国内民营企业人力资源管理问题研究-石五洋

高等教化自学考试企业经济管理专业 毕 业 设 计 题 目 专 业 企业经济管理 考 号 考生姓名 指导老师 郭磊 哈 尔 滨 理 工 大 学 2013年 月 日 国内民营企业人力资源管理问题探讨 摘要 我国民营企业已成为推动国民经济发展最重要的力气，它供应了96劳动力总量的就业，带动了第三产业的快速发展，活跃了经济，因此民营企业的发展备受关注。然而制约民营企业发展的瓶颈因素有很多，如资金不足、技术含量低、管理制度不健全等在制约民营企业发展的诸多因素中，人力资源的制约问题最为突出。所以在当今经济增长主要依靠人口增长的大环境下，民营企业最须要的是依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争，因此处理好民营企业人力资源管理上的问题具有特别重要的意义。文章首先叙述了国内与国外的人力资源管理的现状，强调了民营企业人力资源管理的必要性和意义。描述了民企与人力资源管理的相关理论，并分析了民营企业的特点以及其在人力资源管理上有哪些优势。之后从宏观环境方面、企业家方面、人力资源管理者方面和员工方面多角度地阐述了人力资源管理上存在的问题。并针对这些问题逐一给出相应的解决方案，最终达到科学专业的人力资源管理，为企业更好地解决人力资源问题，为公司创建更多的效益。 关键词 民营企业；人力资源管理；问题探讨；应对方法 Research on human resource management in domestic private enterprises Abstract Chinas private enterprises have become the most important national economic development strength, it provides 96 of total labor force employment, has driven the rapid development of the tertiary industry, active in the economy, so the development of private enterprises of concern.However, there are many bottleneck factors restricting the development of private enterprises, such as the lack of funds, technical content is low, the management system is not perfect and so on many factors restricting the development of private enterprises, human resources constraints is the most prominent.So in the current economic growth is mainly dependent on the population growth of the environment, the private enterprises need most is to rely on human resources management to deal with the increasingly severe competition, so the private enterprise human resources management problems have very important significance.This paper describes the present situation of human resources management at home and abroad, and emphasizes the necessity and significance of human resource management of private enterprises.Describes the theory of private enterprises and human resource management, and analyzes the characteristics of private enterprises in human resource management and its advantages.Then from the aspects of human resources management the macroeconomic environment, entrepreneurs, and workers to explain the existing human resource management problems.Aiming at these problems one by one, the corresponding solutions are given, finally achieve the scientific human resources management professional, for enterprises to better solve the problem of human resources, create more benefit for the company. Keywords Private enterprises; Human resources management; Problem research; Solution 书目 摘要II AbstractIII 第一章 绪论1 1.1 探讨背景1 1.2 探讨意义1 1.3 文献综述2 1.3.1 国内人力资源管理现状2 1.3.2 国外人力资源管理现状2 1.4 探讨内容与方法3 1.4.1 探讨内容3 1.4.2 探讨方法3 其次章 民营企业与人力资源管理相关概念4 2.1 民营企业的定义与特点4 2.2 人力资源管理的概念与作用4 2.3 民营企业在人力资源管理上的优势5 2.3.1 聘请方式的敏捷性5 2.3.2 工作日程的人性化5 2.3.3 薪酬制度的特性化5 第三章 民营企业人力资源管理存在问题分析6 3.1 宏观环境对民营人力资源管理的影响6 3.1.1 观念进入人才主权时代6 3.1.2 人力资源竞争激烈6 3.2 民营企业领导层对人力资源管理的影响