集团的员工管理手册样本

新恒基集团职员手册 （试行稿） 序言 常言道没有规矩，不成方圆。每一个企业全部有部分行为准则来指导职员日常工作和行动，这是使我们事业顺利进行必需保障。每一位职员在推行职责同时享受企业给予一定权利。现在你已经成为新恒基集团组员了，为了帮助你更有效地开展工作。我们准备了这本职员手册。请每一位新职员仔细地阅读本手册，方便明了企业要求你确实遵守行为守则，也明了你享受权利；也请每一老职员常备本手册，方便你时常检验自己是否全方面，正确地遵守了企业地行为准则，也检验自己是否正确地使用了自己享受地各项权利。同时，请各位职员监督企业是否维护并保障了你权利。 尤其请你注意是 1. 手册所包含内容并非全部，仅撷取其中新职员应先知晓，老职员需常查阅部分。本手册叙述不详尽、不全方面之部分，请你查阅企业管理规章制度汇编及其它资料，并请你随时注意企业最新通知。 2. 伴随时间推移和我们事业发展，本手册所包含内容难免有过时甚至是不合理地方。所以，请你随时注意和搜集企业对本手册进行修改和补充通知和材料，在下一个版本手册出台之前，请你和本手册一起存放这些资料。另外，欢迎你对本手册提出宝贵意见。同时，你也有权对本手册任何内容提出置疑，并请你立即将你疑问提给集团人力资源部或你上级。 3. 没有一套准则能对你日常每一具体言行全部给出指导。本手册有很多指导仅是标准性。你要在这些标准性准则之下演绎出一套符合企业标准要求，指导你每一言，每一行准则。 4. 此手册资8月开始试行。 北京新恒基集团人力资源部 8月 总裁致辞 各位同仁 海纳百川，英才会聚。新恒基集团热忱欢迎你加盟。你是我们从众多应聘者中慎选出来。为此，企业对你给很高期望。我们相信，因为你加盟，新恒基事业将愈加蓬勃发展。新恒基人精诚团结，艰苦创业，造就了新恒基今天辉煌。每位职员在这个团体里，凭借开拓、创新、挑战、拼争吵著精神，定会有施展才华宽广空间. 在此，我由衷地期望你，经过一段时间工作，经过了解新恒基企业文化，熟稔企业行为规范及相关规章制度，使自己能较快地融入到新恒基这个优异团体中来，成为新恒基事业蓬勃发展中坚力量。 祝你工作愉快，事业有成，生活幸福 总裁 黄俊钦 8月 了解新恒基 新恒基集团创始于1987年，早期以连锁商业、电子技术贸易为关键业务，成功地发明了国美电器品牌。1993年开始向物业控股投资和高科技开发领域拓展。集团在总裁黄俊钦先生领导下，恪守诚信、务实、追求卓越企业精神，经过十余年努力，已稳健发展成为拥有职员近千名，资产近百亿人民币，以房地产、技术产业、金融投资、酒店投资管理、网络通信、生物制药业等多领域投资集团。 新恒基关键发展历程 1987年－技术贸易和连锁商业。 1993年－投资开发了以新恒基国际大厦、静安中心为代表一系列智能化高级物业。 1997年－进入金融市场，直接和间接控股了海内外数家上市企业。 1999年－进入高科技投资领域，网络通信领域城域网、IDC、宽带接入、无线网络设备等方面进行了全方面介入。 －投资开发高等级墅和超豪华酒店。 椡蹲士⑸蜓粜潞慊行摹/P －在高科技投资领域，推进高温超导技术产业化和市场化。 －成功收购了上市企业山东金泰药业集团。 椩谕ㄐ帕煊蚩倭擞镆艉褪菀滴瘛/P 房地产方面加大了投资力度，投资开发了沈阳世贸中心。该项目是沈阳市政府一号工程，主体建筑300米高，是东北地域标志性建筑。 投资开发广州“云楠苑”高级住宅项目。 