中外合资重卡至尊润滑油有限公司员工手册模板

中外合资 济南重卡至尊润滑油 职员手册 目录 第一章 总 则 第二章 人事制度 第三章 考勤制度 第四章 行为准则 第五章 奖惩细则 第六章 工资福利 第七章 绩效考评 第八章 财务制度 第九章 印章管理 第十章 安全管理 第十一章 争议处理 第十二章 附 则 第一章 总 则 第一条 前 言 欢迎您成为中外合资济南重卡至尊润滑油一员。本职员手册是依据中国劳动法、中国人民共和国劳动协议法及山东省济南市相关法律法规，结合本企业章程和企业人事、行政、财务等规章制度制订而成。 本职员手册能指导您了解任职期间相关准则和政策，让您了解在本企业内可享受权利、应负担责任和义务。 本职员手册是企业全体职员基础行为准则，所以您应对其中内容熟悉记于心，并自学遵照实施。若有不明白之处，请向您主管领导咨询。 本职员手册适适用于本企业全部职员。 第二条 企业介绍（暂略、待企业方准备材料） 第三条 企业宗旨质量是我们确保，超越是我们目标 企业理念诚信、博爱、团结、奋进 企业精神她人能做到，我们做得愈加好 第四条 生效和解释 本职员手册自公布之日起生效，由企业负责解释。 企业经和职员协商一致后，有权对本职员手册进行修改和补充。企业和职员同意所修改和补充应经过布告栏内张贴通知方法进行公布。 本职员手册印制成册，作为劳动协议附件，并和劳动协议含有相同效力。 第二章 人事制度 第一条 录用标准 职员招聘将依据企业需要进行。 本企业采取公平、公正、公开标准，招聘优异，适用之人才，无种族、宗教、性别、年纪及残疾等区分。 本企业招聘以面试方法为主。 第二条 录用条件 新聘职员通常实施试用期制度，试用期限按地方政府和劳动协议相关要求给予确定。 新聘人员试用期满前，由各部门主管和人力资源部进行考评，考评合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件，可随时根据企业章程对试用人员进行调遣或解聘。 试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。 以下情况均将被视为不符合录用条件 （一） 因违纪曾被其它企业开除或未经同意私自离职者； （二） 有刑事犯罪行为者； （三） 患有传染病、精神病或体检不合格者； （四） 未满16周岁者； （五） 提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用； （六） 在试用期内因违反规章制度受四处罚。 第三条 入职程序 新职员报到时，应向企业提供以下资料，接收审核 身份证、学历证实（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书原件及复印件； 新职员填写职员入职协议，接收工作安排。 当职员个人资料有更改或补充时，请于三天内通知企业。 企业保留审查职员所提供个人资料权利，如有虚假，由此引发一切后果和责任由本人负担。 第四条 试用和转正 新入职职员必需经过1-3个月试用期，试用期开始，企业和职员签职员入职协议。 试用期内企业依据职员工作业绩对其进行考评，发觉不符合录用条件者，不予录用。试用期满考评合格职员，才成为正式职员。 第五条 岗位调动和任免 企业依据工作和业务需要，经和职员协商一致可对其岗位进行合适调整。 职员欲调动岗位，须书面申请，经部门主管同意后由总经理审核同意后，方可调动。 职员职位晋升或降级，均以任免形式公布公告，同时需要办理工作交接手续。 职员不胜任工作,工作平庸、办事不力或没有发挥个人技术专长，造成影响工作，将由部门领导决定并经总经理同意给予免职,另行调整工作岗位,并给予降薪降职。 第六条 劳动协议终止和续签 劳动协议到期前30天，企业将依据上十二个月度职员工作表现、考评结果及企业业务发展需要，在征求职员同意后续签劳动协议。 第七条 劳动关系解除 职员因工作不适、返乡等个人原因提出解除劳动关系，由本人提前三十天提出书面申请，经部门领导同意后经总经理审批方可办理离职手续。 职员有下列情形之一，企业能够立即解除劳动协议而无须提供任何经济赔偿 （一） 在试用期间被证实不符合录用条件； （二） 严重违反企业规章制度； （三） 严重渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害； （四） 同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正； （五） 被依法追究刑事责任； （六） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议； （七）有意或过失,造成企业500元以上损失者； （八）违反计划生育,或被拘留、劳动教养。 离职职员，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，交回企业向职员发放全部物品（如工牌、职员手册、工作用具、办公用具等），不然一切后果自负。 对未按要求程序办理离职手续职员，企业将不予出具任何证实，不予计发离职员资，由此引发一切后果由职员本人负责。 辞职或解聘人员须在办理离职手续后第二天搬离宿舍，如超时未搬离，应该向企业支付宿舍占用费，天天10元；超出两天仍未搬离，则两以后应支付每日20元住宿费。 第三章 考勤制度 第一条 作息时间 企业实施国家要求工作时间制度。企业因生产、经营（工作）需要安排职员加班加点，在保障职员身体健康条件下，经和职员协商后进行。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从企业工作安排。 第二条 考勤管理 企业实施点名考勤方法，由人事工作人员负责考勤，每个月统计一次。 门卫应作好迟到、早退人员情况统计，并立即向上级汇报。 除经尤其同意管理人员，全部职员上下班均须做到不迟到、不早退。企业交以出差审批单和请假条作为判定职员出勤依据，并作为职员享受企业相关待遇（如工资、津贴、资金等）依据。 在要求出勤日无故缺勤、无故迟到/早退者以上均视为旷工。 第三条 加班制度 加班人员情况由部门领导进行正确统计，并在不迟于加班后两日内报至人事工作人员处立案，不然不能作为加班处理。 部门责任人应对加班人员所在部门/车间应在加班当日或次日对加班情况核查核实，企业人事工作人员有权核实。 以下情形不视为加班 （一）职员未在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行加班； （二）部分工作岗位因其工作性质不一样，需要在工作日八小时以外进行部分工作； （三）节假日在外出差； （四）公益性劳动； （五）管理人员在非工作时间召开经营工作会议。 第四条 请假制度 （一）有事请假必需提前填写请假条，经部门领导同意，报人力资源部立案。 （二）紧急突发事故须由本人通知部门责任人及人力资源部，经领导同意后，请假生效，不然按旷工处理，回到工作岗位须立即补填请假条，由部门责任人签字，报人力资源部立案。 （三）部门责任人请假须经总经理审核同意，未经同意者按旷工处理。 不遵守上述请假程序，按旷工处理。 （四）职员出差前须填写职员出差审批单，由部门责任人签字同