合规文化培训心得(精选多篇)

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 合规文化培训心得精选多篇 通过几天的合规文化的培训学习,我感受许多,我深深的相识到了合规操作的重要性. 我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,因为队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简洁的竞选,我成了全部对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候或许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,因为我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些害怕,哪怕那些人都是我相识的领导和同事,.我知道我缺乏熬炼,所以我把这次能在那么多的生疏人面前充分呈现自我当成一次很好的熬炼机会. 首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解,我记得很清晰,我们的培训师给出了这样的一道简洁的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字快速的说出答案,题是这样的100040100020100010100030我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,因为我们胜利的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们渐渐的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规许多时候是一种习惯所以我们的注意平常的操作. 再后来同样通过一道算术题说明白我们在生活和工作中,许多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等在中午饭的前合规文化展示中,我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,或许这只是嬉戏,但是我们充分相识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,协作完整的周详的流程才能把全部的事情处理好. 作为一名队长我充分相识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断,许多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面始终都保持第一,在最终一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们干脆来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最终我们犯规次数多,缺憾的没有拿到第一.虽然有点点缺憾,但是我们的过程是欢乐的. 合规文化培训心得 通过几天的合规文化的培训学习,我感受许多,我深深的相识到了合规操作的重要性. 我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,因为队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简洁的竞选,我成了全部对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候或许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,因为我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些害怕,哪怕那些人都是我相识的领导和同事,.我知道我缺乏熬炼,所以我把这次能在那么多的生疏人面前充分呈现自我当成一次很好的熬炼机会. 首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解,我记得很清晰,我们的培训师给出了这样的一道简洁的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字快速的说出答案,题是这样的100040100020100010100030我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,因为我们胜利的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们渐渐的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规许多时候是一种习惯所以我们的注意平常的操作. 再后来同样通过一道算术题说明白我们在生活和工作中,许多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等在中午饭的前合规文化展示中,我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,或许这只是嬉戏,但是我们充分相识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,协作完整的周详的流程才能把全部的事情处理好. 作为一名队长我充分相识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断,许多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面始终都保持第一,在最终一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们干脆来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最终我们犯规次数多,缺憾的没有拿到第一.虽然有点点缺憾,但是我们的过程是欢乐的. 合规文化心得 什么叫合规合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则，秩序。我根据次序第一个走上演讲台，是合规；过公路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的阅历，我对合规的相识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不行分的，孔子云“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。” 第一次相识到“合规”这个词，是从一位金融业界的挚友口中得知，但我想，“合规“的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲”合规“而屡屡发生的行业时间，让我真实的感受到”合规“文化建设的重要性与必要性。 因为不讲合规，我们已经经验太多的教训，一根头发引发的投诉，一件器皿带来的指责，一个字符号导致的损失，一次马虎点燃的生气等等，莫非，我们还跳不出这周而复始的怪圈。 反思这一系列事务，缘由是多方面的。既有内部缘由，又有外部情愿；既有主观缘由，又有客观缘由；既有基层管理者监管不力的问题，又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章“，有章不循，违章操作，是发生事务的最主要缘由，也体现出”合规“操作的重要性。从事务中暴露出的问题看行业规章制度形同虚设，内控管理比较混乱，相互制约关系被破坏，导致在业务操作过程中有章不循，违章操作的问题比较严峻，当个人的率性而卧凌 驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗 树立新时期的“合规文化”是规范银行服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深化人心，如何又让“合规文化”溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简洁的事情。春风化雨，润物无声，我们每一个人应当从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力。 合规文化学习心得 为进一步加强员工的合规文化意识，杜绝违规案例的发生。分行监察部和合规部给我们开展了关于员工“四十个严禁”和合规文化的宣讲。通过对“四十个严禁”的解读和近期发生在我行的违规案例，我深刻相识到让我觉得风险无处不在，合规就在身边。违规案件的发生说明白我行还存在合规文化建设缺失，员工合规意识不强，主动合规，，合规创建价值的理念远远没有深化人心，我们对我行合规文化的现状没有醒悟的相识和正确的推断。各类违规案例的发生在用事实向我们说明平安是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。以下是我结合自身工作的一些心得体会。 一．强化员工职业道德教化，提倡诚信合规理念 作为农行员工，我们要做到员工老醇厚实做人，认仔细真做事，诚信履职，合规经