听领导讲话后的感想

精品文档 听领导讲话后的感想 实践活动动员讲话的 心得体会 2014年2月24日，公司组织召开了关于开展群众路途实践活动动员大会，通过听取百花村股份公司党委副书记马兴元、公司党委书记、董事长陈彪的动员讲话后，我感受深刻，特殊是年轻的党员干部，必需强化党的宗旨意识，强力改进工作作风，拓宽视野，提高创新实力，通过亲密联系群众关系，传递正能量，主动融入梅斯布拉克煤矿公允正义、风清气正、干事创业的氛围中去，牢记五种意识，始终以公司大局为重，主动的去努力工作，全面实现公司2014年实现“六个确保，四个突破”的工作目标。 开展党的群众路途教化实践活动，是我们党的根本路途，也是党全部工作的生命性，更是我们企业当前的一项重要政治任务， 作为年轻的我，首先从“四风”问题，不断进行自我约束以及整改。 问题一、部分党员干部发生较色错位，由公仆变为主子，自认为可以主宰职工、支配群众，从根本上脱离了大众，其中主要反映在我们的一线里面；还有的党员干部看不起群众，对下面职工反映的问题漠不关切，甚至有的用公司赐予的职权，谋取个人私利。 问题二、部室干部常常性不亲自去抓、去落实只听取别人看法，汇报。对支配的工作只有落实，没有真正做到自己亲自落实。平安检查工作不够细致、全面，常常性把工作只停留到嘴上，没有细致查找缘由，时而久之，让人感觉就是缺乏实际解决的实力。 问题三、作为安监部门，手上有权，部分人员不听取别人看法，不结合实际的进行一些事务处理。部门个别人员缺乏担当，工作责随意识淡漠，工作落实和执行力差，只想得好处，不想做实事，或者常常出现拖拉现象。 总之，针对存在的以上问题，我们必需相互监督，提出珍贵看法，必需下决心、狠心从根子去抓，从根本上赐予解决。 公司领导讲话后员工的心得体会 今日上午董事长找我谈话，内容很广泛同时也很全面，既有很丰富的人生哲理学问，又有很先进的企业管理理念和经营模式。我的第一印象就是老板是一个靠自已不断学习、积累阅历成为一个在物业管理方面有很强专业素养的领导人，特殊是他的思维很灵敏，思想很先进。一个六十多岁的老人却有着一个二十岁的年轻人都赶不上的主动向上的心态和工作干劲。在他身上透出一种良好的生活作风；一种严谨的工作看法，深深的感染着我。不容置否为什么我们公司能够由小做大，由大做强，这与公司领导的细心经营和全体员工的共同努力是分不开的，这是一个核心在充分发挥他和他团队的力气所取得的巨大成就。作为公司的一名老板，能够和一名新员工面对面的交谈，这只能说明公司特别注意培育人才。我想毫无疑问，只有自己用努力的工作回报公司的栽培和厚爱，通过今日的谈话，我相识到 一、明白了一个道理要做事先学做人 “懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么状况下，从事任何行业，先学会做人恒久是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。经过长期的努力学习、阅历积累和实践。他自己做到了，才成就了永成物业今日的辉煌。在为人处事方面，恒久是我学习的榜样和楷模，榜样的力气是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教化方式。彭经理就是一个做人做事很胜利的一个典范。我想；要干好各项工作，还得先从做人起先，走好踏入社会的第一步，是胜利的关键，一个人的力气是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力气，才能更好的完成各项任务。楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力气，众志成城，最终战胜了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力气、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。 二、强化一种精神爱岗敬业 有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素养要求，也是企业兴盛发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有酷爱自己的岗位，才能有百分之一百的热忱，爱好恒久是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲；那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础；从管理模式看是否与市场经济相适应；从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同须要；从管理水平和服务来看物业的专业水平是否能够得到各方面的认同和认可。从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整；从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的胜利都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与胜利恒久成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。还是老板的那句话；要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素养。所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。 三、端正了一个看法虚心谨慎，刻苦细致，把工作当成一项事业。 事业成就幻想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关切，更是公司领导的厚爱，做人应当也必需怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创建价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关切和公司的厚爱，在生活 上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。在为人处事方面保持低调，在学习上以虚心为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参与工作之间角色的转变。只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。。 四，塑造一个灵魂工作是靠高度的责任心管理是靠严格的纪律性。 责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完成人民赐予的责任。可见责任心，使命感是多么的重要。假如这个世界没有了责任心，那将恒久失去了缤纷多彩，假如没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有英勇，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，假如无法挽回，那就英勇承认错误吧。用全部的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。 五，学习到了公司的经营理念和企业文化树立以人为本的管理理念。人性化，规范化，规模化与品牌经营。 “先做老师，再做老板”这是老板教化我的一句话，公司特别注意培育人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素养高，实力强，作风好，品德正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信念所在。同时也是公司的管理理念。董事长的这句话让我感到了公司的暖和，就像一个大家庭，关切着每一位员工的成进步步，赐予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培育重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴盛发达的根本保证，“安家立业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参与工作，工作的主动性更高，效益更加明显，对客户