团队合作励志文章(2)

团队合作励志文章2 团队合作励志文章篇三从唐僧团队的成功看企业管理 西游记中的唐僧团队，虽然是虚拟的，但是师徒历经百险求取真经的故事，不仅家喻户晓，而且是中国文化的集中代表。 这个团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，但实力差点;员工有实力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差。但是总的来看，这个团队是个特殊成功的团队，虽然历经九九八十一磨难，但最终修成了正果。 阿里巴巴的总裁马云，就特殊欣赏唐僧团队，认为一个志向的团队就应当有这四种角色。一个坚毅的团队，根本上要有四种人德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。 德者居上。 唐僧是一个目标坚决、品德高尚的人，他受唐王之命，去西天求取真经，以普渡众生，播送善缘。 要说降妖伏魔的本领，他连最差的白龙马都赶不上，但为什么他能够担当西天取经如此大任的团队领导关键在于唐僧有三大领导素养 首先，目标明确、善定愿景。 作为一个团队领导，能够为团队设定前进目标，描绘将来生命生活是必要素养。领导假如不会制定目标，确定是个糟糕的领导。唐僧从一起先，就为这个团队设定了西天取经的目标，而且历经磨难，从不动摇。一个企业，也应选择这样的人做领导，团队的领导本身就是企业文化的传承者和传播者，只有他自己坚决不移地信奉公司的文化，以身作那么，才能更好地实现团队的目标。 其次，手握紧箍，以权制人。 假如唐僧没有紧箍咒，估计早被孙悟空一棒打死，或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能，必需要树立自己的权威，没有权威，也就无法成为领导。但是唐僧从来不滥用自己的权力，只有在大是大非的时候，才动用自己的惩罚权，这对企业领导也是有借鉴意义的，组织赐予的惩罚权千万不要滥用，嘉奖胜于惩罚，这是领导艺术的根本原理。 第三，以情感人，以德化人。 最初的时候，孙悟空并不敬重唐僧，老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹，但是在历经艰险后，唐僧的执着、和善和对自己的关怀也感化了孙悟空，让他死心塌地爱惜唐僧。作为一个团队领导，情感管理也是特殊重要的，尤其在中国文化的大背景下。中国人往往是做生意先交挚友，先认可人，再认可事，对事情的判定主观性比拟大。所以在塑造团队精神的时候，领导必需要学会进展情感投资，要多与下属沟通、沟通，关怀团队成员的衣食住行，塑造一种家庭的气氛。 总的来说，作为企业领导，要用人为能，攻心为上。目光如炬，明察秋毫，了如指掌，高瞻远瞩，有眼光就不会犯方向性的错误。 能者居前。 孙悟空可称得上是老板最宠爱的职业经理人，之所以说老板最宠爱，不是因为孙悟空没缺点，很优秀，而是因为他实力很强，但有缺点。这才是老板最应当用的人才，为什么假设一个人实力很强，人缘很好，志向又很远大，这样的人往往不甘人下，或者直逼领导位子，或者很简洁另起炉灶。 孙悟空有特性、有想法、执行力很强，也很敬业、重感情，懂得知恩图报，是个特殊优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他，如何提升他的忠诚度，这要靠领导艺术，靠企业的文化。在西游记中，孙悟空被唐僧赶走过两次，第一次是刚刚相识不久，孙悟空打死了几个强盗，遭到唐僧斥责，结果孙悟空一生气，自己走了，但后来在东海龙王那里，看了一幅画，说的是张良三次为黄石老人桥下拾鞋，谦恭有礼，后被黄石老人授于天书，成就了张良传世伟业的故事，老龙王说你假设不保唐僧，不尽勤劳，不受训诲，原委是个妖仙，休想得成正果，孙悟空一盘算，觉得有道理，自己被唐僧搭救，而且还可以变妖为仙，自己怎么能这么轻率地就走了呢所以后来他又回到了唐僧身边。