围绕中心工作-服务发展大局

围绕中心工作 服务发展大局 主动开创我校反腐倡廉建设新局面 甘肃农业高校第六次党代会纪委工作报告 （探讨稿） 各位代表，同志们 甘肃农业高校第五次党代会召开以来，学校纪委在上级纪委和学校党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的反腐倡廉工作方针，依据学校党政工作的部署和要求，加大校内行政监督检查力度，主动开展党风廉政建设和反腐败工作，为学校和谐稳定和各项事业科学发展供应了有力保证。现将五年来纪检监察工作状况和今后的工作建议作以下报告，请予审议。 一、五年来党风廉政建设和反腐败工作回顾 学校第五次党代会以来，党委加强对党风廉政建设和反腐败工作的全面领导，把反腐倡廉工作作为学校整体工作的重要组成部分，在每年的党政工作要点中同部署、同支配、同检查、同落实。依据党委的统一部署，纪检监察工作，履行监督职责，创新工作思路，开展调查探讨，加大监督力度，取得新的明显成效，为学校的发展供应了保证。回顾过去五年，主要做了以下几个方面的工作 （一）围绕学校中心工作，加大监督检查力度 1．切实抓好党员干部的作风建设，确保学校党政工作任务落实。依据党委的支配部署，由纪委牵头组织部、人事处、机关党委成立了机关作风建设督察组。在学校开展保持共产党员先进性教化、筹办庆祝建校60周年、本科教学工作评估、学习实践科学发展观等专题活动中，加大监督检查力度，对机关作风建设存在的问题和须要改进的方面，提出了看法和建议。促使机关工作作风明显改观，工作效率明显提高，服务看法明显改善，为学校发展、稳定供应了保证。 2．仔细开展治理商业贿赂专项工作。2006年，依据中纪委、省纪委的部署和要求，学校印发了甘肃农业高校治理商业贿赂专项工作实施看法。成立了由纪检、审计、计财等部门组成的检查组，召开专题会议，对重点部门、关键环节的工作提出要求，并对教材、图书、教学仪器设备等大宗物资选购，基建（修缮）工程建设等方面进行了仔细的自查自纠。这些做法得到了省治理商业贿赂领导小组和省教化厅纪工委的充分确定。 3．坚决杜绝“小金库”。 2009年，依据省教化厅关于开展“小金库”治理专项工作实施方案的通知精神，学校制定了开展“小金库”专项治理工作实施方法，成立了“小金库” 治理工作领导小组，召开了动员大会，特地做了支配部署，并对校内38个单位进行了仔细、细致的检查，做到不留死角。 （二）开展党风党纪教化，构筑思想道德防线 1．领导干部反腐倡廉理论学习制度化。五年来，举办各类反腐倡廉学习或培训30余场次，编辑和印发甘肃农业高校基层党委、党总支、直属党支部纪检委员职责、学习资料，配发加强领导干部作风建设学习读本、廉洁从政党纪政纪法规手册、54种职务犯罪介绍等10余种学习资料600余本。收看沉重的代价等专题片三部。通过学习促进领导干部自觉学习和遵守中纪委廉洁自律各项规定，带头践行“八个坚持、八个反对”的良好风气。 2．党员反腐倡廉主题教化常常化。五年中，在仔细开展学习中共中心建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的同时，结合先进性教化、作风建设、学习实践科学发展观等主题教化活动，全校21个基层党组织的 2950余名党员参与专题报告会、研讨会、党课、组织生活会等，组织学问竞赛2次，调查问卷2次，学问答卷4次，参与党员干部3000人次以上。教化活动在人员、时间、内容上得到了保证。使全体党员提高了相识，熬炼了党性。 3．廉政文化建设多样化。2006年以来，依据中心三部委关于高校开展廉政文化进校内、进学生头脑活动的要求，一是实行报告会、主题演讲、民主生活会、培训班、学问测试、社会实践等多种形式，增加师生员工的廉政意识。二是举办处级干部专题学习、培训7次；举办实施纲要学问测试，并收看廉洁从政好党员专题教化片10多部。三是举办廉洁教化、廉政文化进校内展览，甘肃省反腐倡廉大型展览和廉政文化绘画书法展，观看建国60周年中国巨变集邮展、书法绘画展览等10余场，观看人数达6000多人次。四是召开纪念党的纪律检查机关复原重建30周年理论研讨会，出版纪念党的纪律检查机关复原重建30周年论文专辑。通过开展以上活动，逐步形成清正廉洁的校内文化，使廉政文化充溢师生的精神生活，并在学校得到继承发扬。2007年，学校荣获省纪委颁发的“廉政文化进学校专项工作奖”。 （三）落实党风廉政建设责任制，构建廉政建设责任体系 1．建立党风廉政建设长效机制。五年来，纪委坚持组织协调反腐败工作这一职能，重大事项刚好向党委主要负责人汇报、请示，逐步建立用制度规范行政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制。先后制定了甘肃农业高校纪委帮助党委组织协调反腐败工作的实施方法、甘肃农业高校廉政谈话制度等制度，规范了纪检监察工作，使我校党风廉政建设和反腐败工作逐步走向制度化、规范化、常常化轨道。 2．签订党风廉政建设责任书，仔细做好廉政考核。一是学校党政领导同基层党政一把手签订党风廉政建设责任书，促使基层主要负责人明确岗位职责，切实发挥第一责任人的作用，使“一岗双责”落到实处。二是每年坚持对基层单位和处级干部进行廉政考核。全校处级干部比照党风廉政建设责任书中的详细条款进行检查，向教职工述职述廉，接受全体师生的民主测评和监督。 （四）健全和完善制度，加强对领导干部的管理监督 1．坚持新任处级干部监督制度。2006年和2009年，两次中层领导班子及其干部换届中，纪委重点参与了拟提任干部的资格审查、群众测评、民主举荐、考察谈话等主要环节。两次换届共参与负责干部考察500余人次。 2．坚持专题民主生活会制度。五年中，会同党委组织部，召开校级领导班子专题民主生活会6次，协作学校先进性教化活动和学习实践科学发展观活动，组织并参与基层单位领导班子专题民主生活会3次。纪委牵头在全校教职工中广泛征求看法，并将征求到的看法建议汇总梳理，刚好反馈给学校领导班子及班子成员，以便比照检查。 3．坚持领导干部廉政谈话制度。2005年以来，校党委书记、纪委书记和分管领导进行干部廉政谈话300多人次。一是两次中层班子换届，由分管领导对新任处级干部和科级干部进行上岗前廉政谈话；二是纪委通过信访举报发觉问题，对处级干部进行劝勉谈话。三是日常工作中，听到或发觉干部苗头性、倾向性问题进行提示、劝勉谈话，做到早预防、早教化、早制止、早订正。通过廉政谈话，对干部起到了爱护、教化和警示作用。 （五）肃穆查办案件，仔细受理信访，维护好学校和师生员工的切身利益 1．结案1件。2006年对违纪的两名党员干部分别进行了党纪政纪处分。并帮助教化违纪党员相识和改正错误。尤其是对党员干部起到警示教化作用。 2．受理来信来访44件。会同有关部门调查初核，澄清事实，给来访者满足的答复。基本做到了事事有结果，件件有回声，并引导师生员工依法表达合理诉求，促进了学校的和谐稳定。 3．协调处理有关事项8件。依据党委和学校的支配，纪检监察协调有关部门，对个别学院或部门存在的问题刚好协调处理，经过调研后向学校提交了调查报告，提出了对策建议，规范了管理，维护了学校和师生利益。 （六