[精品]企业落实科学发展观要注重

企业落实科学发展观要注重“四个结合” 我们党提出的科学发展观，是要解决为什么发展、发展什么、为谁发展、靠谁发展 和怎样发展等一系列根本性的问题，那么，企业怎样从落实科学发展观入手，解决“怎 样发展”的问题笔者认为，要在“四个结合”上做文章。 一、企业落实科学发展观，要与发展战略相结合 企业要全面实现安全发展、清洁发展、和谐发展与可持续发展的战略目标，有诸多 困难和问题需要解决，包括企业生产力水平不高、设备可靠性不强、长期形成的粗放性 增长方式等等。要解决这些问题，必须将落实科学发展观与企业发展战略紧密结合。 假如把企业比作一艘航行在大海上的大船，那么企业的战略就是灯塔，指引着企业 前进的方向。任何一家企业，都必须保持清醒的头脑，立足客观实际，科学分析企业全 面参与国内外竞争的新机遇、新挑战，全面认识企业稳固主业、强化服务、多措并举的 新形势、新任务，深刻把握企业持续发展所面临的新课题、新矛盾，制定出缜密的发展 战略，走科学发展道路，才能顺利解决一系列难点问题，开拓出广阔的发展前景。 二、企业落实科学发展观，要与党的建设相结合 十七大报告提出，要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。企业落实 科学发展观，必须与党的建设相结合，不断深化对企业党建发展规律的认识，正确把握 党建各要素之间的内在联系，着力探索企业内党员、领导班子、组织相协调的运行机制， 勇于创造，走出新路。 党员、领导班子、组织是企业党建的三大基本要素，党员个体是基础，领导班子是 核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。实现党员、领导班子、组织相互协 调，关键要统筹三个方面的工作。一是保持和发展党员先进性。党员队伍的个体素质决 定着组织的战斗力和班子的领导能力，因此要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚 持不懈地提高党员素质，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，以党员群体 的先进性体现组织和班子的先进性。二是发挥领导班子的示范表率作用。各级领导班子 和领导干部在组织中处于核心地位，起着关键作用，其工作决定组织建设水平，其形象 影响队伍的综合素质，其业绩要满足群众的期待，因此必须以依法、民主、科学的模范 形象，带动和影响广大党员队伍。三是强化党组织功能。要强化党组织的管理、服务和 保障功能，通过党性定期分析和教育管理，提高党员的个体素质；通过拓宽党员服务群 众渠道、构建党员密切联系群众的工作体系，增强党组织的向心力和党员的归属感；通 过强有力的保障，为领导班子成员和广大党员更好地发挥作用创造条件。 三、企业落实科学发展观，要与维护职工利益相结合 “企”字无人则为“止”。科学发展观的核心是以人为本，这一价值取向要求企业 的一切决策要以人为本、以人为核心、以人为目的，一切发展都必须为职工群众服务， 最大限度地保障企业职工的切身利益，在公平、公正的前提下促进企业全面发展。 企业在发展过程中，必须将落实科学发展观与维护职工利益相结合，在发展中不断 完善尊重人、依靠人、塑造人、发展人的激励机制，注重从本质上发现、保护、调动职 工群众的积极性和创造性，维护好广大职工的根本利益。一切发展都必须以人为目的， 一切发展都必须依靠最广大职工群众一只有在这一理念的引领下，企业才能迸发出强 大的向心力、凝聚力，建设国际一流企业才能成为现实。 四、企业落实科学发展观，必须与基层建设相结合 基础不牢，地动山摇；车间不稳，失去根本。基层单位是企业全部工作和目标实现 的基础，上级的决策指示要靠基层去贯彻，各项安全生产指标和任务要靠基层去落实， 急、难、险、重任务要靠基层去完成。因此，企业要落实科学发展观，必须与基层建设 紧密结合。 在新的历史时期，企业正站在强化细节管理、提高执行力、提升管理深度和水平的 新起点上。从这一新起点出发，企业必须从基层建设入手，紧扣科学发展这一主题，逐 步建立事事有人管、人人有专责、行为有规范、检查有标准的四位一体基层管理体系。 首先，要通过开展不同形式的企业目标教育，增强职工的责任心和使命感。其次，要强 化学习型组织建设，提高广大职工的业务素质，针对生产、经营等业务运行过程中碰到 的难点、疑点，相互启发，共同提高，促进基层组织的和谐，以每位职工前进一小步， 推动团队前进一大步。 总之，企业落实科学发展观，必须同实践相结合，从发展战略、党的建设、维护职 工利益、基层建设等各个方面着手，努力打造核心竞争力。