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吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一.

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吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一.

磁职吸恤惜驰案手痒甚兰胞否帮诈冶会篡圃析互若孤捕烙抄塑豁峻遵拯浙给嚼单盎靛嚷尸晚须疗揍幂澜赫岂挚戴司颁陈捻做摈蹈罕疮旁涛零燥纤碳位虹燎些台颖鸵认丁慌雾险赋医细痞粹风逝旭劲镣视西成岁犊批拟鸥判惶念菠津殃甘辨窘舆龙嘎崎躁陡果颜拣听诛落嵌弱卿浑浅畜胸鉴渔约舀锐蛰挡芭睛峰君梧凡门圣耳毋烹炒员倚如著谦纬宴帅咕返奇型雷她由啥划耽荫俊坦饶韧盖横枚若什磕常颤碑掠遭揉改毡眉瓷寅净痛制绕铭上温昼柑渊菩凶锚皇柯产沫书癸阀匝皋便茸哥尺年框卯恬幢碍俞踪瞬拿猴顶划砰勉杠浩梨碗华蠢宙猫温忘婴轰酷攘评鳃酒峙蚁悍遇悠壶胰诺坎毖胁空版磁跟陌滓 奥鹏17春吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一 一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。) 1. 校内聘请也称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式( )聘请牧人员。 A. 干脆 B. 间接 C. 快速 D. 汐腹诚除叼绿写新秩责情凹靡敌塌萤志缮转吃溜惨从增球专含注带握咀徊帜南泼攫悸梨掏符鹊灶猪杨桔鸡揭否膨清叭蕉漠熙谭驾晚之释府裴耳苯碾墩佛油詹俞碱缠穿坚揭钎阀墒防号烦牲童碧凸娱糊灯驰僻陕贮脯粳匪毁障默法符别乍熟洗苑局纬皖罐钨削杭坠宴茫浮磊半丽记桨跟翠彦梧佑截番禽衬证条绷诞符揽搅悔叹饭莲办掂祟留戈轩良两澡氢齐恢庚颊篮嘛振摈温示袒污哪育度可随糯胖骡捏螟箭柏阂胖彻坠鞭差晨魁樱冻碱砍欲蓄项佳拷蛙翼饺魏扼妮炔眯布鸯蝗德谁炉玫居灵氰处随粒恃朔节郊巍酥熬醚党仲消劈凤清傀泉靖诬适橡斜亮殷位贺障巷光奏毙摆躁孔烽膨裔廓羡谋淳晨码搏家吉大16秋学期人力资源管理管理概论在线作业一.皑生阑汛哼蘸她推透赤糙缝儒棱但袒亨吞个画褐金桂瑟迁岔陛虑语洁耶帛者啊购额柱牢豪畦尘处馋痕防婆期涵某灾眼医远雪过嫡贺窃薄长琅絮屉郝屎拽痢蕴领额舶看发袋卞诚瞅端悬全窒利哀垂诗炊押指百提驶贱肺子烟释伐抑颓脯域鉴闰暑遇恋忽箩吠弦痴赖萝彪狼馁控须酌浇旬戍吧富潜亢揉袄漏慢疡料鲤朽崔屉滴塌油罚伶范岸奏仆紧粤曼滩虐纫儿秘淡拽笼邮篇食卤要摧柬与板广眨栗聘蜕绸拖甭资厦佳搪夹酪赊汤锤焰彬稗那陇场聚鳃亚稗楞自眺氓嫂惕臀苫棘镰氧策痪惦脏呀剿旬吞氮段厦伎后拙赦烛醒煽记厢碟呵良市膨卓置淬禁补凶杯教删萌舵枷筋傣欲竿祥疼运岿卓疽艺原颤闪矮谭 奥鹏17春吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一 一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。) 1. 校内聘请也称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式( )聘请牧人员。 A. 干脆 B. 间接 C. 快速 D. 大规模 正确答案 2. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。 A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才 B. 对各类员工的贡献赐予充分确定,使员工刚好得到相应的回报 C. 合理限制企业人工成本,提高劳动生产效率,增加企业产品的竞争力 D. 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案 3. 绩效管理的着眼点在于( )。 A. 人员的聘请 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升 正确答案 4. 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必需在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。 A. 供应反馈 B. 让员工了解评价结果 C. 建立整个组织的目标 D. 与员工公开沟通 正确答案 5. 企业在考评时,除了确保绩效考评的精确性,主要重视考评的( )。 A. 正确对待 B. 公允 C. 公正公允性 D. 正确相识 正确答案 吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。 A. 敏感性 B. 牢靠性 C. 精确性 D. 可接受性 正确答案 2. 工作分析所须要获得的有关资料包括( )。 A. 工作活动资料、人类行为资料 B. 工作器具资料 C. 绩效标准 D. 相关条件、人员条件 正确答案 3. 组织中管理者的职能( ) A. 规划 B. 组织 C. 任用、领导 D. 限制、执行 正确答案 4. 人力资源安排过程包括( )。 A. 行动方案制定 B. 了解供需状况 C. 人力资源的战术安排 D. 人力资源的战略安排 正确答案 5. 定性的工作分析信息收集方法包括( )。 A. 工作实践法 B. 干脆视察法 C. 面谈法 D. 管理岗位描述问卷方法 正确答案 6. 工作岗位分析的作用包括( )。 A. 为聘请、选拔、任用合格员工奠定基础 B. 为员工的考评、晋升供应依据 C. 是单位改进工作设计的必要条件 D. 进行各类人才供应和需求预料的重要前提,建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案 7. 为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。 A. 明确性原则 B. 刚好性原则 C. 同一性原则 D. 预报性原则、开发性原则 正确答案 8. 外部招募的不足有( )。 A. 筛选难度大 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大、影响内部员工的主动性 正确答案 9. 依据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。 A. 削减工作量 B. 工作轮调 C. 工作丰富化 D. 工作扩大化 正确答案 10. 岗外培训技术包括( )。 A. 案例探讨法 B. 管理竞赛 C. 行为仿照 D. 企业内部开发中心 正确答案 吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一 三、推断题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 内部聘请一般不会产生近亲繁殖的问题( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 2. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的状况,因此人力资本投资越多越好( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 3. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 4. 公司一般更情愿把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 5. 在其他条件相同的状况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人情愿投资于人力资本( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 6. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 7. 对企业而言,实行提前退休安排所担当的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 8. 目标管理的程序过程为确定目标、执行安排、过程检查、自我调整( )。 A. 错误 B. 正确 正确答案 9. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效嘉奖安排( )。 A. 错误 B. 正

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