科技局党组开展“干部作风建设年”活动方案

科技局党组开展“干部作风建设年”活动方案 一、指导思想和目标要求 1、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕活动主题，针对宗旨观念淡薄、责任心不强、创新意识差、办事效率低、为政不廉等“五种现象”，着力振奋精神、改进作风、提高能力，打造一支素质高、战斗力强的新时期干部队伍，为建设科技创新型城市作出新的更大的贡献。 2、目标要求在开展“干部作风建设年”活动中，要本着重在建设、重在实效的原则，进一步加强宗旨意识，提高践行科学发展观的自觉性、坚定性，发挥科技在经济社会发展的引领和支撑作用，提升改革创新、谋划发展的能力，形成真抓实干、勇克艰难的良好作风，切实把工作能力转移到为社会、为群众服务上来，努力实现服务理念有新提升、服务标准有新提高、服务内容有新拓展、服务方式有新创造、服务载体有新建设、服务功能有新完善，使各项工作都有新突破。 二、主要内容 要抓好“干部作风建设年”活动，必须做到“五个结合”，即一定要和即将开展的学习实践科学发展观教育实践活动紧密结合起来、一定要和巩固“树、创、促”教育实践活动紧密结合起来、一定要和推进创新城市建设紧密结合起来、一定要和促进全年各项工作上水平紧密结合起来、一定要和加强机关文化建设紧密结合起来，统筹安排、协调推进，扎实开展“七抓、七促”活动。 1、抓项目、促发展。加快推进科技计划体制改革，不断提高和优化市级科技计划项目的质量。围绕市委、市政府确定的中心任务及我市科学技术发展重点领域和关键技术，以四大支柱产业、先进制造业与机电一体化技术为核心，谋划一批具有代表性、前瞻性，技术含量高，能给*经济社会发展带来经济效益、社会效益的科技支撑项目、国家重点新产品和重大技术创新项目，进行重点包装，上报国家科技部和省科技厅，力争在向上争取项目资金方面取得新增长。 2、抓活动、促实绩。围绕我局20XX年工作重点，开展“五个一百”企业行活动。组织100名专家进入全市各科技型中小企业，开展企业诊断、管理咨询、技术指导等服务，帮助企业提高管理水平和技术创新能力；组织100名企业家谈创新，介绍创新经验，倡导创新精神；组织100名人大代表、政协委员进企业，考察企业科技创新情况，为政府提供政策意见，为企业提供发展建议；组织100名先进人物或退休职工进企业，了解企业科技创新取得的成就，增强自豪感，扩大企业特别是高新技术企业的知名度；组织100名中学生进企业，感受科技创新为人们生产生活带来的巨大变化，提高对科技创新的认识，激发创新兴趣。 3、抓调研、促服务。在“树、创、促”活动蹲点调研的基础上，按照“干部作风建设年”的要求，局领导班子全体成员按照各自分工，带领分管科室，在确保全年不少于三分之一时间的情况下，要深入基层进行“蹲点调研”，调查了解全市科技创新现状，结合调研专题，召开座谈会，发放调查问卷，研究问题、提出对策并形成高水平的调研报告。通过深入基层进行“蹲点调研”，要建立沟通上下、联系左右的民情反馈和政务沟通机制，为服务企业、服务基层奠定良好基础。 4、抓制度、促规范。为了提高服务质量，规范机关公务员的行政行为，把承诺必践制、首问首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制、一站式服务制、一次性告知制、特事特办制、双休日预约服务制等制度作为我局开展“干部作风建设年”的重点内容，进一步加以完善。对前来咨询办理且属于职责范围内的事项，要在第一时间受理、办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围内的，要主动帮助联系，搞好衔接。进一步明确办理时限，确保按时办结。同时，推行超时默认制，对具备条件的行政核准事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为默认。把群众满意不满意、答应不答应，作为考核每个科室、个人服务质量好坏的标准，纳入全年工作目标任务，并列入年终考核依据。 5、抓创新、促激情。用创新精神统领科技工作，激发工作活力，树立发展信心，抢抓机遇、凝心聚力、真抓实干。紧紧围绕我局“推进十大科技创新工程”和开展创新型城市建设工作，抓观念创新、制度创新、方法创新、服务创新，扎实推进科技局各项工作的开展。 6、抓文化、促学养。以机关文化建设为载体，突出“宁静淡泊重学养，开拓创新有激情”的文化理念，继续加大对传统文化学习的力度，在服务观念上突出“六心”即真心、实心、公心、善心、用心、细心。在机关党员干部中提倡读一本书、读一篇经典文章，写一篇有价值的心得体会、调研报告和考察报告等，利用网络、多媒体、学习专栏和开展座谈会等方式进行交流，调动党员干部学习的积极性和主动性，增强思想、道德和文化修养，提高素质和综合能力，打造机关品牌，树立机关形象。 7、抓创优、促效率。围绕“提质提速，比谁的环境好、比谁的效率高，争做岗位服务标兵、争做效能建设先进单位”的“双提双比双争”目标，在机关继续开展“四比四看五不让”活动，“四比”是比工作质量、比工作效率、比团结协作、比廉洁自律；“四看”是看谁的工作作风最实、服务质量最好、办事效率最高、工作业绩最佳；“五不让”是不让领导布置的工作在我这里延误、不让需要办结的事项在我手中积压、不让来办事的同志在我这里受到冷落、不让各种差错在我这里发生、不让科技局的形象在我这里受到影响。以此，营造出行为文明、环境优美、服务优良、工作规范、作风务实的环境氛围。 三、方法步骤 围绕主题内容，整个活动分为四个阶段。 动员部署、全面发动阶段 这一阶段的主要任务是，谋划到位，迅速行动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众感受到”的氛围。 1、统一思想，制定方案。根据市委、市政府的统一部署，局党组全体成员，认真学习了市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见的通知和市委书记王三堂同志在全市“干部作风建设年”会议上的重要讲话，深刻把握精神实质和内涵，进一步统一思想，认清市委、市政府开展“干部作风建设年”活动的重要意义，积极谋划如何贯彻落实市委、市政府的有关要求，研究制定*市科技局党组开展“干部作风建设年”活动实施方案，确定活动内容，明确目标任务，提出具体要求，召开机关及下属单位全体党员会议，进行部署，局党组书记、局长丁志华同志亲自作动员讲话。各党支部、机关各科室和所属各单位，要按照活动要求，认真组织机关党员干部进行集中学习。重点学习中央、省、市委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省、市委关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见，市委书记王三堂同志在全市动员大会上的讲话等。采取中心组学习、开设讲座、聘请专家辅导等多种方式，强化学习效果，不断提高党员干部理论水平，增强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。 2、开展蹲点调研活动。在“树、创、促”活动蹲点调研的基础上，按照“干部作风建设年”的要求，局领导班子全体成员按照各自分工，带领分管科室，于3月份，用一周左右的时间，要深入下去进行“蹲点调研”，调查了解全市科技创新现状，结合调研专题，研究问题、提出对策并形成高水平的调研报告。其次，各科室和所属各单位要结合各自工作领域，分别确定调研专题，深入到各县区、企事业单位进行调查研究，听取基层对科技工作的意见和建议，了解基层