同济大学文件

同济高校文件 同人师〔2013〕39号 关于发布同济高校专业技术职务评聘方法的通知 各单位 依据同济高校学术委员会章程（同办【2013】3号），由 同济高校学术委员会审定，经主管校长批准，现将修订的2013年同济高校专业技术职务评聘方法印发各单位，请遵照执行。 附件同济高校专业技术职务评聘方法 二○一三年九月 十 日 主题词人事 职务 评聘 方法 通知 校长办公室 2013年9月 10 日印发 - 2 - 同济高校专业技术职务评聘方法 依据 “关于印发事业单位岗位设置管理试行方法的通知” （国人部发【2006】70号）、“教化部关于印发教化部直属高等学校岗位设置管理暂行方法的通知” （教化部教人【2007】4号）、 “教化部办公厅关于同济高校岗位设置方案的批复” （教人厅【2007】24号）、关于印发企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定的通知人事部人职发（1990）4号文、关于公布具有教授、副教授任职资格评审权高等学校的通知教化部教人（1993）101号文、关于同济高校专业技术职务评审权限及岗位数额的批复（教化部教职改办（2001）40号）等文件精神，为进一步推动我校师资队伍系统化、规范化建设，提高师资队伍整体水平，形成有效的激励机制，服务学校中心工作及老师职业发展需求，特制定同济高校专业技术职务评聘方法。 第一条 指导思想与原则 1．专业技术职务评聘工作应结合我校师资队伍建设实际，服务学科建设、人才培育以及改革发展的须要，科学合理地设置岗位，强化岗位聘任与管理，适时调整评聘条件，形成良好的政策导向与激励机制。 2．专业技术职务的评审应与岗位聘任有机结合，坚持公开聘请、择优聘任和竞争聘任，依据岗位需求及要求，严格评聘。 3. 应加强对聘任人员的考核和管理，明确聘任期限、任期目标以及聘任双方的权利和义务，通过强化聘任及考核，形成有效的退出机制，促进师资队伍的健康发展与整体水平的提升。 其次条 评聘系列及学科范围 1．我校组织实施老师、科学探讨、工程技术（含设计）、试验技术、卫生技术、图书资料档案、出版等系列的高、中、初级专业技术职务评聘。已实行“以考代评”的部分系列中、初级职务以及其他系列高、中、初级专业技术职务，按规定只进行聘任。 2．我校具有正、副高职务评聘权的学科范围目前为数学、物理学、化学、海洋科学、地球物理学、力学、机械工程、材料科学与工程、动力工程与工程热物理、 电气工程、电子科学与技术、信息与通讯工程、限制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、交通运输工程、环境科学与工程、生物医学工程、管理科学与工程、工商管理、公共管理、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、教化学、外国语言文学、汉语言文学、艺术学、基础医学、临床医学、 口腔医学、中医学、公共卫生与预防医学、体育学。 我校还具有副编审、副探讨馆员职务任职资格评审权。 第三条 各类人员的聘任程序 1．凡属我校在编在岗的专技类岗位人员，符合同济高校专业技术岗位任职必备条件，在本职工作岗位上表现良好，无责任事故、无党纪行政处分，且年度考核为合格者，均可按规定申请评聘相应的专业技术职务。 2. 校外应聘人员应通过海内外公开聘请，按规定程序申请参与相应的高级专业技术职务评聘。其中，属于高层次引进人才可参与高级专业技术职务特殊评聘小组组织的专业技术职务评聘，具体规则见附件一“同济高校专业技术职务评聘方法的补充说明”中“关于引进人才特殊评聘方法的说明”。 3．外单位调入我校工作的专业技术人员，调入我校后仍旧从事原专业技术工作的，应在所在单位岗位设置额度范围内，依据岗位须要，重新参与竞聘。具体依据同济高校关于新调入人员专业技术职务聘任的看法（同人师[2006]40号）等有关文件执行。 4．托付评审依据国家有关规定办理托付评审手续。依据人事管理权限，在我校工作的派遣人员、企业编制人员，其专业技术职务资格原则上应社会化归口评审，在我校进行评审属于“托付”性质的资格评审。 5．卫生技术系列人员按行业化管理，由上海市卫生系统进行资格评审，学校实施举荐与聘任。 6． 高等探讨院聘用的探讨人员依据学校批准实施的专业技术职务评聘方法执行。 7． 为推动试点学院含土木学院及其它校内试点单位建设，学校激励相关单位进行专业技术职务评聘机制的内部改革，先行先试，但改革方案须报请学校同意后，依据批复实施。 8．中初级职务认定及“以考代评”人员职务聘任，见附件一“同济高校专业技术职务评聘方法的补充说明”中“关于中初级职务认定及“以考代评”人员职务聘任的说明”。 申请者须个人提出申请，经相关评聘组织评审通过后，实施聘任。 第四条 师德师风考核 师德师风考核由学校党委组织部负责，各类高、中、初级职务的评聘必需严格坚持政治思想标准，比照国家法律法规、高等学校老师职业道德规范、学校规章制度等进行全面考核。各单位对申报对象的考核，由组织部统一支配进行。依据组织部下发的师德师风考核表的内容，全面考核，仔细填写，申报对象的师德师风表现考核合格，方可申报高一级专业技术职务。 第五条 外语考核 依据关于发布同济高校专业技术职务聘任外语考核暂行方法（2007修订版）的通知（同人师[2007]16号）执行。 第六条 代表性学术成果专家鉴定 1．申报正副高级专业技术职务者，其代表性学术成果应有三名具有高级专业技术职务的在职同行专家（其中至少二名为外单位专家）进行鉴定。 2．同行专家鉴定看法中如有二个“未达到”，申请者当年度评审程序即告终止。再次申报须有自上一次申报以后增加的符合“必备条件”的新材料方可进入同行专家鉴定程序。 3. 对具有特殊突出学术成果的应聘者，实行代表性成果专家审核制。 具体见附件一“同济高校专业技术职务评聘方法的补充说明”中“关于代表性学术成果专家鉴定规定的说明”。 第七条 评聘组织 1. 申请参与专业技术职务评聘人员，其申报材料经岗位聘任单位预审后，提交学科评审小组进行评议，通过后报学科分委员会评审，再报同济高校专业技术职务评聘工作委员会（简称高评委）审定。 2. 各级评审组织的职责、组成和评聘规则，详见附件一“同济高校专业技术职务评聘方法的补充说明”中“关于评聘组织机构、职能和评聘规则的说明”。 第八条 评聘纪律 1．申报人员应严格遵守回避原则，不得干脆或间接向各级评审组织成员及同行鉴定专家说情或打探内部探讨状况，一经发觉，取消其申报资格。 2．申报人员应严格遵守学术道德，供应真实有效的申报材料，如发觉有弄虚作假行为，取消其当年及下一年度的申报资格。如有经校学术道德委员会认定为违反学术道德的行为，取消其5年内专业技术职务申报资格