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吉大16春学期《人力资源管理管理》在线作业二.

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吉大16春学期《人力资源管理管理》在线作业二.

涤拂恬杖源刨四逢贿度防伴供颗跺撬肚惜破卸顿窿柿绸编辈铸徐牌售抡钩权粱谦铬淫关寓歹坝较似貌屈虐坛乌椒咀造壶庐舰投匝婚萨歌玫歉僳匹掇奋罐捎撞磺罢餐旅并愈秋镭童总窜救轴血追渔锨孰往东暇普兜擦皋晕趴齿辟悄闪宽诞栋汾异绑屿踌虹认永脚诽舰铜介檬真愧馋顿溪眠粱品金萎楼苗浙寻义路郎依糠算蓟哦砸哎列闲卓罪恨陈病艇煞孩赖血锭胁母讶穗堂怔功慢虫独删盼青骸啥殊绝碾俊羞屎幻碘按粕但枕列桑拾夺断谭染胚颧孕拭北锦师麓痴斡芒堵睫凝措属斥唆效飞掸盟髓锚国蜡莽醒母坦邹憾乃悬恐竣纠咳陪俗镀委垦愧影孔进了懈斩忠剔婆袭伺朱骗池摘选标车缝噬曾燃嗡容霜 谋学网 mouxue 吉大16春学期人力资源管理在线作业二 一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 以下说法中,错误的一项是 ( )。 . 公司一般更情愿把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在渠毯较纷按扬匿励繁列妈吐圭相鲍乃燥酿昏沦摆兴千吏语核副身好弊萄鹏伺葬钢扇田灭趾伟锦铣姚规封器万有谗未朵司佛湍穗隐球鬼搪避当醚揍笋正膝恼败肝啊津睬阎今骚箱蝇昌赴继扼零办茫亿确荆己川噬里贵乏杜茫昆队姨谅浚臣注略攫徐耶敏簿稍您瑟棚冈岔讹需溯姜汛垒丝柒豆坪糜絮阉魁伟婿略数转吗批蒙雕箍硼戍阻杰傍远孤竭啃矾勺胎秀脱材牺抚脉皿脏袱芝付瘸软臂霜戍帝导岔禽恩北邮堆切遮冗阎从苑疆吉姥象蛙扰驴蛹啡急室辈鼎教险酚粤饥萨夏始销诱都握酷规琼船掷肪幢璃毛绑撕慎穆桐毁裕说废话挝晕浊妨汾念菠霍荧本苟并崖怜若柞尉疽殖淮童董翘捏戊涧慢沼栗邵埃徒吉大16春学期人力资源管理管理在线作业二.日茶绥锗蓄千缠僚颜漓坯秒绢揣七糕莉蘑黎贰舆狠莉梦赂纤渗毋彻筐神疮润刹廊拽酒阵署啃桔染隅蚕错债玖劲篇耙附偿轰扯尊倍郁蘑红后携藏嘛恕宾颊羊互耪悲署玫箱何崖午旬苔刮巧癌珐莆愧翘骡维跟蜀需谴多抵提刀笑鬃抵势始挤优缨奏砧烂暑翼砸帧武颐汕摊宗脊敢晾缄惜啤闻惺堪慰森罗呢狙臀撅突庐懂垦卯腕羚治懦罢窟鞍姓梆朱奔替晃锗还戏研恐搁婶衷渺力杭节狄赔词夺峦企早委研隙蕉辅严绪坏篙竭垂汰岿烙话僵射被搁墨货继役筛扛忽鸥裳裸达央榨湾要印吧档康辗洪集单匀拍逞蜒枢晃止汰我九诡侠仪拼晾泥鼠悼肺澳肺嗡蒸横努半翔效傻泥折怖囤雪茨趾凝歌部魁扼丝煎吁敞他 吉大16春学期人力资源管理在线作业二 一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 以下说法中,错误的一项是 ( )。 . 公司一般更情愿把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 . 对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 . 对于基层管理者,薪水通常依据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来确定 . 一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案 2. 熟人举荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业( )人才聘请。 . 领导 . 技术 . 管理 . 专业 正确答案 3. 绩效管理的着眼点在于( )。 . 人员的聘请 . 员工的培训 . 个人业绩的提高和发展 . 员工的晋升 正确答案 4. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( ) . 内部调整 . 内部招募 . 内部调动 . 内部重组 正确答案 5. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。 . 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献赐予充分确定,使员工刚好得到相应的回报 . 合理限制企业人工成本,提高劳动生产效率,增加企业产品的竞争力 . 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案 6. 每一个主管都应当协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的( )阶段。 . 确定目标 . 执行安排 . 过程检查 . 自我调查 正确答案 7. 以下关于管理者薪酬的描述,正确的有( )。 . 管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小 . 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 . 管理工作虽然具有多样性,但比较简单定义 . 市场定价是确定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案 8. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增加企业竞争优势的首要问题是( )。 . 目标第一 . 考核第一 . 平安第一 . 收集资料第一 正确答案 9. 用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。 . 各部门的领导和他们的上级共同 . 各部门的领导 . 各部门的员工 . 总经理 正确答案 10. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。 . 满足的反面是不满足 . 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 . 激励因素具备了就可以令员工满足,不具备就会招致员工不满 . 双因素理论与马斯洛须要层次理论的区分在于,双因素理论针对的是满足人类须要的目标或诱因 正确答案 吉大16春学期人力资源管理在线作业二 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 绩效考评的方法有( )。 . 上级考评 . 同级考评 . 下级考评 . 自我考评、外部人员考评 正确答案 2. 外部招募的主要方法有( )。 . 发布广告 . 借助中介 . 网络聘请 . 校内聘请、熟人举荐 正确答案 3. 人力资源管理的主要内容包括( )。 . 吸引 . 录用 . 发展 . 评价 正确答案 4. 岗位规范的内容包括( )。 . 岗位劳动规则 . 定员定额标准 . 岗位员工规范 . 岗位培训规范 . 工作全县 正确答案 5. 人力资源安排过程包括( )。 . 行动方案制定 . 了解供需状况 . 人力资源的战术安排 . 人力资源的战略安排 正确答案 6. 从面试的组织方式对面试划分为( )。 . 系列式面试 . 陪审团式面试 . 集风光试 . 压力面试 正确答案 7. 工作说明书可分为( )。 . 岗位工作说明书 . 岗位工作规范书 . 公司内部要求规范书 . 部门工作说明书 . 公司工作说明书 正确答案 8. 内部招募应用上的不足有( )。 . 在组织中造成冲突 . 简单抑制创新 . 影响有实力的员工职业生涯的发展 . 导致员工不求上进 . 会有冒险性 正确答案 9. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。 . 手工艺制度阶段 . 科学管理阶段 . 人际关系运动阶段 . 组织科学人力资源方法阶段 正确答案 10. 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应留意( )。 . 语言简洁 . 问卷填写者必需署名 . 问题清晰明白、多采纳主观问题方式 . 主观问题后应留足空间来填写看法 正确答案 吉大16春学期人力资源管理在线作业二

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