新恒基价值观 企业精神 诚信、务实、追求卓越 人无信不利，对企业而言，要讲品牌，先讲品德。伴随国际市场环境中游戏规则深入完善，缺乏诚信企业将最终被淘汰出局。 成功人生没有务实精神和态度是不能想象。罗马城不是一天建成，是一砖一瓦修成，成功人生也是很多实际工作和努力结果。务实有两个意义，首先从真实情况出发，看问题务实。其次是做事情要务实，将全部细节全部做好，做到位。务实、追求卓越是新恒基人一贯品德，一贯风格。正是因为这一点，新恒基事业才能蒸蒸日上、蓬勃发展。 人才观 德为先，重悟性，业务精，韧性强 新恒基一直坚持德才兼备人才理念。德为本、为先，是新恒基一贯坚持标准和方向。其次是业务和才智。新恒基事业快速发展，不停创新，蒸蒸日上，也是凭借全部新恒基人厚德和才智。这种人才理念和企业文化精髓在集团发展史上也是一脉相承。 在新恒基怎样成功 假如你期望在新恒基集团取得成功，那么请你时刻对照企业目标，不停努力，同时新恒基也给你提供了宽广舞台， 一．你职业生涯发展 1、企业将依据你能力、工作表现和企业实际需要，实施岗位轮换，以充足发挥你才能。 2、企业激励职员努力工作，工作勤奋、表现出色、能力出色职员将取得优先晋升和发展机会；企业激励毛遂自荐、竞争上岗。 3、以下几条，应是实现你职涯发展目标必备条件 （1）含有良好职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优异； （4）绩效考评成绩连续优异； （5）含有其它和职务要求相关综合能力； （6）已参与过拟晋升职务须接收系列培训，成绩合格； （7）达成拟晋升职务所要求工作任职要求。 4、企业行政职级次序为 行政直线职员---主管---经理---总经理---其它更高职位 行政支线助理职、副职等非直线职位列入行政支线 二．职员培训 新恒基认为你提供可连续发展机会和空间为己任。在企业，你勤奋工作，除能够取得薪金、享受福利以外，还能够得到企业适时提供大量培训和发展机会。培训是企业完成经营目标、提升绩效、实现企业连续发展确保，同时也是你在本企业胜任职责、提升自我、开发潜力路径。 使用企业时间和财产 你不能够在新恒基集团办公场所或在企业上班时间内从事私人事务，也不能够使用企业财产和设施从事非企业工作。 新职员指导和考评 假如你是一位新职员，对企业各个方面还不了解，请不要着急。你将在试用期内接收培训，并对你进行考评。企业也会对指导和培训人工作给予考评。企业制订了各项要求及制度，请新职员仔细阅读，方便明了自己在试用期间将接收哪些考评；请老职员也仔细阅读，方便自己作为指导人时能很好推行职责，指导新职员立即熟悉工作环境，了解岗位要求。 薪资和福利 1、职员薪资结构由四部分组成基础工资；岗位工资；综合福利；绩效奖金。另外，企业将在年底依据企业年度业绩情况，依据职员表现给奖励。 2、企业在每个月15日，职员能够领取上月工薪。新职员第30天工薪以实际工作日计算。 3、企业代扣代缴职员应交纳个人所得税。 4、企业为职员提供福利项目包含基础社会保险、午餐补助等。 安全保卫 安全是不容忽略问题。 1、请大家注意按要求使用电器，如遇设备故障，请和物业工程部联络。 2、职员应妥善保管因工作而接触到机密材料，避免其外泄。 3、在自己办公区如遇陌生人来访，请你主动问明来意并妥善处理。 5. 在工作之外也请你时刻注意人身和财产安全。企业激励职员充足利用上班时间完成自己工作。 职员守则 一 职员行为规范 1 工作仪表及着装 1.1工作时间着装要求（公出人