固定劳动合同书

编号 劳 动 合 同 书 （固定期限） 甲 方 乙 方 合同签订日期 年 月日 乙方联系电话 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障询问电话12333 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 经济类型 联系人及联系电话 注册地址 经营地址 通讯地址 二、乙方基本状况 其次条 乙方 性别 年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省市 区县 街道乡镇 三、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方依据工作须要，依据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。 第八条 甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、支配生育等休息、休假权利。 甲方依据职工带薪年休假条例，支配乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定 A、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部安排方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、﹒﹒﹒﹒﹒ （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法依据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定