部门职责权限及任职要求.docx

部门职责权限及任职要求 编制审核批准 版本 编号st/c19-2017 xxx xxx xxxa01目的 为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。 原则分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确。适用范围公司全体员工 具体部门职责及权限描述如下描述 总经理岗位职责 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。 一、职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用和任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。 二、权限 1、有权根据公司批准的经营目标、经营方针，制订经营计划，制订实施方案并组织实施。 2、有权根据公司原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度，保证公司服务质量适应客户需求。 3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出和报销。 6、有权对公司员工做出奖惩决定。 三、总经理任职要求 1、专科以上学历，年龄25-50周岁。 2、熟悉企业业务流程和运营流程。 3、在管理当面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念。 4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。 5、熟悉iso9001或ts16949管理体系标准并能实践运用。 6、5年以上相关行业生产管理经验。 综合办公室职能及权限 综合办公室负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。 一、职能 1、遵守国家法律法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制订综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。 2、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源管理。 3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。 4、负责文印、收发传真及保密工作，负责公司文档、记录、人事档案的管理工作。 5、负责认真审核拟发公司的各项文稿，做好往来行文的呈批、催办工作。负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料，负责会议的记录工作。 6、根据企业的发展规划、年度计划和质量体系运行情况，提出年度职工培训意见，审定培训计划并组织实施。 7、按照培训计划对从事与质量有关的检验、试验、计量特殊作业人员、各种设备操作人员及其他各类人员，组织有关人员进行培训，做到确保培训质量，满足质量要求，持证上岗。 二、权限 1、有权对在职职工进行技术业务培训和考核。 2、根据质量体系运行的需求，有权提出劳动力调配的建议。 3、定期向分管领导汇报人力资源、培训情况，重大问题及时请示、报告。 4、对在人力资源、职工教育培训工作中涉及到其他公司领导和部门的事宜，及时通报、协商处理。 5、对各部门请示、汇报的有关工作，应及时给以答复或协调。 三、任职要求 1、办公室主任任职要求1-1高中及以上学历，25-50周岁 1-2受过市场营销，管理技能开发，人力资源管理等培训。1-3熟悉后勤管理流程 1-4对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 1-5广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。 1-6具有4年以上相关工作经验。 2、办公文员任职要求 2-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。 2-2了解制造业相关知识，了解行业中的管理经验。 2-3熟练掌握计算机办公软件的应用，熟悉复印机、传真机性能，掌握使用技巧。能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。2-4表达内容准备充分，主题基本明确，构思基本清晰。2-5熟悉礼仪规范，举止文雅，有职业素养，工作细致认真负责。 技术部职能及权限 技术部负责对公司产品实行技术指导，规范工艺流程，制定技术标准，抓好技术管理，实施技术监督和协调的专职管理部门。 一、职能 1、负责公司技术管理制度；负责建立和完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、组织协调有关部门建立和完善质量、能源等管理标准及制度。 2、负责制订和修改技术规范。 3、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大。 4、负责制订公司产品的企业统一标准，实现产品的规范管理。编制公司产品标准，按年度审核并修订内容。 5、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，负责制订严格的技术资料交接、保管工作制度。 6、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产、经营工作的正常进行。 7、负责新产品的先期策划apqp工作，负责新产品的生产件批准ppap工作，收集并整理相关文件。 8、负责新产品材料、新供应商评估，依据客户要求设计制作样品。 9、负责新产品材料/模具/设备的发开与验证，新产品图纸的制作与变更管理。 10、负责工程变更执行、作业标准与材料清单的制定和修改。 11、负责协同质量部建立产品质量管理体系，并负责体系文件发行、回收、变更、作废的管理，对外来文件进行管理。 二、权限 1、对新老产品和供方的产品图纸、技术文件有审核权。 2、对设计和专业技术标准有解释权，对执行情况有权监督、检查。 3、对产品的材料代用，零部件的紧急放行、让步接收有权提出建议和审核。 4、有权审核、改正车间不合理的工艺技术文件。 5、对不符合工艺要求的产品图纸有权拒签。 6、有权监督、指导、检查工艺纪律执行情况，对违反工艺纪律的行为有权制止和提出处理意见。 7、定期向分管领导汇报产品开发、设计、工艺工作，重大问题及时请示、报告。 8、对在产品设计开发和工艺工作中涉及到其他公司领导和有关部门的事项，应及时通报，以保证设计、试验工作和生产的顺利进行。 9、对各部门提出的产品设计、工艺问题及时给予答复和解决。 三、任职要求 1、技术部/质量部部长任职要求。1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。1-2熟练应用autocad制图软件。 1-3对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与过中、小型企业质量管理及iso9001或ts16949工作的规划、建立和实施。 1-4具有5年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。 1-5受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。 1-6熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握产品生产工艺。1-7掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字分析能力。 1-8具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织并落实总经理交办的各项工组。 2、技术员任职要求 2-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。2-2熟练应用autocad制图软