要约行动总结

兵团国资公司“要约行动月”活动情况汇报 兵团工会保障部 为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照兵团工会关于在全兵团开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知（新兵工发〔2015〕7号）要求，兵团国有资产经营公司（以下简称“国资公司”）积极开展了“要约行动月”专项活动，现就活动情况汇报如下 一、加强领导，提高认识 国资公司领导高度重视工资集体合同签订工作，针对“要约行动月”活动相关工作，专门召开会议研究推进工作的落实，将其列入重点工作，集中行动，稳步推进。 一是立即转发上级文件，将上级工会的精神传达到基层工会，责任落实到人，及时进行政策、理论指导，宣传典型案例，督促贯彻落实。 二是为了积极主动地配合本项活动的开展，公司加大对劳动法合同、工资集体协商试行办法等法律、法规知识的宣传普及，明确工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。 三是及时主动向公司党委领导班子汇报工资集体协商工作和“要约行动月”活动情况，争取党委重视与支持。加强与人力资源部门、财务监督部门的沟通联系，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。 二、明确目标，督促指导 一是突出重点，增强实效。国资公司工会结合自身实际，要求各企业围绕企业中心任务，结合2015年工会工作重点，就企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项进行修订，并邀请公司法律顾问进行审核。同时结合本次活动精神，对即将到期的集体合同进行审核修订，并编制建立了女职工权益保护专项集体合同。 二是重视过程，扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。工资协商内容、合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，国资公司督促指导各基层工会严格按照法律法规的规定，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商。各企业党委高度重视，积极回复，并依法组成由公司行政方为代表的协商团队，与工会协商团队共同就工资集体合同条款进行讨论与确认。工资集体合同草案提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。 三、措施有力，务求实效 国资公司努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商格局。要求正常经营的企业依法采取有力措施，工资集体协议书的签订率为100，职工覆盖率100，达到维护职工合法权益，激发职工劳动积极性，促进企业和职工互利共赢的效果。 （一）民主选举，依法产生协商代表 为加强对“要约行动”的领导，统筹推进，确保“要约行动”取得实效。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自财务、行办、党群、风控、安全等各部门不同岗位的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素。坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保障职工的权益。 （二）加强宣传，营造良好舆论氛围 通过召开员工大会、民主生活会等会议，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。 （三）规范操作，认真履行协商程序 国资公司工会下发通知，要求各基层工会参照有关工资协商协议的模板，结合本公司的现实情况进行修改制定协议。要广泛征求职工的意见和要求，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，提出调整相关方案和制度的目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，与公司签订工资集体协商制度，经职工大会审议通过，使其具有法律效力。根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。 四、改进的方向 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。 （一）继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。 （二）积极开展企务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。 （三）逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。 （四）大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。 （五）继续开展提合理化建议活动，为充分提高职工参与民主管理的积极性，建议将职工的合理化建议及时反馈，搞好节能降耗促进企业发展。 （六）合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资集体协议书更具有可操作性。 兵团国有资产经营公司工会 2015年5月3日