过四川省公务员考试公开考录4名执法人员充溢到县国土资源执法大队，同时2名事业人员、2名参公人员按时转正，极大的充溢了我局人才队伍。 二、明年工作支配 一是主动开展国土执法监察队伍和乡镇国土所建设，配备特地的执法人员，重点是完善基层国土资源所办公场所、办公设备、公务用车等工作；二是帮助市局完成我局2个国土资源所、2个分局的规范化建设；三是开展教化培训，加强对新进人员和基层国土所人员的教化培训，切实提高基层人员的业务素养；四是加强对基层国土所人员的管理，由于基层国土所工作性质的特别性，目前存在监管不到位的问题，下一步探讨制定监管措施，确保基层人员到岗到位，发挥自身所长切实为老百姓办好实事；五是做好人才引进、考录工作。 今年，在新区党工委、管委会的正确领导下，组织人事局紧密围绕新区中心工作和党工委管委会的决策部署，着力加强基层党组织建设、选优配强新区干部队伍、引进储备优质人才资源，不断提升新区干部队伍的凝合力、战斗力、执行力，为新区建设供应了坚毅的组织和人才保障，各项工作取得明显成效。 一、今年工作开展状况 （一）抓基层、打基础，基层党建工作有新举措 一是创新基层服务型党组织模式。开展了以“服务型党组织标准化建设”为主要内容的基层党建创新项目，分别在社区、机关和“两新”党组织中选取1个基层党建创新项目试点，主要在健全服务组织、提升服务实力、创新服务载体、创新服务方法，完善服务机制方面取得突破。建立了新区基层党建创新项目储备库，由区直各单位自主“点菜”，选择一个党建创新项目，同心同德推动新区党建工作上新台阶。 二是形成党员志愿服务工作格局。以“加强服务型党组织建设，践行党的群众路途”为目标，建设社区、机关事业单位、“两新”组织服务站等三大志愿服务平台，深化开展“大鹏所城免费导游”等特色服务活动，打造海上、山地救援等品牌项目，逐步形成党员服务创新模式。目前，已组建党员志愿服务队111支，其中大队1支、中队5支、分队95支、小队10支，开展服务活动200余次，参与活动党员达1000余名。 三是推动“两新”党建取得进展。加强“两新”组织党组织规范化建设，落实人财物等各项保障。开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，分别确定了5个区级和14个办事处级“两新”组织党建工作示范点。制定党内关爱扶助资金管理运用方法，共帮助“两新”组织25名困难党员申报扶助资金4.7万元；对党建工作基础薄弱的5个“两新”组织党组织赐予扶持资金10万元。 四是发挥党代表进社区良好效应。组织党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众，入户走访慰问困难党员群众，有效发挥党代表服务基层、服务群众的作用。今年以来，入户走访党员群众270户，接待党员群众1590人次，收集看法建议146件，当场答复78件，转相关部门办理68件，已办结128件，办结率87。加强“五好”、“星级”党代表工作室“双创”工作，党代表工作室建设及管理得到进一步规范。 五是扎实推动基层党建各项工作。先查先改，夯实党的群众路途教化实践活动基础。调查摸底，扎实开展社区换届前期调研和准备工作。加强指导，支配联络员督促后进社区整改提高和晋位升级。开通“大鹏先锋”党建微博，主动运用现代化信息技术推动基层党建工作。 （二）抓班子、带队伍，干部选任工作有新探究 一是创新干部选任模式。领先在全市开展处级干部公选工作，分两批公开选拔了8名副处级干部，创新落实中心选任新精神，干部选拔任用工作得到了市委组织部的高度确定，在全区取得良好反响，大大激发了干部队伍干事创业的激情，树立了德才兼备、实绩优先、群众公认的选人用人导向。 二是优化干部队伍结构。围绕新区中心工作，在配备干部的基础上，进一步选优配强领导班子，今年提拔重用处级干部26人，引进优秀处级干部2人，沟通调整处级干部31人，对新区5个单位7个正处级职位进行了民主举荐，圆满完成了新区纪工委班子配备，葵涌、大鹏两个办事处的正职选配，教化系统换届等工作，为新区经济社会发展供应了坚毅的组织保障。 三是组建后备干部队伍。经过举荐选拔，57名干部成为新区第一批后备干部，组建了区管领导班子副职后备干部队伍。探究建立“选、备、养、用”相结合的后备干部队伍培育管理机制，为后备干部发挥作用供应平台。大胆提拔实绩突出、群众公认的优秀后备干部，9名后备干部提任为副处级干部，占后备干部队伍总数的16，占今年提拔的副处级干部总数的70。 四是抓好年度考核工作。组织开展新区首次年度考核工作，创新干部考核评价机制，顺当完成了新区16个处级领导班子和81名处级干部的年度考核工作，新区党工委评定优秀处级干部11名。开展新区公务员、职员年度考核工作，共评比出优秀公务员43人，职员46人，指导教化、卫生系统事业单位做好（学）年度考核工作，其中优秀107人。 （三）抓机制，聚贤能，人才引进工作有新成效 一是人才工作机制不断完善。制定出台“鹏程支配”17人才配套政策，涵盖杰出人才奖评比、优秀人才认定培育、名师名医引进培育、人才发展资金管理、人才安居等重点领域，构建起独具特色、人才覆盖面广、可操作性强的人才政策体系。建立健全决策询问制度，汲取中国人事科学探讨院专家参与我区人才中长期规划编制工作，充分发挥专家智囊作用。深化调研我区人才资源分布、人才载体建设等方面状况，完成新区人才资源和发展环境调研报告，为人才政策制定供应科学依据。 二是人才宣扬工作卓有成效。胜利举办由新区党工委刘燕书记参与的“一把手谈第一资源”高端访谈、大鹏新区人才宣扬片拍摄等重要人才宣扬项目，在中国组织人事报等报刊媒体上刊发60余篇人才报道，塑造起新区重才、用才良好品牌形象。开展“人才宣扬服务月”活动，组建全区人才政策宣讲团，集中60家辖区重点