团委年终工作总结[001]

团委年终工作总结 1、起草了公司团委08年工作总结和09年工作要点； 2、召开了公司共青团2009年工作会议； 3、开展了公司“青年文明号”和“青年岗位能手”的申报、评比、表彰活动； 4、依据集团公司团委要求，打算相关材料，举荐安装分局参与08年度中心企业青年文明号的评比，举荐刘勇刚参与08年度中心企业青年岗位能手的评比活动； 5、依据集团公司团委要求，打算相关材料，举荐罗建林参与中心企业团工委开展的“找寻身边的榜样”中心企业青年成长成才事迹教化活动的评比； 6、依据集团公司团委要求，完成了公司2008年度共青团团员、团干部和组织状况统计年报表的上报工作； 7、依据四川省企业团工委的要求，打算相关材料，举荐四分局京沪高铁三标段青年突击队、科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队参与四川省国资委系统2008年度“青年文明号”的评比；举荐彭水项目部刘鑫凌同志参与四川省国资委系统2008年度“青年岗位能手”的评比； 8、依据四川省企业团工委的要求，打算相关材料，举荐伍夕国同志参与“四川省国有企业十大杰出青年”的评比； 9、依据四川省企业团工委的要求，打算相关材料，参与“国企青年及发展”论坛。 10、依据四川省企业团工委的要求，完成了“四川省国有企业青年团员、团组织状况统计表”的上报工作； 1、依据四川省国资委党委、企工委的要求和支配，参与了抗震救灾英模史志地方志的编写培训和资料撰写工作； 2、帮助完成了中心企业团工委组织的“神华杯”其次届中心企业青年创新奖评比活动的举荐材料上报工作； 3、依据集团公司团委要求，转发关于印发lt;团的领导干部学习大纲gt;的通知（中青发20094号）文件，支配公司各级团委、团工委、团总支干部依据学习大纲的内容，把握好学习的重点，结合开展深化学习实践科学发展观活动，仔细自学重点书目，通过自学，增加做好青年工作的本事。 4、组织举办了“学习实践科学发展观”演讲竞赛活动，汇总演讲稿成册，推广学习宣扬。 三季度主要完成工作 1、组织了2009年新员工入职培训期间的文体活动。新老员工篮球竞赛和文娱晚会。 2、依据集团公司团委要求，转发了关于印发共青团中心书记处第一书记陆昊同志及中心企业团干部专题座谈会议纪要的通知（团[2009]11号），支配公司各级团委、团工委、团总支通过学习会、座谈会等多种形式，组织本单位广袤团员青年仔细学习领悟陆昊同志关于企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。 3、依据集团公司团委要求，打算相关材料，参与了2008-2009年度集团公司青年文明号、五四红旗团委、五四红旗团支部、杰出 青年岗位能手、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部的评比。 四季度主要完成工作 1、组织举办了庆祝建国六十周年配乐诗朗诵竞赛，汇总原创作品成诗册，推广学习宣扬； 2、代表公司团委参与了川大水电学院迎新文艺晚会的演出。 3、依据集团公司团委要求，打算相关材料，举荐科研设计院参与09年度中心企业青年文明号的评比； 4、支配公司各团委、团工委完成09年度工作总结及统计报表； 5、收纳及上缴09年度团费。 获得的荣誉 1、08年度中心企业青年文明号机电安装分局 2、四川省国有企业十大杰出青年--伍夕国 3、四川省国资委系统2008年度青年文明号 科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队 4、四川省国资委系统2008年度青年岗位能手 刘鑫凌（彭水项目部） 5、2008-2009年度集团公司青年文明号 瀑布沟电站机电设备安装项目经理部（安装分局） 巴贡项目部砼工区技术质量部（一分局） 6、2008-2009年度集团公司五四红旗团委 五分局团委 机电安装分局团委 7、2008-2009年度集团公司五四红旗团支部 三分局沙湾项目部团支部（三分局） 锦屏施工局一工区团支部（二分局） 8、2008-2009年度集团公司优秀共青团员 邱志强（安装分局） 谢守斌（安装分局） 9、2008-2009年度集团公司优秀共青团干部 陈周庆（安装分局） 谭 伟（五分局） 备 注 1、“神华杯”其次届中心企业青年创新奖评比活动（上报在评） 2、09年度中心企业青年文明号（上报在评）篇二公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2005年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝合广袤团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培育、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、擅长创建、甘于奉献，建设一支富有激情、充溢活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展供应智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力气的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增加青年思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是实践宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教化引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培育一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。 1、扎实做好凝合青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过形势教化和职业观、事业观、机遇观教化，坚持沟通到位、宣扬到位，团结凝合青年成为企业调整改革发展的生力军。依据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教化引导青年加强对“三大任务”重要性、必定性和紧迫性的相识，进一步稳定青年队伍、凝合青年力气。调研显示，82％以上的青年对企业发展充溢信念，比去年提高2个百分点；86％以上的青年希望及企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。 2、主动开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝合精神力气。通过学习培训、实地参观、展望罗泾征文为抓手开展形势任务教化。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年头表参观了罗泾工地建设现场。同时及党委宣扬部共同举办展望罗泾征文刊登在浦钢通讯上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热忱和决心。五四前后，公司团委实行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆实行200育人参与的大型体锻活动，并组织05年新进高校生实行篮球竞赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊climber/攀登者，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。及专业拓展培训公司一起开展青年素养拓展训练160人，使青年在充溢激情和快乐的嬉戏活动中感悟团队胜利的理念、体会团结协作的道理，增加青年组织意识、团队意识。 3、以保持党员先进性教化为契机，开展团内主题教化活动。