其次次被赶走是三打白骨精后，唐僧决意不能留他，悟空无奈，只好离去，但止不住腮边泪坠，停云住步，良久方去，但已经心系唐僧，一听说师傅有难，立即不记前嫌，重新回到团队中去，还要在东海里沐浴一下，生怕师傅嫌他。 唐僧用什么方法让孙悟空这么死心塌地 首先得有规则，得有紧箍咒。规则是权威，唐僧假如没有了权威，估计孙悟空早不把他放到眼里了。同样的，企业的制度也要有权威，制度的执行必需要严格，不管刚起先推行的时候有多少阻力，但只要坚决执行下去，慢慢就会形成一种气氛与文化，让大家自觉地去遵守。 但制度的力气是有限的，制度只能让员工不犯错，但要让员工有凝合力，与企业同心同德，还要靠情感，唐僧就是靠他的情感管理，用他的执着和人品感化了孙悟空。 没有修成正果的目标和愿景，孙悟空或许中途就回去了;没有师徒的情分，估计孙悟空也不会这么卖命;当然，假如没有有时的紧箍咒，或许悟空早酿成大错。 但孙悟空这样的员工只能是一个好员工，不能成为一个好领导，什么意思呢孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔，常说抓几个妖怪玩玩，这是一种工作狂的表现，他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦，在降妖伏魔中找到了无限的乐趣。但是他天性顽皮、直言不讳，常常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里，注定他无法成为一个卓越的领导。 但作为一个团队的成员，有了唐僧，就不须要孙悟空有领导实力，否那么唐僧的地位确定要受到动摇。这也就是为什么团队成员的选择要特殊慎重，要能够优势互补、实力互补、特性互补。 孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄，有了业绩也就在别人面前显示显示，而且得理不让人，这明显也影响了他接着开展的可能。作为一个领导，必需要特殊清楚下属的优缺点，量才而用，人尽其才。 智者在侧。 猪八戒是个什么样的员工 从好的方面看，他虽然总是开小差，吃的多、做的少，时时不忘香食美女，但是在大是大非上，立场还是比拟坚决，从不与妖精退让妥协，打起妖怪来也不心慈手软;生活上能够随遇而安，工资待遇要求少，有的吃就行，崩管什么东西，而且简洁满足，最终被佛祖封了个净坛使者，是个受用贡品的闲职，但他特殊快乐，说还是佛祖向着我。更为重要的是，他成为西天枯燥旅途的快乐果，孙悟空不快乐了，就拿他耍耍，有些脏累差的活，都交给他，他虽有怨言，但也能完成。假如没有猪八戒，这个旅途还真无聊。另外，猪八戒的另外一个优点就是对唐僧特殊的敬重，孙悟空有不对的地方，他都直言不讳，从某种程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。 从不好的方面看，他常常搬弄是非，背后打小报告。另外，在忠诚度方面也差，尤其是刚参与取经团队的时候，动不动就要散伙走人，回高老庄娶媳妇，一点佛心都没有，而且影响了团队的团结和谐。 之所以说猪八戒是个智者，完全是站在当今社会的角度。现代社会，员工的压力都很大，如何做一个快乐的人，就要用到猪八戒的人生哲学了。当然，八戒的人生哲学，只是我们在遇到挫折失败时候的一种自我解脱，不能成为自己的主流价值观。 首先，不要过于强求。 佛曰人有七苦生、老、病、死、怨憎、别离、求不得。每一种苦都让我们难受欲碎，但我们能否就此一蹶不振呢当然不能，这就要学习猪八戒的处世哲学了。八戒由仙贬妖，而且还成了猪妖，可谓人生不顺，但他过得很快乐。经理人有时在职位、薪酬等个人开展上不得志，是难免的，要学会解脱，不要过于强求，这是人生一大才智。 其次，不要过于压抑。 经理人压力大，上有领导，下有员工，外有工作，内有家庭。工作、生活