四辩陈词企业用人以才为先(原创)

四辩陈词----企业用人以才为先 今日我方论证企业用人以才为先，我方一辩至四辩始终强调以才为先不是只看才不看德，可对方辩友却始终用有才无德来曲解我方辩题，而对方论证以德为先，就强调是德才兼备，这种论证方式对我方是不是太过不公允了 再看对方辩友的论证过程，今日你们一始终无法回答我方质疑，你们以什么标准来精确、客观、量化、公允的衡量一个人的德连标准都没有，怎么来评价一个人，更何谈选人、用人；二你们没有论证德如何给企业干脆创建价值，假如德连价值都无法为企业带来，企业凭什么用人以德为先呢三面对以德为先更简单招致伪善之人，而将真正的人才拒之门外的逆境你们无从说明更无从解决。就连上述这些基本的问题你们都没有论证清晰，你让我们如何认同你方观点呢 接下来我们再来看看更深层次的问题。 中国人爱谈道德，注意道德修养，我们从小学、初中、高校乃至进入社会都在接受思想道德教化，但请大家看看现实中的企业，中国的民营大企业平均寿命只有7-9年，欧美大企业平均寿命则有40年，日本则长达58年，我们拥有13亿人支撑的浩大企业，却鲜少有能与微软、丰田、强生、宝洁相抗衡的一流品牌和卓越产品，造成这些区分的缘由不在于我们不够强调道德，提高全员道德水平也不能让上述问题迎刃而解，我们真正须要反思的是，我们的企业有没有吸引、选拔出足够、合适的人才，我们有没有建立成熟、科学的管理体制让员工发挥其才，有没有打造学习的氛围培育其才，我们不是输在道德的起跑线上，我们也不缺乏科技创新的种子，我们缺乏的是让种子萌芽、成长的沃土，卓越优秀的人们能让荒地变为良田，调动我们的才智、学识思索我们能为企业变更什么才是解决问题的正确看法。正如巴尔扎克所说，聪慧才智是拨动社会进步的真正杠杆。 最终我们来谈谈企业与人。我们来到企业工作不是将其作为道德的试炼场，企业支付薪酬供应良好的工作环境不是让我们思索每天大家道德提高了多少，让大家都去做感动中国的道德模范，我们发挥才能努力工作是希望通过工作实现自我价值，获得不断进步的成就感和骄傲感，企业则希望通过我们的才能和双手创建出更多的价值，在前进的道路上比竞争对手走的更快一点，这才是企业与人才之于对方的真正意义所在。企业之于人才最重要的我是帮助我们发掘潜力、发挥才能，并不断提升这份才能；人才对于企业最重要的是不断研发出先进的专利技术，建立起科学高效的管理体制，生产出层出不穷的新产品，供应应客户一流的服务，最不会撒谎的语言便是才华，口中再华丽的道德也比不上员工们脚踏实地的帮助企业从竞争中脱颖而出，帮助企业破除短命的魔咒，真正实现基业长青。感谢大家