围绕中心明目标-服务大局促发展-恢复

围绕中心明目标 服务大局促发展 在严峻的形势面前切实担负起职工之家的能动作用 厂工会二0一二年上半年工作小结 16月厂工会在上级工会以及党委厂部的正确领导下，在厂各车间、职能科室的支持协作下，严格比照控股公司工会2012年工作目标责任书的要求，紧密结合厂部全年生产经营工作奋斗目标，以科学发展观为统领，深化实行工作目标责任书，大力推动模范职工之家建设，主动开展“安康杯”竞赛，扎实开展千名工会干部深化万家企业联系百万职工活动，在各项工作和活动中注意爱护和调动广阔职工的首创精神。在全厂广阔专兼职工会干部的努力下，通过扎实有效的工作切实促进工会工作取得了新的成效，切实有效发挥了工会职工之家的能动作用。 一、上半年的工作回顾 （一）结合实际分解目标，立足自身明确任务。 2012年年初，在控股公司工会第十四次全委扩大会上，控股公司工会分别与各二级单位的工会签订了2012年的工作目标责任书，在此基础上，厂工会为了能够更好地结合自身实际实行好目标责任书，刚好组织探讨了公司工会2012年目标责任书逐字逐句的内容，在充分结合我厂实际状况的基础上，形成了厂工会2012年的工作目标责任书，同时，在2011年目标责任书工作考核实施看法的基础上，整理完善出台了2012年新一年的工作考核实施方法，为切实保证目标责任书得到更好的履行奠定了坚实的基础，在此基础上，为使考核检查工作实现信息化管理，厂工会在厂信息办、标准化办公室的大力支持和协作下，仔细结合以往工会台账报表的实际，结合新一年工作目标责任书的须要，分时间、分内容、分块段地仔细整理制定了纳入党建信息系统的台账、报表。并于4月底正式投入运用，从而极大的提高了工会工作目标责任书的履行以及检查考核的信息化程度，提高了工作中涉及的台账报表记录的刚好性，促进了工作目标责任书履行的实效性。总之，这一系列的做法极大的增加了厂工会履行好公司工会2012年目标责任书的实力和水平，有助于更好地发挥职工之家的作用。 （二）加强组织规范化建设，提升组织整体运营效率。 组织建设工作是每一个组织在自身建设工作中都离不开的一项重要工作，组织建设的好坏，它事关整个组织运营效率的凹凸，事关详细工作的规范或无序，因此，要特殊注意在不同时期，因不同工作的须要，适时调整组织的规范化建设，从而使组织始终保持高效运转的状态，以此不断提高工作的实效。 为此，厂工会在制定完毕2012年工作目标责任书后，一是就厂工会各个工作人员的职责进行了新一轮的修订，就工作职权和范围进行了再一次的明确，同时，召开科务会依据目标责任书各块段的工作，逐一明确了对应的负责人员，而且，重新整理和规范了看病员、困难补助等手续的审批和办理程序，通过规范后提高了审批的精确性以及厂工会对相关状况驾驭的刚好性。二是加强了工会组织工作的规范化建设，做到工作的手续不减，内容不少、符合程序、便利快捷。16月按时上报公司组织月报表共计6次， 季报2次，在此基础上刚好对厂工会一二季度的组织概况进行了适时公布。同时以排班会形式组织学习云锡控股公司工会工作标准3次。按“建设学习型工会班子”要求，仔细制定了2012年业务理论学习支配。加强了对各基层部门工会建家活动的监督检查。上半年服务基层15次 。仔细做好新入厂职工的入会和离岗人员的退会工作，共办理新入会人员手续3人次，办理离岗人员手续22人次。三是在公司工会的统一部署下，刚好在全厂专兼职工会干部中，启动开展了“千名工会干部深化万家企业联系百万职工”活动，全厂专兼职工会干部50余名共计联系困难职工100余名，联系车间班组20余个，活动的扎实开展进一步拉近了工会与广阔职工的距离，亲密了与职工群众的关系。 （三）强化对女工组织的领导，切实发挥半边天的主动作用。 屯选现有职工2043人，其中，女职工722人，占全厂职工总数的35.34。由此可以看出，占我厂职工总数近三分之一的女职工工作的重要性。 1、围绕女工组织规范化，出新招优化自身建设。 16月厂工会女工委严格依据公司女工部的工作要求，在厂工会的坚毅领导下，一是创新工作思路，大胆尝试，完善了屯选女职工委员会“创优创先”竞赛考核方法，以此充分发挥基层女工组织的作用，最大限度地激发广阔女职工干部的工作热忱；二是着力于女职工工作管理台账信息平台管理体系的建设，对信息管理所覆盖的12个工会女职工委员会主任进行信息系统的运用及规范录入信息的技能培训。 2、以女工实际需求为准，强化学习培训增本事。 于5月18日，特邀股份公司工会女工部张碧君部长为来自11个部门工会女职工委员会的专兼职女工干部34人讲授新形势下开展女职工工作的三大法宝。 3、大力开展“54321”创建活动，增加女工组织的地位和作用。 为更好的发挥工会组织的教化职能，切实通过工会组织的教化培训活动提高广阔职工的技术技能，为此，厂工会加强了与女职工组织的合作，主动组织女职工参与岗位技术培训，主动开展多种形式的练兵活动。一是3月2日，结合修理车间的工作实际，组织焊接和电机修理2个女职工比较集中的工种开展以“修旧利废、节支创效”为主题的劳动竞赛活动。通过此次劳动竞赛共节约生产成本1万余元，为实现屯选的低成本战略做出了主动的贡献。二是在技监科48名取计女职工队伍中开展专业技术技能岗位练兵竞赛活动，以活动促生产，以竞赛创业绩。三是氧化矿车间组织以“提高女职工操作技能，增加爱岗敬业服务意识”为主题的进矿岗位女职工理论与实际操作培训相结合的技术、技能对决。四个生产流程15个班组的32名进矿女操作工全部参与竞赛。四是加大对后勤协助部门女职工岗位技能竞赛活动力度，结合物管科绿化工作季节性较强的工作实际，紧扣目前盛夏雨季来临是绿扮装袋扦插幼苗最佳季节的特点，组织女职工在苗圃开展了“发挥潜能，提高效率”为主题的扦插幼苗养分袋装袋的“岗位创效”劳动竞赛，30名参赛女职工在短短的1个多小时里共装养分袋3000余袋，创效近2000元。 4、以庆祝三八节为契机，不断丰富职工文化生活。 一是主动参与云锡控股公司“三八”国际妇女节“美动奇迹，华丽变身”以及“相约漂亮 风采飞扬” 联谊会。二是于3月8日下午14点组织召开屯选巾帼奖表彰大会，在大会上共计表彰2011年度“屯选巾帼奖”9个先进集体、48名先进个人、3名女职工工作最佳支持者、3名先进女职工工作者和7户五好文明家庭颁发荣誉证书和奖状。三是于3月8日下午16点，在灯光球场，组织来自11个部门的210名女职工进行了屯选首届女职工广场舞竞赛。四是主动激励并帮助11个部门女工委结合部门生产工作实际，开展各类各具特色的庆“三八”活动。五是主动参与了大屯片区女职工广场操竞赛，并于3月19日圆满完成了大屯片区女职工广场操竞赛的赛场布置、接待和竞赛工作。六是刚好有效地做好了宣扬报道工作，上半年共完成宣扬稿件22篇，其中有8篇上股份工会内网。 5、围绕女职工利益和诉求，主动维护女工合法权益。 一是以送法进车间、进班组的形式分别对氧化矿车间、硫化矿车间和精选车间进行颁布后的女职工特殊劳动爱护条例、社会保险法、云南省职工生育保险方法等法律法规，宣扬各种11次。二是重实重效健全完善各级女职工组织关爱女职工长效机制。扎实开展与困难、单亲女职