油田公司职工休假管理办法模板

XX油田服务股份 职员休假管理措施 一、适应范围 本措施要求了企业职员请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。 本措施适适用于企业全体职员。 二、管理措施 （一）总则 为规范管理，保护职员身心健康，调动职员工作主动性，依据劳动法和国家相关要求，结合企业实际情况，特制订本措施。 （二）请销假程序 1．职员请假，由职员本人填写请假条，经同意后方能生效。 2．总裁请假由CEO同意，企业领导班子其它组员、总监请假由总裁同意（总企业直管领导由人力资源部按要求报总企业立案）。 3．企业各直属单位、机关各部门行政正职领导请假，由企业分管领导同意。各直属单位、机关各部门其它领导班子组员请假，由本单位、本部门正职领导同意。上述人员经同意休假后，由人事管理部门或主管书面报企业人力资源部立案。 4．其它职员请假,由所在单位领导同意后按管理权限办理审批和考勤。 5．职员休假期满，必需向同意部门办理销假手续。职员休假期间,如因特殊情况需要续假,必需事前报请同意方能生效,不然,按旷工处理。 （三）年休假 1．依据海油总人〔〕60号、〔〕61号文要求，和企业签署十二个月以上劳动协议，并在企业连续工作满十二个月职员，享受年休假（劳动协议另行约定除外）。在要求年休假期间本人工资照发。 2．休假时间 （1）企业领导班子组员（总企业直管领导人员）每十二个月休假20天（含双休日）。 （2）其它职员 1）工龄不满，每十二个月休假7天； 2）工龄满不满20年，每十二个月休假14天； 3）工龄满20年以上，每十二个月休假20天。 （3） 休假时间中不包含周休息日和法定休假节日要求期。 （4） 年休假应该年一次使用。职员年休假时间安排，由用人单位依据生产和工作实际情况确定。 （5） 参与培训，实施寒暑假制度，不享受企业职员年休假。作业队伍实施轮班（倒班）作业职员，轮班（倒班）休息不另享受年休假。 （6） 符合享受年休假条件职员，有下列情形之一不享受当年年休假 1） 病假（不含工伤医疗期）累计超出30天； 2） 当年事病假累计超出40天； 3） 当年旷工时间累计超出5天。 假如当年已经享受年休假，下十二个月度不享受年休假。 （7） 职员在海洋石油总企业系统内流动时，应该持有原单位相关本人休假情况证实；企业异地工作调感人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假情况。 （四）探亲假 1．依据国务院相关探亲待遇决定享受探亲假职员，按要求天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发。各类人员探亲假时间是 （1）探望配偶，每十二个月准予一方探亲一次，假期为30天。 （2）未婚职员探望父母，每十二个月准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。 （3）已婚职员探望父母，每4年准假一次，假期为20天。 2．职员和配偶户口在一起，而工作在异地，不能享受探亲假【企业异地流感人员按第（五）条实施】。 3．新到企业人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。 4．探亲假期包含公休假日和法定节日在内，旅程除外。 5．依据国务院相关“凡实施休假制度职员，应在休假期间探亲，假如休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假天数”要求，享受探亲假当年年休假不反复实施。要求探亲假期超出本人应享受带薪年休假天数部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其它工资、补助照发 6．探亲路费报销，按企业财务制度实施。 7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按企业相关要求实施。 8．职员在其配偶留学满十二个月以上（出境之日起）或距上次探亲满十二个月，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经同意，最多不超出六个月。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超出六个月不归，依法解除劳动协议。 9．职员探望在国外定居父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国，能够续假，续假最长不得超出30天。探亲假期在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超出续假30天不归，依法解除劳动协议。 10．其它出境探亲根据国家和总企业相关要求实施。 11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为30天，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动协议。 （五）企业异地流感人员休假（企业驻境外工作人员休假另定） 1．企业异地流感人员包含 （1）一定时期内因工作需要，组织决定，在企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员； （2） 一定时期内因工作需要，组织决定，在总企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员。 2．异地连续工作满两个月，能够探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开许可配偶到工作地反探亲。 3. 企业异地流感人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。 4. 在要求休假期间，本人原工资待遇照发。 5. 异地流感人员工作补助及相关待遇企业另行要求。 （六）产假、计划生育假 按劳动部企业职员生育保险试行措施（劳部发〔1994〕504号）实施。在生育保险措施正式施行以前，符累计划生育要求女职员产假、计划生育假假期，和违反计划生育要求经济处罚措施，依据属地管理标准，按当地计划生育相关要求实施，假期由分企业审批。 在要求假期内，岗位奖和效益奖停发，其它工资、补助照发。 （七）婚、丧假 1．婚假婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。 2．丧假职员直系亲属（父母、配偶、儿女、公婆、岳父母）死亡时，由本单位领导同意，酌情准予3-5天丧假（旅程除外）。 3．按要求能够享受年休假职员，婚、丧假能够和当年年休假合并使用。 4．在要求婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。 （八）工伤假 在国家和总企业新工伤保险措施出台之前，职员因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结束后，要经工伤判定委员会判定，按判定意见实施。 （九）病假 1．职员生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职员医院病休证实，按本要求第2.2条程序请销假。 2．职员患病或非因工负伤医疗期要求，按劳动部发〔1994〕479号通知要求实施。即 （1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。 （2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 （3）医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。 （4）患难以治愈疾病，经专业医疗机构证实，本人申请，企业人力资源部或当地分企业人劳部门同意后，可合适延长医疗期，但延长久最长为六个月。 3